"핵심내용과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 직무분석 추세 자기소개서 교육행정 경영직 자소서 사회복지행정론 인적자원관리 직무 역량모델링 잭웰치

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"핵심내용과 인사관리" 검색결과 101-120 / 14,682건

2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

(2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점 (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 (5) 향후 개선 방향 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... Indicators) 기반의 성과지표와 연계하여 역량 평가 결과를 종합 인사관리 도구로 활용하는 구조를 갖추고 있다. 이는 평가 결과가 단지 승진이나 이동에 그치지 않고, 교육훈련, 직무 재배치 ... 성이 떨어지는 문제도 지적되고 있다. 결국 제도적 틀은 유사하나 실행력과 관리 체계에서는 중앙-지방 간 격차가 명확히 존재한다고 할 수 있다. (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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[인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

: IBM의 직무분석과 역량 기반 인사관리IBM은 직무분석을 바탕으로 역량 기반 인사관리 시스템을 구축한 대표적인 사례이다. IBM은 각 직무에 필요한 핵심 역량을 명확히 정의 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1 ... 에서 기업들은 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. 그중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 인적자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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공기업론 기출문제

26. 지방공기업의 경영평가 목적 중 가장 핵심적인 것은?① 경쟁력 확보② 재정지원 축소③ 인사관리 단순화④ 자율적 책임성 강화⑤ 민간위탁 확대27. 민영화의 직접적 경제적 근거 ... 에 확감사(監事) 제도의 핵심 목적은?① 정부의 예산감소② 내부 부패 방지③ 사업 다각화④ 조직확대⑤ 민영화 촉진63. 공기업의 인사관리에서 ‘공정성’ 확보 수단으로 가장 직접적인 것 ... 적 목적은?① 예산 절감② 정부 재정 확보③ 자율적 책임경영 유도④ 정치적 통제⑤ 인사개입 합리화69. 공기업의 성과관리체계(MBO)가 실패하는 주요 원인은?① 목표의 모호성② 목표

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

된다. 리더십의 영역이라 볼 수 있는데 인사와 예산, 마케팅과 홍보 등이 핵심 내용들일 것이다.사실, 과업의 성패는 인적 요인 즉, 적재적소에 얼마나 유능하고 열정적인 인적 자원을 투입 ... 될 수 있는데, 정의되는 개념에 따라 공권설(권력의 작용 기능, 감독 성격), 기능설(봉사적 활동 기능, 조장 성격), 경영설(목표관리 기능, 조정 성격)로 나누어 생각해 볼 수 있 ... 경영의 과정은 Fayol(1916. 계획-조직-명령-조정-통제), Gulick & Urwick(1937. 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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핵심만 콕! 바로쓰는 사무행정실무 중간평가&최종평가

?등의?인사관리?업무를?중점적으로?수행한다.? ③노무?업무는?근로자들의?효율적?능력?발휘를?위한?제반?업무가?포함된다.? ④마케팅업무는?제품의?생산?및?판매?촉진을?위한?전반적인 ... ?업무를?핵심적으로?수행한다.?16. 부서(팀)의?일정관리에?대한?설명?중?잘못된?것은????? ①일정관리는?부서(팀)의?개인일정을?관리하는?것을?의미한다.? ②업무?일정은?회사 ... 하는?기능을?갖추고?있다.?18.사무기기?구입?원칙에?대해?잘못?설명하고?있는?내용은?무엇인가???????①사무기기를?구입할?때는?관리부서가?있기?때문에?AS는?고려하지?않아도?된다

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. 일반적인 직원모집(recruiting ... 의 상세한 내용을 참조하면 좋을 것이다.- 모집, 면접, 직원채용 시 체크리스트- 단계 1 : 직무기술서의 작성 및 최소한의 자격요건A : 직무기술서에 해당 직책의 핵심 업무에 대한 ... 기한 등의 내용이 포함된 모집공고문을 작성하고 외부에 홍보한다.셋째, 접수된 지원서와 이력서를 사전에 준비한 평가 체크리스트를 통해 서류심사를 진행한다. 필요한 경우 채용에 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 1. 서론 조직 성공의 핵심은 올바른 사람을 선발해 올바르게 배치하는 것이다. 그리고 가장 ... 과언이 아니다라는 소리다. 2. 본론 2-1. 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 인사선발관리란? 인사 선발은 지원자들중에서 누구 ... 하는 과정이다. 조직의 목표와 전략에 부합한 인재를 찾아 선발하는데 중점을 두고 있으며, 이를 통해서 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하려는 목적을 갖추고 있다. 인사선발관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

하고 , 신입사원부터 상위 관리자가 될 때까지 각 레벨에 필요한 업무 경험이나 기술을 쌓도록 돕는다 . P G 의 인력개발본부 직급별 업무내용을 살펴보면 다음과 같다 . ① Junior ... 하여 인사전략에 변화를 제안하고 기존의 인사관리 프로그램을 그에 따라 변경시키는 업무를 담당 ③ Associate Director / Director and Beyond : 조직적인 ... 한 핵심요소로 인식하여 인적자원관리를 전략적으로 발전시켜 나가야 할 것이다 .Q A{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

한 인사관리 및 직무평가 방법이다. 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정 ... 들을 맡아서 하거나, 부당한 대우 앞에서도 침묵을 하는 분위기를 유지했다. 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

.결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... (Project Leader)”가 되게끔 한다거나, 핵심적인 포지션에 대해서 직급 제한을 두지 않고 사내 공모를 받아 그러한 포지션에 적격인 인사를 이동시키는 등의 방안이 사용되고 있 ... 되었다.그러나 오늘날에는 인간 개개인이 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

하기는 어렵다. 직무분석과 직무평가는 이러한 목적을 달성하기 위해서 오늘날 인사관리 영역에서 많이 활용되는 방식이다. 이와 관련하여 직무분석과 직무평가 각각의 개념과 목적, 수집 ... 등 인사관리의 다양한 영역에서 유용하게 활용할 수 있는 데이터를 확보할 수 있게 된다.3) 직무분석의 목적은직무분석을 통해서 이루고자 하는 목적은 먼저 직무명세서나 직무 기술서 ... 를 일정한 양식에 맞추어서 작성한 것으로서 여기에는 직무의 개요나 직무의 미션, 직무를 수행하는 방법 등 직무내용, 핵심평가지표, 조직 내 위치, 역량, 주요 고객이나 커뮤니케이션 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

로 종업원의 인사처우 개선과 인재육성 활용에 이용하는 인적자원관리의 핵심적인 과제이며, 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재 ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론인사 고과란 직원 개개인의 직무 수행 능력과 성과, 직무태도를 정기적, 객관적으로 ... 평가하여 인적 자원의 효과적인 활용과 인력의 개발, 육성을 위한 인사관리의 도구로 관리상의 기법이다. 인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 있는 특성이 인사관리의 기준으로 활용되는 체계를 의미 ... 다. 따라서 관리의 비인간화와 인간성 상실 등으로 이어질 수 있다.2. 실행 요건1) 정보 도출직무 기준 인사관리의 전체적인 틀은 직무의 정보를 도출하고 확인하여 직무의 내용과 정보 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(학점은행제 경영혁신 A+) 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

성공으로의 연결에 중점을 둔다.넷째, 후원자이다. 후원자는 자원에 대한 지원을 하며 정치적 적으로부터 혁신의 핵심 인사들을 보호한다. 아이디어 생산자나 챔피언과는 달리 아이디어 ... 자체에 직접적으로 관여한다고 보기는 어려우나, 후원자가 있기에 핵심 인사들이 고위경영층의 지원을 받고 있음을 확인할 수 있기에 혁신의 진행 과정에 상당히 중요한 역할을 한다는 점 ... 다. 예를 들어, 나는 정보처리기사라는 자격증 시험을 준비해 본 적이 있는데, 이 시험에 나오는 논리 데이터베이스 설계, 정보 시스템 구축 관리 등의 내용들이 이 역량을 기르는데 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재의 채용과 선발, 그리고 적재적소의 배치는 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 ... 다. 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다. 구성원은 노력에 대한 자기발전 가능 ... 을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

) - 인사적체감 , 장유유서 문화 , 부 및 권력 , 명예 등 사회가치 미분화 - 승진시험의 제도적 한계 1 . 강의내용 정리 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향을 중심 ... 에 대해서만 별도로 승진을 관리하는 방식 승진 제도 예시Part 4 국내 사기업 인사제도 및 승진제도 소개 - 자율 , 책임 기반 업무환경 - 결과 중심의 공정한 성과관리 - 직무 ... 시키려는 움직임이 주목할 만함 . 예전에는 시간의 흐름에 따라 자동적으로 승진시키는 경향이 강했음 . 그러나 2009 년부터 인사평가제도를 도입하여 능력과 실적에 근거한 인사관리

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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(학은제)/A+자료/인적자원관리 학기과제/직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

과 추세2-1. 직무분석 목적 및 절차직무분석의 목적직무분석은 직무를 구성하고 있는 일로 직무내용과 그 직무의 수행요건을 조직적으로 밝히는 절차를 말하며 이것은 인사와 인력관리 ... 를 완벽하게 해나가기 위해 필요한 합리적인 문서를 제공하는데 있다. 직무분석은 이전의 단순한 속인적인 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초적인 잡업이 된다는 것이 핵심 ... 내용과 성질을 명확히하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 직무분석의 정의는 일을 하기 위해 모인 조직에서 인적자원관리가 시작되기 위해 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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지방행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 1952년 지방의회 선거 실시③ 1961년 5·16 군사정변 직후④ 1991년 지방의회 부활3. 지방자치의 가치 중 ‘자율성’의 핵심 내용은?① 중앙정부의 통제 강화② 주민의 자기 ... 과 지방의 권한 분리② 상호협력과 조정에 의한 공동관리③ 중앙의 절대적 통제④ 지방의 독립성 강조12. 지방자치권의 본질적 내용이 아닌 것은?① 자치입법권 ② 자치조직권 ③ 자치세입 ... 한다② 도시의 효율적 관리와 지속가능한 발전③ 농촌 중심의 균형발전만 강조④ 중앙 중심 행정 강화35. 지역발전정책의 핵심 목표는?① 수도권 집중 강화② 지역 간 균형과 자립성 확대

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델2 ... 의 변화가 이뤄짐에 따라 전체 경영활동에서 인적자원관리의 중요성과 그 위상을 짐작할 수 있다. 이제 인적자원은 조직의 성과창출의 주체로 조직의 경쟁우위를 결정하는 핵심요소가 되었을 뿐

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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