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"우수직원" 검색결과 181-200 / 40,605건

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지속적인 자원봉사를 위해서는 어떠한 것이 필요한지 학습한 내용을 요약하고 본인의 의견을 기술해 주세요

으로써 자원봉사자들의 참여 동기를 높이는 데 기여했습니다 . 또한 국내 기업들도 임직원 자원봉사 활동을 지원하고 우수 활동자에 대한 보상을 제공하는 등 다양한 노력을 기울이고 있 ... 에게 휴가를 제공하고 있습니다 . 또한 우수 자원봉사 임직원에게 포상휴가와 해외 봉사활동 기회를 제공하는 등 다양한 보상 프로그램을 갖추고 있습니다. 이처럼 금전적, 비금전적 보상 ... 한 보상 프로그램을 마련하는 것도 도움이 됩니다. 예를 들어 우수 자원봉사자에 대한 표창이나 혜택 제공 등이 있을 수 있습니다.셋째. 자원봉사자 개인적 차원에서도 자원봉사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오. 서론

는 것을 의미한다. 직원들이 혁신적인 사고를 할 수 있는 환경이 조성되면, 그들은 새롭고 창의적인 해결책을 제시할 수 있으며, 이는 조직의 생산성과 효율성을 높인다.우수 인재 확보 ... 및 유지인재 유지는 우수한 인재를 조직에 장기적으로 묶어두는 것을 의미한다. 이를 위해서는 경쟁력 있는 보상 체계, 경력 개발 기회, 그리고 긍정적인 작업 환경이 필요하다. 직원 ... 과 지속 가능한 발전을 위한 핵심 요소이다. 피터 드러커는 “직원들은 자원이 아니라 자산이며, 이들의 잠재력을 최대한 발휘하는 것이 경영자의 중요한 역할”이라고 강조했다. 이는 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 경영학특강(공통)

를 통해 우수 인재를 채용한다. P&G에서는 모든 직원들이 누구나 CEO가 될 수 있다는 인식이 공유되고 있으며, 실제로 내부 경쟁을 통해 차세대 CEO가 탄생한다. 또한 인재 ... :___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치 ... 의 실천사례를 제시해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수기업이 존중하는 가치1) 고객만족2) 인간존중3) 혁신추구2. 가치의 실천사례1) 고객만족2) 인간존중3) 혁신추구Ⅲ

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

기 때문이다. 단순히 가격을 낮추고 판매할 뿐 아니라, 기업의 직원들에게 보다 많은 혜택을 제공함으로써 직무에 대한 만족도와 전문성을 높여 우수한 가치평가가 가능해졌던 것이다.월마트 ... 도록 한 것이다. 현재 전체 직원 중 80% 이상이 월마트 주식을 소유할 수 있도록 제도를 운영하고 있으며, 이는 다른 기업과 달리 우수한 복리후생으로 인식되고 있다. 인적 자원 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 : 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시해보시오.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

고, 오직 평가를 하는 부서장에게만 잘 보이려고 하는 사람은 부서장의 눈만으로 보기에는 우수한 직원으로 비춰질 수 있다. 하지만 실제로 실무를 같이 하는 직원들에게는 그 반대의 평가 ... 한 조직에서는 부서장 평가 방식을 운영하고 있다. 현재 우리 조직에서는 부서별로 팀의 인원이 일정하지 않다. 고과는 S등급에서 D등급으로 진행된다. S등급은 가장 우수한 성과를 거둔 ... 사람들에게 부여되며, 반대로 D등급은 성과가 우수하지 못한 사람들에게 부여된다. 지금까지 D등급을 실제로 받은 사람은 보지 못했지만, 분명 존재하는 등급이기 때문에 이러한 등급을 받

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

로 간주하여, 어떤 측면에서 우수한 평가를 받았는지를 소개하고자 한다.앞서 언급하였듯이 주니어보드는 조직 내에서 특정 직원들로 구성되는 소규모의 조직이다. 우선 주니어보드의 대상 ... 구성원과 연결되는 개념이다. 태광산업은 성장이나 안정 측면에서는 우수할지 몰라도 최근 MZ세대 직원들이 입사하면서 직원들 간 소통의 필요성이 제기된 것으로 보인다. 그러나 주니어보드 ... 를 통해 직원들의 업무와 일상을 인터뷰 형식으로 공유하고, 경영진과의 정례 회의를 통해 소통을 강화하고 있다. 우수 사례로 손꼽힐 정도로 제도화가 잘 되었기 때문에 애정 및 소속감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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병원사업계획서

본원이 보유한 우수한 의료진과 숙련된 간호인력 진취적인 기상으로 개원 이래 눈부신 발전을 이루어 왔습니다.특히 높은 수술 성공률은 대학병원을 능가하는 수준에 이르렀고 또한 국내 ... 의 경쟁에서 탈피하여 외국과의 경쟁을 통해 스스로의 경쟁력을 확보하려합니다.이를 토대로 외국 환자를 유치하여 우리병원의 우수한 진료, 수술, 검사, 관광을 연계하여 우수한 의료기술 ... 모든 국가를 대상으로 합니다.다. 병원의 인프라▷ 인력 : 우수한 의료진과(1년 내 명으로 증원예정),▷ 시설 : 병상(외국 환자를 위한 1인실 10실 완비)▷ 주요장비

서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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학점은행제 위더스 A+ 인적자원관리 토론 과제 [토론 주제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

하는 환경에서 연봉제는 필요하다. 연봉제는 직원의 동기를 부여하고 기업 입장에서는 우수인재의 확보가 가능해지고 업무의 효율성이 증가된다.첫번째로 직원에게 동기부여가 가능한 이유는 능력 ... 과 실적이 임금에 반영되어 능력주의로 인해 동기를 부여할 수 있다. 급변하는 환경에서는 직원들이 고용에 대한 불안감을 느낄 수 있다. 불안감은 직원의 업무 효율성을 떨어뜨리고 기업 ... 생산성을 감소시키는데 오히려 자신은 고용에 대해서 안정감을 느끼는 상황이라면 자신의 능력에 확신을 가지고 강하게 동기 부여되어 업무 효율을 증가하게 된다.두번째로 기업은 우수한 인력

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입

의 실력과 기여도를 측정하고, 그에 상응하는 보상을 제공합니다. 이는 직원들의 공정성 인식을 높이고, 성과 향상을 위한 동기부여가 될 수 있습니다. 또한 연봉제는 우수한 인재의 확보 ... 와 유지에도 도움이 됩니다. 개인의 역량과 성과가 적절히 평가되고 보상받는다는 것은 고급 인력을 유치하고 우수 직원들의 이직을 방지하는 데 기여할 수 있습니다. 특히 경쟁력 있는 보상 ... 는 개인의 능력과 성과를 보다 공정하게 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공함으로써, 우수 인력의 확보와 동기부여, 조직의 생산성 향상 등을 도모할 수 있습니다. 따라서 연봉제의 도입

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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(경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 경영학특강우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천 ... 사례를 제시해보시오.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 우수기업이란2. 우수기업들이 공통적으로 존중하는 가치3. 그 가치의 실천 사례(1) 인간존중(2) 기업의 사회적 가치Ⅲ. 결 론Ⅳ ... 환경에 따른 부침에도 불구하고 수십년간 꾸준히 기업을 발전시켜 나간 우수기업도 존재한다. 또한 어떤 기업들은 이런 끊임없는 변화 속에서 일순 세계적인 일류 기업으로 한번에 도약

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

분위기 조성에 타의 모범이 되는 우수 직원에게 포상한다.1. 근무성적이 우수하고, 타의 모범이 되었을 때2. 명랑한 직장 분위기 조성에 기여한 자3. 화재, 도난, 기타 재해 ... 2회(반기)를 기준으로 우수 직원을 선정하여 포상한다.또한 특별포상이 필요할 때 이를 행한다.제71조(포상 절차)① 직원의 포상은 인사위원회의 심의를 거쳐 센터장이 이를 행한다 ... 운영규정2025.ㅇㅇ방문요양센터목 차제1장. 총 칙제2장. 기관 설치 및 운영제3장. 요양급여범위제4장. 조직제5장. 인사제6장. 복무규정제7장. 보수에 관한 사항,제8장. 직원

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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전략적 인적자원관리는 현대 기업경영에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오(10점/10점)

의 지속 가능한 경쟁력을 확보하고, 변화를 효과적으로 관리할 수 있는 인적자원이 반드시 필요하다. 그래서 기업은 우수한 인재를 확보하고 효과적으로 관리하는 인적자원관리에 많은 노력 ... . 전략적 인적자원관리가 기업경영에 미치는 영향 및 사례1) 효율성 향상직원들은 자신의 역할을 명확히 이해할 수 있다. 그렇기 때문에 필요한 기술을 습득하고 동기부여가 되어 업무 ... 의 틀에서 벗어날 수 있게 업무 자율성을 부여한다. 이를 통해 직원은 기업의 목표를 달성하기 위해 집중적으로 업무를 하게 되어 효율성을 높아졌다.2) 직원 만족도 증대직원의 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

조직심리학의 원리를 효과적으로 적용하여 조직 운영을 개선하고 있다. [1] 인사심리학의 적용 메가스터디는 교육 업계에서 경쟁력을 유지하기 위해 우수한 강사와 직원을 선발하고 개발 ... 는 직원들의 동기 부여를 위해 성과 기반 보상 시스템을 운영한다. 우수한 성과를 낸 강사와 직원에게는 인센티브와 보너스를 제공하며, 그들의 노력과 성과를 인정한다. 이러한 보상 체계 ... 은 메가스터디가 교육 업계에서 경쟁력을 유지하고, 학생들에게 우수한 교육 서비스를 제공하는 데 기여하고 있다. 인사심리학적 접근을 통해 강사와 직원의 역량을 강화하고, 조직심리학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

내부의 직무 만족과 동기부여를 증진시키는 동시에, 외부 노동 시장에서 조직의 매력도를 높이는 요인이 된다. 이를 통해 조직은 우수한 인재를 유치할 뿐만 아니라, 기존 직원들의 장기 ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.서론조직의 성공은 직원들이 얼마나 효과적으로 자신의 역할을 수행하느냐에 크 ... 게 의존하며, 이는 곧 직무에 대한 깊은 이해와 분석을 요구한다. 직무 중심의 접근 방식은 직원들의 역량과 직무 요구 사이의 균형을 맞추고, 직무 만족도와 생산성을 최적화하는 데 필수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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독후감_환자는 두 번째다, 저자 폴 슈피겔만

해보았는데, 먼저, 직원들의 배려와 협력을 인정하고 칭찬하는 문화를 더욱 강화하는 것이다. 정기적인 직원 대회나 회의에서 우수한 팀워크나 동료를 위한 특별한 노력을 한 직원 ... 이 필요할 수도 있을 것이다.둘째, 직원들의 지역사회 활동을 병원 내부에서도 인정하고 칭찬하는 것이다. 이는 정기적인 직원 활동이나 회의 등에서 우수한 지역사회 봉사활동을 한 직원 ... 시키는 데 있어 의료진과 병원 직원들의 만족도와 복지가 얼마나 중요한지에 대해 다룬다는 점에서 큰 관심을 가지게 되었다.저자에 대해 조사해보니, 이 책은 의료계에서 오랜 경험

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

된다. 포괄적으로 우수인재를 미래의 리더로서, 조직 내 핵심적인 역할을 수행할 수 있는 잠재성을 보유한 직원으로 정의할 수 있다. 일반적으로 역량이 부족한 인원을 뽑아서 훈련이나 교육 ... [인적자원관리]주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우수인적자원의 개념과 유형2. 기업의 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁 중이다. 인재를 얻기 위해 신생기업 전체를 통째로 인수하는 사례도 있다. 고 이건희 회장은 과거 삼성 사장단

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

로 기업에 정착하게 된다.구체적인 사례로, 2021년에 인적자원개발 우수기업으로 선정된 ㈜대진은 현장 중심의 인력개발로 큰 성과를 거둔 중소기업이다. 이 회사는 직원들의 직무능력 ... OJT를 실시하고 있다. 정부 차원에서도 중소기업 지원을 위해 숙련 기술자가 신입직원을 가르칠 수 있도록 체계적 현장훈련(S-OJT) 제도를 보급하고, 우수 사례를 인증·확산 ... 직원 개인의 성장과 조직 목표의 달성을 동시에 도모할 수 있다. 본 과제에서는 기업의 인적자원개발 유형에는 어떤 것들이 있는지 살펴보고, 그 중에서도 가장 유용하다고 생각되는 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

율을 유지하고 있다. 이러한 성공 뒤에는 우수한 인재들의 헌신과 노력이 큰 몫을 차지하고 있다. 그러나 급변하는 시장 환경과 기술의 발전 속도는 직원들에게 지속적인 동기부여를 요구 ... 를 인정하고 보상하는 문화를 조성하여, 동기부여를 강화하고 있다. 매월 우수 직원 포상 제도를 운영하여, 뛰어난 성과를 낸 직원들에게 상금과 휴가 등의 보상을 제공하고 있다. 또한 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 대기업은 국가 경제의 중추적인 역할을 담당하고 있으며, 그 중에서도 카카오는 국내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.15

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

하고, 이를 바탕으로 인사 관리 및 조직 운영에 반영하는 핵심적인 요소로 작용한다. 현대의 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서 조직은 지속적인 성장과 발전을 위해 우수한 인재를 확보하고, 이 ... 들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 이러한 맥락에서 직무수행 평가는 조직의 성과 향상과 직원의 동기 부여, 경력 개발에 필수적인 도구로 자리매김하고 있 ... 다.또한, 직무수행 평가는 조직 내 소통과 피드백의 중요한 매개체로 작용하여 직원들이 자신의 강점과 개선이 필요한 부분을 인식하게 하며, 이를 통해 개인의 역량 강화와 직무 만족도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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위더스평생교육원 국제경영 토론글 A+99점

기업 내부의 정보력이 우수 할 것입니다. 기업에서 관리자를 파견을 할 때에는 업무를 믿고 맡기 수 있는 직원을 관리자로 보내는 만큼, 내부 실정을 잘 알고 있으며 한국에서 현지 기업 ... 을 하다가 해외로 파견이 된 만큼, 그 기업의 방향과 현재 상황에 대해서 잘 인지 하고 있으며, 현지에서의 나아갈 방향에 대해서 명확히 알고 있는 만큼 기업 내부의 정보력이 우수 할 ... 것입니다. 기업에서 관리자를 파견을 할 때에는 업무를 믿고 맡기 수 있는 직원을 관리자로 보내는 만큼, 내부 실정을 잘 알고 있으며 한국에서 현지 기업과의 관련 일을 맡았을 가능

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.31

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