"신입사원교육"의 검색결과 입니다.

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"신입사원교육" 검색결과 181-200 / 12,978건

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

하는 데에 있어서 상사가 부하 직원들에게 직접적으로 개별적인 지도를 하고, 교육과 훈련을 제공하는 방식이다. OJT의 세부적인 방법으로는 먼저 멘토 제도가 있다. 멘토 제도는 신입사원 ... 을 전개하고 있다. 우선 삼성전자 메모리사업부에서는 조직에서 새로운 출발을 하는 신입사원들을 위하여 사업부 전반에 대한 통합 교육을 진행 중이다. 신입사원들은 체계적으로 진행되는 일련 ... 들이 조직에 더 잘 적응하고, 바람직한 방향으로 성장해나가는 것을 지원하기 위해서 도입된 제도이다. 멘토는 신입사원들에게 일종의 역할모델이 되는 것 뿐만 아니라 경력을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 ... 회사의 인적자원관리자라고 가정하여 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절부터 철저히 체득시키려는 노력을 기울이는 점이 인재개발 성공을 가져온 주요 요인이 될 수 있기 때문에 인사부문과의 긴밀한 연계를 통해 인사와 교육 ... 는 상황에서 현재 고수하는 교육시스템인 고참이 신입사원을 가르치는 방식에 대해 어떻게 재설계할 것인지 본고에서 논해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 고객 불만과 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... . 일반적으로 교육을 받는 사람들은 아직 경험이 크게 부족한 신입사원들이다. OJT는 단순한 차원에서 신입사원들에게 무언가를 가르치는 것이 아니라 업무를 독립적이고 능동적으로 수행 ... 수 있는 문제점으로는 선배 사원이 신입사원을 직접 가르치는 방식이기 때문에 기업의 입장에서는 현장에서 어떠한 내용이 교육되고 공유되고 있는지에 대해서 제대로 품질 관리를 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

발달을 위하여 노력하여야 한다.? 한국의 대표적인 대기업인 삼성전자의 사례를 예로 들 수 있다. 삼성전자가 합격하면 신입사원 교육을 본격적으로 실시한다.신입사원 교육은 그룹 교육 ... , 전자 교육, 일반 교육 등 총 3단계로 진행된다.? 그룹 교육은 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDI 등 모든 삼성 계열사의 신입사원 그룹을 구성하고 프로그램 활동을 진행하는 것이다.전자교육은 그룹 교육에서 세분화해 삼성전자 내에서 실시하는 교육을 말한다. ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오? 내용인사관리 교육훈련 방법으로는 직장 내 교육훈련이 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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[보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

도 제대로 되지 않은 상태에서 사업을 기획하려는 장백기를 나무란다. 그러자 장백기는 인턴과 신입직원 교육을 통해 이미 기본은 충분히 갖추었으며 실무직 사원에 걸 맞는 업무를 하고 싶 ... 8년이 지났지만 여전히 많은 사람들 기억 속에 여운을 남기고 있다. 에서는 직장생활에서 마주할 수 있는 다양한 캐릭터가 등장한다. 그 중에서도 철강팀 신입사원 장백기와 그의 사수 ... 강해준 대리의 조합이 매우 인상적이다. 서울대학교 독어독문학과 출신의 장백기는 4개 국어를 할 수 있으며, 우수한 기업에서 인턴 생활을 마친 신입사원 중에서도 스펙이 가장 뛰어난

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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일학습병행은 넥스트 노말시대를 위한 해결책으로 떠오르고 있다. 이에 대한 본인의 생각은 어떠한지 기술하시오

으로 나타났다.어려운 경제 상황 때문에 중소기업들은 신입사원 교육비조차 투자하기를 주저하고 있으며, 이에 따라 별도의 업무교육 없이도 바로 업무에 투입할 수 있는 '중고 신입사원 ... '을 채용하고 싶어 한다.다만 고등학교 신입생까지 입사하면 회사에 맞는 직무교육을 해야 하고, 이럴 수 없거나 한숨을 쉴 수밖에 없는 기업들이 줄줄이 나온다. 다행히 이런 어려움을 해결 ... 할 방안이 있다. 그것은 일과 공부를 병행하는 것이다.일과 학습 병행은 독일과 스위스에서 한국의 직장 학습에 적합하도록 고안된 시스템이다. 입사 1년 이내 신입사원은 학습근로자 자격

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 사원의 경우에는 고객에게 좋은 경험을 전달하는 데 실패할 수 있는 바 사원들 모두에게 일관된 품질과 내용의 교육을 실시해야 할 것으로 보인다.2) 교육프로그램의 설계(1) 신입 및 ... 주니어 사원에 대한 교육 프로그램신입 및 주니어 사원 전체를 대상으로 하여, 현재 직무 현장에서 떨어진 별개의 공간에서 공통된 교육을 받을 수 있는 기회를 마련한다.즉 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼 ... 한 ‘메타버스’ 기반의 온라인 교육 플랫폼이 인기를 끌고 있다. 국내 기업들은 최근 신입사원 채용 과정에서 메타버스 면접을 도입하고 있고, 대학들도 학생들이 직접 캠퍼스에 가지 않 ... 에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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조직행동론_개인적 스트레스 요인이 자신의 스트레스에 어떻게 영향, 문제 중심의 대응 전략, 감정적 대응 전략

에 대한 설명과 교육 등을 담당하게 되었다. 그러나 고유 업무를 처리하면서 신입사원 교육까지 할 시간이 부족해 신입사원을 의도치 않게 방치해 두거나 중요한 업무를 놓치게 되는 경우 ... ~3시 경에는 업무에 대한 공유를 하고 피드백을 주면서 업무 교육을 하게 되었다. 이를 통해 개인 업무를 놓치는 것이 감소하였으며, 신입사원 또한 회사에 적응을 잘할 수 있게 되 ... 였다. 퇴근하기 전에 다음 날 오전부터 신입사원이 해야 할 일을 정리하여 전달하고 다음 날 출근을 하면 서로 각자의 업무에 집중할 수 있는 시간을 가졌다. 그리고 점심 식사 이후 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.? 철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT ... 향상 등 직무능력 향상에 중점을 두고 2007년 신입사원 및 신입사원을 대상으로 한 기초실용강좌를 강화하는 데 활용되고 있다. ... 경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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[a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 기업의 특징을 이해하고, 주어진 ... 임무를 원활하게 수행할 수 있도록 신입사원 연수를 진행한다. 신입사원 연수에서는 기업의 가치나 비전에 대해 공유하고, 구체적인 업무 프로세스에 대한 교육을 진행한다. 이러한 과정 ... 을 통해 신입사원은 회사가 어떻게 운영되는지에 대해 이해하고, 이를 바탕으로 업무를 수행할 수 있게 된다.(2) 직무 교육기업에서는 종종 기업 내의 각 직무와 관련된 교육도 실시

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육 프로그램을 재설계해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 ... 여 수산 업계에서 종사하고 있는 신입사원 교육이 가능한 외부 전문가들을 고용해 고참 사원이 필요한 업무를 수행하는 동안은 외부 전문가가 신입 자원 교육을 담당하도록 만들고 고참 사원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

/ 교양 인문학 특강 사내강사 양성 과정 신입사원 입문 과정 품질 / 혁신 ∙ 문제해결 / C S 등 직무 / 공정 전문화 과정 사내세미나 / 아카데미 과정 사외교육 / 온라인 전문 ... 교육 외국어 / 이문화 과정 성희롱 예방 / 장애인인식개선 / 정보보안 / 괴롭힘방지 등 신입사원 OJT/ 멘토링 ※ 사내강사 양성을 통한 직무교육 개발 및 전개 DX MI N D ... /mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (2)

적으로 촉진하는 다양한 학습 자료와 활동을 제공함으로써 학생들의 탐구 활동을 지원해야 한다.둘째, 직장 내 교육 프로그램 개선이다. 신입 사원 교육 프로그램을 진행한다고 했을 때 직장 ... 내 교육 프로그램에 인지주의 이론을 통합하여, 신입 사원들이 조직의 문화와 업무 프로세스를 더 잘 이해하고 내면화할 수 있게 한다. 이를 위해, 신입 사원들이 실제 업무 상황 ... 에서 겪을 수 있는 문제를 해결하는 시뮬레이션 또는 역할극을 포함시킨다. 이러한 활동은 신입 사원들이 정보를 적극적으로 처리하고, 문제 해결 능력을 개발하는 데 도움이 된다. 또한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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3주 1강과 2강에서 부적응적 인간관계에 대해 학습했습니다. 부적응적 인간관계의 유형(심리 장애, 성격장애 포함) 중 하나를 정하여, 학습자 자신과 자신에게 의미 있는 타인과의 관계 관점에서 실제 경험을 분석하고, 부적응의 구체적인 사례를 다양하게 제시하며 이 경험에 대해 분석해보시오.

쯤이 되었을 때의 성격장애 사례이다.당시에 근무하던 부서에 새로운 직원이 입사하게 되면서 본인이 신입사원의 교육을 기존의 업무와 함께하게 되었고 현장직이기 때문에 업무를 가르쳐주 ... 기 위해선 옆에서 봐주면서 교육을 할 필요가 있었고 이에 따라 본인의 업무를 진행하면서 봐줄 수 있는 간단한 업무를 교육해주고 신입사원에게는 간단한 업무를 진행 시키면서 본인의 업무 ... 이기 때문에 신입사원에게 교육하기 위해 알맞은 업무이고 검수는 확실하게 하고 있습니다.”라고 대답하였으나 어디 어른에게 대드냐고 하며 트집을 잡았다. 이러한 식으로 비논리적인 주장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.05.18

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상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오.

이 상황 분석우리 조직은 현재 주로 지시적 리더십을 중심으로 운영되고 있으며, 이는 특히 신입 사원 교육과 긴급한 프로젝트 관리에 효과적이었다. 그러나 최근 조직 구성원의 역량 ... 를 통해, 이론이 실제로 어떻게 구현되고 효과를 발휘하는지 살펴보고자 한다.신입 사원 교육 프로그램상황: 신입 사원들은 업무 경험이 부족하고, 조직의 문화와 절차에 익숙하지 않다.적용한다. ... 은 협동적 행동을 특징으로 한다. 이는 명확한 지시와 통제가 필요한 상황에서 효과적이며, 특히 신입 사원이나 업무 경험이 적은 구성원에게 적합하다. 리더는 목표 설정, 업무 분배, 명확

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

다.두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있 ... 에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했 ... 하고 있을까? 대다수 회사가 현재도 신입직원들의 회사 업무 적응을 위한 직무 현장훈련(OJT)이나 집합 교육훈련(Off-JT)을 진행하고 있음에도 불구하고 온보딩이 강조되는 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

신입사원 또는 부서를 변경한 인원을 대상으로 시행된다. 부서내로 새로 전입된 인원에 대해 같은 직무를 담당하는 또는 담당했던 선임 직원이 밀착하여 직무에 대한 교육을 실시하는 것이 ... 되고 있다. 특히 대기업의 경우에는 집합교육훈련을 폭넓게 진행한다. 대규모로 신입사원을 채용한 후에는 연수라는 이름으로 신입사원을 한 자리에 모아 기업과 기업 내 문화 등에 관련 ... 에는 인수인계 혹은 신입직원 교육과 관련한 매뉴얼이 존재하기 때문에, 이러한 매뉴얼에 따라 체계적으로 교육은 이루어진다.2. 집합교육훈련집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

뿐만 아(비계)를 적용한 사례가 있다. 신입사원을 교육할 때, 나는 단계별 지시와 피드백을 통해 그들이 업무를 익히고 적응할 수 있도록 도왔다. 처음에는 업무 절차를 상세히 설명 ... 하고, 신입사원이 직접 업무를 수행해보도록 했다. 그 후, 신입사원이 실수를 할 때마다 즉각적인 피드백을 제공하고, 필요한 경우 문제 해결 방법을 직접 보여주었다. 예를 들어, 특정 ... 소프트웨어를 사용하는 업무에서 신입사원이 어려움을 겪었을 때, 나는 먼저 기본적인 사용 방법을 설명하고, 간단한 예제를 통해 실습하게 했다. 그 후, 신입사원이 직접 업무를 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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