"우리나라의 임금제도"의 검색결과 입니다.

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"우리나라의 임금제도" 검색결과 181-200 / 40,560건

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

을 완화하려는 의도가 있었다. 그러나 이러한 임금유형의 이원화로 우리나라의 임금체계는 기형적인 구조가 되었으며,그 결과로 임금총액에서 기본급의 비중이 낮은 반면에 수당의 신설과 확대 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금 ... 배경을 보면 당시의 우리 기업의 임금결정기준은 연봉제에 기초한 호봉제였기 때문에 여기에 기본급을 정하고 직책수당 등의 고정수당 그리고 연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

제도는 노동시장에서 노동자들의 노동력에 대한 가격에 대해서 지불하는 금액의 최저한도를 설정하는 것이라고 정의를 한다. 우리나라 헌법 제32조 1항에서는 최저임금에 대해서 명시를 하 ... 고 있다. 최저임금은 국가마다 다르게 정해지지만 한 국가 안에서도 각 지역에 따라서 달라지기도 한다. 예를 들어서 우리나라는 전국에서 동일한 최저임금을 정해놓고 있지만 연방제도 ... 보다 더 큰 상황에서 노사정 사이의 합의를 지키는 데에 초점을 맞추었다고 한다. 우리나라의 최저임금은 현 문재인 정부에 들어서 빠른 속도로 올라가고 있다.최저임금 제도를 반대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

이다. 이러한 견해는 사회보장제도가 확립되어 있지 않은 우리나라와 같은 상황하에서 설득력을 갖고 있다. 즉 근로자의 임금수준이 낮아 이들이 퇴직 후를 대비하여 저축할 만한 여유 ... 가 없으므로 노후생활을 보장해주는 것이 기업의 의무로 인식하는 것이다.(3)유급휴가제도유급휴가는 근로자가 일을 하지 않고도 임금을 받을 수 있는 경우를 말한다. 우리나라에서는 원차유급 ... 하는 제도를 말한다. 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. 근로기준법 제 28조에서는 ‘계속근무 1년에 대하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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경제성장률, 물가상승률, 실업률 등과 같이 경제지표를 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명

관점에서 보았을 때 최저임금제는 노동시장에서 노동 가격에 최저 하한선을 설정하는 것이다. 현재 우리나라의 현행 헌법 상에서 최저임금제도는 헌법 제32조에 기초하여 별도의 법률인 최저 ... 임금법에 의해서 규정되고 있다. 최저임금은 노동계와 재계의 이해관계가 명확하게 갈리는 경제적인 사안 중의 하나이다. 특히 지난 수년 동안 우리나라의 최저임금이 빠른 속도로 인상 ... 시켜서 우리나라 노동 시장이 공동화가 될 수 있다는 것이다.이러한 상황에서 최저임금이 계속해서 상승할 것이라고 사업주들이 생각하게 된다면 노동자들을 고용하여 이들에게 임금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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최저임금 차등지급제 레포트

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라의 최저임금 제도 현황2. 적정 수준의 최저임금Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문재인 정부가 2019년, 2020년 연달아 최저임금을 상승 ... 정도의 최저임금이 적정한지 의문을 갖게 되었고, 이에 대해 최저임금의 적정 수준에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 최저임금 제도 현황최저임금 제도는 근로자의 생존 ... 시킴에 2020년 현재 우리나라의 최저임금은 8,590원이다.이러한 정책이 적절하다는 여론도 많지만 그에 반해 부적절한 정책임을 꼬집는 목소리 또한 적지 않다. 이에 대해 나는 과연 어느

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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[Report] 가상현실(메타버스)이 대한민국의 사회문제를 해결할 수 있는 이유

? 우리나라의 자영업자는 사회의 필요에 의해서 늘어난 것이 아니라 달리 할게 없기 때문에 늘어난 것입니다. 90년대 중국의 성장 이후 국내 일자리는 사라집니다. 중국은 저임금을 바탕 ... 만을 대상으로 집계하며 고용의 질도 반영하지 못합니다.우리나라 기업의 전략은 이미 채용해버린 정규직에게는 고임금을 지급하는 대신 하청업체 노동자들에게는 외국인 노동자 수준의 임금을 지급 ... 을 가능성이 높습니다. 대체로 모든 국가에서 이민자는 민주당의 지지기반입니다. 우리나라도 이민에 보다 우호적인 방향으로 정책이 진행될 것으로 보입니다. 수출로 먹고사는 국가는 저임금

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.15

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

과 적용현황- 연령정년의 장점과 문제점- 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적용현황2. 장점과 문제점3. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원의 경우에는 계급에 따라서 만 60세 전후로 정년 연령을 정하고 있고, 상황에 따라서 조금씩 조정되고 있 ... 수 있다. 우리나라에서는 나이가 들수록 특권 및 권위와 동일시되는 경우가 존재하고 있다. 따라서 나이를 통한 위계질서 관계가 강조될수록 연령 차별이 보편화되기 쉽다는 문제가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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유연 근무제

Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

고용 차별1)차별의 실태Ⅲ. 결론1.개선방안1)법과 제도적 마련2)여성정책 조직체의 활동강화3)여성참여 기회 확대4)인식 개선2.느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라를 보면 60년대 ... 과목명: 여성복지론주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.여성 ... 를 시작으로 하여 만들어진 경제발전과 수출 지향적 공업화 등을 통해서 급격한 경제성장과 동시에 지난 40년 동안 우리나라의 노동시장에서 가장 뚜려솬 변화 중의 하나가 바로 여성노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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[사회학개론]빈익빈 부익부등 사회양극화 및 사회격차 심화현상 중 하나의 사례를 들어 설명하고 그대안에 대해 자신의 생각을 논술하시오

화 및 사회격차 심화현상을 해소하기 위해서는 두 가지 방법을 고려할 수 있다. 첫 번째, 최저임금제도의 혁신이다. 우리나라는 최저임금제도를 통하여 인간다운 생활을 유지할 수 있 ... 으로는 비정규직의 제한을 두는 고용제도를 마련하는 것이다. 현재 우리나라는 비정규직이 지나치게 많은 영역에서 활용되고 있다. 정규직을 채용해야 할 업무임에도 비정규직을 채용하여 낮은 임금 ... 었다. 현재 우리나라의 비정규직 근로자는 전체 근로자의 36% 수준으로 나타나고 있으며, 월 평균 임금의 차이는 약 150만원 수준으로 나타나고 있다. 비정규직의 평균 임금이 171만원

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

? 68세4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 65세 이상 고령자는 2022년 901만 8천명으로 전체인구 중 17.5%를 차지하는 등 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있 ... 라고 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 말하며 노동시장에서의 퇴장과는 무관하다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점 ... 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

다.전경련 분석에 따르면, 우리나라 최저임금은 2016년부터 5년간 OECD 30개국 중 최상위권이고, 인상 속도도 가장 빠른 편에 속해있다. 우리나라 최저임금은 평균임금 대비 ... 었다. 그런데 시간당 생산성은 같은 기간 11.5% 증가한 것을 보았을 때, 우리나라 최저임금 인상이 기업들이 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다는 것을 느낄 수 있다.그런데 최저임금 ... 과제명 : 최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여본문내년 최저임금이 법정 심의 시한이 끝나기 10분 전에 29일 9620원으로 결정되었다. 법정시한 내 결정은 8년 만에 처음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다.

,539원으로 인상하고 궁극적으로는 1만원까지 인상하겠다고 한다. 최저임금 인상이 가져올 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 기술하시오.Ⅰ. 서론현재 2020년 우리나라의 최저임금 ... 은 8590원으로 2019년 대비하여 2.9%가 인상되었다. 우리나라의 최저임금은 2017년의 6470원에 비해 2018년에 16.4%가 상승한 7539원을 기록하는 등 높은 최저임금 ... 최저임금 인상은 이러한 긍정적인 영향과 더불어 부정적인 영향도 미치게 될 수 있다.정부의 소득주도성장과 더불어 우리나라의 가장 중요한 사안 중 하나로 지목되는 것이 바로 최저임금

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있다. 이러 ... 으로 임금격차 해소를 위한 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며 대기업과 중소기업 간 격차 역시 매우 크다. 최근에는 최저임금 ... 해야 한다. 이를 통해 대·중소기업 간 상생협력 분위기를 조성한다면 장기적으로 노사관계 안정화 및 소득불균형 완화라는 긍정적인 효과를 기대할 수 있을 것이다. 이처럼 우리나라의 임금격차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양화되며 연공형 인사제도 틀에서 벗어나 능력과 성과 ... 변화를 이룩할 수 있을 것이다.이외에도 연봉제는 효과적인 임금관리나 상, 하급자 간 원활한 의사소통을 가능하게 하는 등 여러 이점이 있다. 그러나 우리나라는 장유유서의 문화를 가지 ... 하는 사회로 가야 한다고 생각합니다.우리나라는 과거부터 연공형 인사제도를 채택하고 있다. 그러나 종업원의 의식이 다양화되고 급여의 지급 형태에 대한 욕구도 다양화되며 연공형 인사제도

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

에 미치는 복합적인 정책이다.특히 최근 몇 년 동안 우리나라에서는 최저임금 인상이 활발하게 논의되고 있으며, 이에 따라 최저임금이 지속적으로 인상되어 왔다. 이러한 최저임금 인상 ... 의 실질 소득을 증가시켜 생활의 질을 개선할 수 있다. 우리나라의 경우, 최근 몇 년 동안 최저임금이 크게 인상되었으며, 이는 저소득 근로자들이 생활비를 충당할 수 있도록 도와줌 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금 인상은 경제학에서 오랫동안 논의되어 온 중요한 주제 중 하나이다. 최저임금 제도는 국가가 법적으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

은 이유들 때문에 세계의 국가들이 최저임금제도를 도입하였다. 최저임금액 결정 단위는 시간, 일, 주, 월이며 우리나라에서 주로 이야기하는 것은 일 단위이다. 우리나라 최초의 최저임금액 ... 다. 물가 상승과 비례하여 매년 100원에서 1000원씩 오르는 것이다. 전국경제인연합회에 따르면 2016년부터 2021년까지의 최저임금 인상률은 우리나라가 44.6%, 영국이 23.8 ... %, 일본이 13.0% 등으로, 우리나라가 높은 축에 속한다. 2020년 중위임금 대비 최저임금 비율은 OECD 평균이 54.8%임에 반해 62.5%를 기록함으로써 전체 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

다.2. 최저임금제의 전개과정과 그 영향최저임금제는 근로자의 최소한의 생계를 보장하고자 도입된 제도로, 우리나라에서는 1988년 처음으로 최저임금법이 제정되고 1989년부터 시행 ... 을 통해 비용을 절감하려는 경향을 보인다.II. 본론1. 임금불평등과 실업의 실태우리나라의 노동시장에서 임금불평등은 다양한 요인으로 인해 심화되고 있다. 먼저, 고용 형태의 불균형 ... 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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노사관계론 최저임금제의 방향성

여 최소한의 의식주 생활이 가능하도록 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 볼 수 있다. 우리나라 같은 경우에는 1998년 1월 1일부터 최저임금제도를 도입 ... 임금 시행 후 최저임금의 영향을 받는 근로자들이 늘어나는 것은 이를 증빙하고 있다. 그러나 최저임금제도가 시행된 지 10년이 지났음에도 불구하고 우리나라에서는 최저임금제를 둘러싼 ... 다.ⅱ. 우리나라 최저임금제의 문제점그림 3. 사업장 규모별 최저임금 미만 근로자 현황 최저임금제도는 앞서 설명했듯이 근로자의 기본적 생활의 영위, 시장을 지속해서 운용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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영국에서는 세계최초로 빈민을 위한 다양한 구빈제도를 만들어 운영 이러한 구빈제도를 살펴 본 후 가장 바람직하다고 생각되는 구빈제도를 하나 선택해 왜 그러한 입장을 갖게 되었는지 그 이유를 정리하여 토론

의 존엄과 연관되어 있기 때문에 더욱 섬세하게 다뤄져야 한다. 지금 우리가 말하는 ‘복지’라는 개념도 결국 이 과거의 구빈제도 속에서 시작된 것이 아닐까?이 글에서는 먼저 영국 구빈 ... 제도의 역사적 흐름을 간단히 짚어본 뒤, 다양한 사례 중 하나를 선정하여 그 특징과 사회적 영향을 분석해보려 한다. 더불어 오늘날 우리 사회에 필요한 ‘바람직한 구빈제도’의 방향 ... 지만, 그 파급력은 전국적인 논쟁으로 이어졌고, 구빈정책의 근본 방향에 대해 다시 고민하게 만들었다.이 제도는 당시 식료품 가격이 급등하고 임금은 낮았던 농촌 지역의 현실에서 출발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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