"적극적 남녀평등촉진조치"의 검색결과 입니다.

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성폭력 정책 남녀평등과법 남녀평등 기말 남녀평등의 의의 여성할당제 여성복지의 전망 남녀고용평등법

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"적극적 남녀평등촉진조치" 검색결과 181-200 / 750건

남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

이익을 주는 것을 말하며, '적극적 고용개선조치'는 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다(동법 제2조 ... 다. 입법목적은 "대한민국헌법"의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립 ... 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률목차남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체 및 적용대상자III. 법률의 주요 내용* 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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여성할당제에 대한 필요성

의 평등을 촉진하여, 성에 근거한 차별에서 배제함으로써 적극적 조치의 합헌성을 규정하고 있다. 그 결과 정당도 사회민주당을 선두로 40%할당제를 도입하고 있으며, 90년 중앙행정부 고위 ... 적으로 목표를 설정하고 이행상황을 보고한다. 이행을 촉진시키기 위해 정부는 양성평등조치계획 보고서 평가를 통해 실적이 우수한 대학에게는 약 5천만원의 인센티브를 지급하는 형태이다.(유정미 ... , 의회 등의 국가기구와 노동조합이 담당한 역할이 매우 중요하게 작용하였던 스웨덴의 경우에는 80년 고용평등법을 제정하여 동 법에서 사용자의 적극적 조치를 규정하였다. 고용에서의 여성

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.31

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여성고용할당제 논문(A+자료 공유합니다)

를 가지고 있다. 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선조치는 여성의 고용율이나 관리직 여성의 비율을 제고하는 데에 일정 부분 기여한 것은 사실이지만, 기업의 여성임원비율에 대해서 ... 한다.적극적 조치는 지금까지 여성의노동권(기본권)을 보장하면서 남녀고용평등법만으로 해결하지 못했던 간접차별을 예방하고 개선하는데 목적이 있으며 장기적으로는 저출산?고령화 문제를 해결 ... 촉진 등에 대한 부분을 간략히 살펴보면 다음과 같다. 남녀고용평등법은 고용에 있어 여성에 대한 차별금지와 여성고용을 촉진하는 규정을 두고 있다. 먼저, 차별금지와 관련해서 동 법

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.10

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여성에 대한 모든 형태의 차별철폐 협약이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류들을 설명하시오.

한 유엔여성차별철폐협약에 근거하여 가족법관련규정 등 협약의 유보조항에 대한 철회와 남녀평등실현에 대한 적극적인 조치를 수행해야 하는 정부는 이러한 여성입법문제를 정책적으로 수용 ... 라 여성차별을 철폐하기 위한 조치를 실시해야 할 주체를 명시하지 않아 실효성이 결여되어 있었다. 이에 법적효력도 있고 남녀평등의 이념을 명확히 정립하고 실효화 할 수 있는 국제문서 ... 들 권리의 평등한 실 현을 위한 평등의 사실상의 장애제거, 평등추진을 위한 적극적 조치 및 편견· 관습·태도와 행위의 제거 등에 관한 국가의 법적 의무를 규정하고 있다법적 측면

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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남녀 임금 격차의 요인과 해결방안

와 고용평등의 촉진을 위하여 잠정적으로 취하는 모든 조치와 이에 따른 절차를 의미한다. 적극적 조치는 여성에 대한 오랜 차별과 편견을 극복하고 여성에게 공평한 기회를 주고자 하 ... 적 고용개선조치(AA) 분석 결과'를 발표했다. 해당 분석 자료는 적극적 고용개선조치 대상 총 2064개사의 2019년도 여성 근로자 비율 및 관리직 비율을 담고 있다. 자료를 확인 ... 을 해소하기 위해 어떤 제도를 운용하는지 알아보고 그 제도에 대한 기업의 반응도 살펴본다.4. 법 제도에 대한 기업의 반응적극적 고용개선조치는 사업주가 현존하는 고용상의 차별 해소

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2023.06.26

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반차별운동과 차별금지법제

(차별유형별 정의, 영역),구제, 벌칙 등으로 나뉨법안논의 과정에서 차별의 정의, 직접차별과 간접차별, 차별의 예외로서 적극적조치, 진정직업자격 등은 성평등 관련법에 포괄하고 있 ... 으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 초석이다.2 ... 차별, 간접차별, 괴롭힘, 차별의 예외로서 진정직업자격, 적극적 조치 등 수용2) 차별의 구제에서 입증책임의 전환, 소송지원제는 성차별금지법에서 이미 도입된 예가 있음에도 실효

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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우리사회에 꼭 필요한 사회복지 법 제정

. "적극적 고용개선조치"란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.3. "근로자"란 사업주에게 고용된 자와 취업 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 양성평등 수준은 전 세계 144개국 중 118위라는 매우 낮은 성적표를 받았다. OECD국가 중 남녀 임금 격차를 비교하면 평균적으로 여성은 남성의 연봉 ... 에게 떠맡기고 있다. 이러한 문제는 현재의 선언적인 법률로는 해결이 불가능하다. 보다 실천적인 정책이 성립할 수 있도록 강제적 법률이 필요하다 하겠다.우리에게는 ?남녀고용평등과 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

는 경녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 목적 : 평등이념에 따라/ 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장/ 모성보호, 여성고용 촉진하여/ 남녀고용평등을 실현함/근로자의 일 ... , 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성 ... 아기 근로시간 단축의 사용, 가족돌봄휴직, 그 밖의 조치 (4) 직장어린이집 설치 (5) 복지시설의 설치 (6) 난임치료휴가분쟁의 예방과 조정(1) 상담지원 (2) 명예고용평등감독

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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국내 여성정책의 논란과 발전배경 리포트

채용해야할 직업임에 틀림없다.남성 중심 사회에서 여성 인권 향상을 위한 적극적 조치로 채택된 여성고용할당제는 취지가 무색할 정도의 부작용을 보여주고 있다. 진정한 남녀평등의 실현 ... 과 가정생활 양립, 직업능력 개발 및 고용촉진을 지원하는 남녀고용평등법이 제정되었고 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률(1994), 여성발전기본법(1995), 남녀 ... 협약에 가입하며 여성차별을 철폐하고 사회적 지위 향상을 위한 정책을 추진하게 되었다. 이와 관련하여 1987년 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 여성의 직장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.29

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

해서는 남성과 달리 특별하게 보호해야 한다고 할수 있다. 양성평등을 실현하기 위해 여성할당제가 중요하게 작용한다.할당제는 적극적인 조치의 하나이다. 필요성이나 목적을 중심으로 보 ... 한 서 아니라 입법자체도 남녀차별을 해서는 안된다는 의미를 포함한다. 셋째는 헌법상 양성이 법앞에 평등하다는 것은 남녀의 육체적 생리적 차이를 무시하고 획일적으로 남녀를 동일하게 대우 ... 면 차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사의 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을 없앨 수 있도록 현재의 정치 사회 경제

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

하였다.입법목적은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 기본 이념II. 남녀고용평등 ... 과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 주요내용* 참고문헌남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 기본이념남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률은 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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2020 여성복지론 과제추가2

상 평등을 촉진하는 것을 목적으로 하는 잠정적인 특별조치”는 차별이 아니라고 규정하고 동시에 “이것은 기회 및 대우의 평등이라는 목적이 달성되었을 때에는 폐지해야 한다”는 점을 명기 ... 의 내용을 살펴보면, 먼저 UN의 여성차별철폐협약(1979)은 여성의 인권과 남녀평등에 관한 기본원리 및 남녀평등을 실현할 국가의 책무에 관하여 규정하여, 여성에 대한 모든 차별 ... 을 금지하는 적절한 입법 및 기타 조치를 채택하고 남성과 동등한 기초 위에서 국가가여성의 권리에 대한 법적 보호를 확립하도록 의무를 부여하고 있다. 여성차별철폐협약은 “남녀의 사실

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.07

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

으나 사회 경제적 측면에서 볼 때 타국에 비해 정치적 측면으로 성평등 정책에 대해 많은 논의가 이루어지지 않았다는 평가과정 18 세기 흑인에 대한 적극적 평등실현조치 (1960 년 ... ) 여성에 대한 적극적 평등 실현 조치 (1965 년 ) 노예제도 금지 노예제도로 인한 차별적 관행을 개선하려 1960 년 민권법운동의 확산 및 강도 높은 정치적 , 행정적 조치 나아가 ... 으로 - 미국1987 년 Johnson 대 Santa Clara Country 사건 - 여성의 노동력 통계적 불균형에 대한 적극적 평등실현 조치 1996 년 연방대법원

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

상·제도상 인정되고 있는 적극적 평등실현조치는 「양성평등기본법」이 규정한 적극적 조치, 「장애인고용촉진및직업재활법」이 규정한 사업주의 장애인 고용 의무 등이 있다.적극적 우대조치는 특정 ... , 사실적 차별3) 적극적 평등실현조치(적극적 우대조치)와 역차별의 문제4) 차별사유에 따른 구별2. 차별의 심사기준1) 엄격한 심사기준과 완화된 심사기준2) 완화된 심사기준(자 ... 실현조치(적극적 우대조치)와 역차별의 문제사실적 차별과 관련해 생각해 볼 문제가 적극적 평등실현조치이다. 종래에 사회적으로 차별을 받아 온 일정 집단(주로 여성, 장애인, 동성애자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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여성학정리

의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같게 하는 것을 목표로 한다. 이에 지역개발 원조프로그램을 접목 ... 에 따라 성 평등한 고용정책의 방향이 나라마다 매우 다르다.- 적극적인 조치란?각 나라는 적극적 조치를 내세우는데, 이는 성차별적 의식과 관행의 결과로 누적되어 온 노동시장 내 성불 ... 평등을 해소하기 위한 조치다. 또 여성을 포함한 소수의 실질적인 평등을 실현하기 위해 적극적으로 지원하는 것이다. 구조적 차별과 과소 대표성의 문제를 제거하고 기회의 평등과 결과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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복지국가가 복지사회로 전환된 배경을 정리해보고 미래의 정책방향을 전망해보세요

, 후기 산업사회의 노동구조가 남녀평등의 방향으로 변화되면서 특히 가정과 직장에서 아동들에 대한 보육이나 노인들에 대한 보호 등의 어려움을 감내하지 않으면 안 되는 저숙련 여성노동자 ... 를 촉진하는 것이다. 또한 인적 자원에 투자하여 실업률을 줄이는 것이다. 중소기업의 창업이나 기술혁신을 적극 지원하고, 평생교육을 통한 지속적인 교육과 직업변경을 위한 재교육에 투자해야 한다. ... 을 수 있도록 하거나 급여기간을 제한하는 등의 조치를 취하는 것이다. 복지국가 황금기 시절 보편주의 입장에서 사회복지의 권리로서 제공하던 급여와는 사뭇 다른 변화를 보이는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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수원대학교 가족복지론 기말시험 정리

하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 사항을 규정하여 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하고 있다. 고용 ... 된 것이다. 이법은 대한민국헌법의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정 ... ) 양성평등기본법1995년 제정되어 ‘여성정책의 헌법’이라고 불려왔던 여성발전기본법을 2015년 개정하여 남녀 모두의 평등을 목적으로 제정된 법률이다. 이 법은 남녀평등 이념을 실현

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24 | 수정일 2020.04.03

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) PPT

.Chapt획의 심사에 관한 사항 3. 제 17 조의 4 제 2 항 에 따른 적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항Chapter2 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우등 ... 」 의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다 .Chapter2 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우등 제 15 조 ( 직업 지도 ) [ 전문개정 2007.12

리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.23

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정책분석보고서(여성고용할당제, FTA, 인터넷실명제, 셧다운제, 대북정책)

이나 승진시 일정한 비율을 여성에게 할당하는 제도이다. 남녀평등을 실현하기 위한 적극적 조치(Affirmative action)의 일환이다.1970년대 미국과 북유럽을 중심으로 활성화 ... 의 수출이 촉진되고 협정대상국은 물론 역외국가들의 투자로 촉진하는 효과를 거둘수 있다. 그러나 협정대상국에 비해 현저히 경쟁력이 뒤처진 산업의 고사(枯死)를 초래할 수 있고 실질

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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남녀육아휴직의 의무화

에게 보장된다면 다음과 같은 효과를 기대할 수 있다. 먼저, 남성들의 육아휴직 사용은 육아로 인한 여성의 경력단절을 예방하고, 여성의 노동시장 재진입을 촉진하여 가장 효과적인 성평등 ... 문제는 물론 남성문제와 국가의 문제까지 포괄적으로 해결할 수 있는 다목적 정책인 남녀육아휴직을 적극적으로 추진해야 한다. 이는 남녀의 협력 구도를 넘어서 국가와 기업 그리고 개인의 협력과 상생으로 나아가는 첫 발걸음이다. ... 문제란 결국 남성의 이해와 도움 없이 해결되지 않기 때문이다. 여가부는 그동안 남녀를 분리하여 남녀 대립을 유발하는 정책만을 내놓았다. 하지만 여성정책이 성공하려면 남녀 대립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05

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