"비정규직의의미와사례"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 실업정책 노사관계론 저출산 문제 건강불평등 사례 여성복지론 노사관계성공사례 사회불평등 문제 노동시장 성차별 노사관계 현재

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"비정규직의의미와사례" 검색결과 181-200 / 4,456건

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

어 있는 상황이다. 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것 ... 지 못한호텔로서는 엄청난 수준의 이미지가 손상되었다. 이러한 일이 발생했던 이유는 당시 임금 17% 인상과 40%에 달하던 비정규직원의 정규직화, 봉사료 잉여금 환원 등의 아젠다를 두 ... 관계의 문제점2. 우리나라 노사관계 문제의 개선방향1) 성공사례2) 실패사례III. 결론1. 우리나라의 노사관계가 나아가야할 방향에 대한 나의 생각1) 해외의 성공 사례2) 내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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21세기 리더십이란 무엇인가, 짐굿나잇사례, 서번트리더십 간호학과 인간심리와 행동과학 최우수 A+논문

의 유연성을 위해 비정규직을 활용하는 기존의 회사 구조 조정을 보고 자신의 인본주의 리더십에 어긋난다고 생각하여 거부감을 느꼈고 회사에 비정규직, 정년, 정리해고가 없을 수는 없 ... 을까?를 고민하게 되었습니다. “Why not?”의 철학이 만든 지금의 SAS회사에는 정년, 비정규직, 정리해고의 불안은 찾아 볼 수 없습니다. 이 회사에는 레크레이션 강사부터 정원사 ... , 예술작품을 설치하는 미술가 등 200여명의 직원이 모두 정직원입니다. 이들 모두 직급이나 업무에 상관없이 회사에서 제공하는 시설을 이용할 수 있습니다. 오히려 정규직을 늘림

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

하나인 결혼, 출산, 육아로 인한 경력단절은 30대 여성을 노동시장에서 배제시킴으로써 여성 고용률을 하락시키는 원인으로 작용하는 동시에, 비정규직 문제와 결합해 상대적으로 낮은 수준 ... 보험에 대한 지원도 받지 못하는 비정규직 일자리에 직면하는 경우가 많기 때문이다. 결국 여성 노동은 오래 된 사회적 관습과 성역할에서 오는 차이 그리고 노동시장에서의 수요 등 ... 다고 나타나고 있다. 그리고 사회보험에 대한 지원에서도 차별받는 것으로 나타났는데, 이런 이유는 여성에 대한 차별도 있지만, 여성이 비정규직(시간제 근로, 계약직 등)에 종사하는 비중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

이 열악한 기업들의 근로자나 비정규직 근로자에게는 취약해, 실제 복지를 가장 필요로 하는 저임금 근로자나 비정규직 근로자들에게는 기업복지가 별로 도움이 되지 않고 있다.기업이 주체가 각한다. ... , 비영리기관, 영리기관, 기업, 종교단체 등이 있다. 이 중 우리는 네가지 유형과 그 특성을 살펴볼 것이다. 네가지 유형중 먼저, 가족은 넓은 의미의 가족 개념으로 부모와 결혼 ... 이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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2021년 여성복지론_여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

순환의 구조를 만들기도 한다.3) 직장생활, 사회생활에서의 차별교육기회의 차별로 인한 여성의 상대적으로 낮은 학력과 전문성은 취업 과정에서 선택을 제한하고, 여성의 저임금, 비정규직 ... 들이 임신,출산 과정에서 육아부담 때문에 직장을 그만두게 되고, 경력단절 여성으로서 전문성을 잃고 비정규직 비전문업무로 내몰리게 된다.4) 중년, 노년 여성의 소외와 차별자녀들의 성장 ... 을 하지 못한다는 이유로 퇴사를 강요받았습니다. 결국 아이들이 초등학교를 졸업할 때까지 직장생활을 그만두었고, 작은 아이가 중학교 진학 후 콜센터의 비정규직으로 일했습니다. 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택

사직을 당해서 마지못해 회사를 그만두었다거나 비정규직 근로자가 재계약에 실패해서 회사를 그만둔 경우가 아니더라도 자발적으로 퇴사를 하는 근로자들이 크게 늘었다는 점이다. MZ세대 ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무시간을 선택한 이유2. 직무시간을 혁신한 기업의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무관리는 직무의 성격, 사람의 능력을 연구해 해당 직무에 적합한 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오

적 요인노동 시장의 구조적 변화: 비정규직의 증가와 노동조합의 약화로 인해 소득 불균등이 심화됨.산업 구조의 변화: 특정 산업의 쇠퇴나 신산업의 부상으로 인해 소득 분배에 영향을 미침 ... 소득분배의 정의와 측정방법을 설명하고 소득분배 불균등의 원인이 무엇인지 확인하여 양극화를 완하하기 위한 소득분배의 형평성을 추구하는 소득재분배 정책 사례를 찾아 분석하시오Ⅰ ... 과제를 통해 소득분배의 정의와 측정방법, 불균등의 원인, 그리고 효과적인 소득재분배 정책 사례를 분석하고자 함.예시 내용: 소득분배는 사회의 경제적 안정과 사회적 평등을 유지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

나라 노사관계는 그 역사 자체가 특징이라고 설명할 수 있겠다.현재 한국 노사관계는 대기업과 중소기업 간의 정규직 비정규직의 근로조건 격차가 확대되는 문제를 기점으로 일부 노조 ... 의 조직률은 10%로 평가될 정도로 노동조합 목소리가 한정되어 있다. 나머지 90%는 청년 일자리 실업문제, 비정규직 문제 등 다양한 문제로 이슈가 다양하게 변모되어 발전 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.07

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지역사회에서 경제적 불평등이나 빈부격차로 인한 사회문제가 발생했을 때 어떤 것들이 유발되는지 구체적인 사례를 통해 알아보고자 한다.

게 되고, 계층 간의 갈등도 심화될 수 있는 위험요소를 가지고 있다. 정규직과 비정규직에 대한 노동시장의 양극화도 사회적으로 큰 갈등의 요소를 만들어내는데, 청년 구직자들은 대기업 ... 이나 정규직으로 취업하기 위해 구직기간을 더욱 늘리게 되고 졸업까지 유예하는 경우가 생겨 사회적 비용이 증가하는 실정이다. 출산이나 육아로 인해 사회적으로 진입이 어렵거나 경력단절 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경제적 불평등(빈부격차)으로 인한 사회문제2. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 자본주의 사회이기 때문에 개인의 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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한국사회는 경제 선진국에 진입했지만 급속한 고령화, 청년 일자리 문제와 경제 양극화에 직면하고 있다. 미래 한국의 바람직한 복지국가의 모델을 제시하고 그 이유를 설명 하시오

이 학자금 대출과 높은 주거비 부담 속에서 안정적인 일자리를 구하지 못하고 있다.특히, 비정규직과 플랫폼 노동 같은 불안정한 고용 형태가 확산되면서 청년 세대의 경제적 안정이 크 ... 게 위협받고 있다. 비정규직 노동자는 낮은 임금, 불안정한 근로 조건, 그리고 사회적 안전망의 부재라는 삼중고를 겪고 있다. 이는 단기적으로는 청년층의 소비 여력을 축소시키고, 장기 ... , 그리고 경제적 양극화가 그 대표적인 사례다. 이 문제들은 한국 사회의 지속 가능성을 위협하며, 국민들의 삶의 질을 떨어뜨리고 있다.이제 한국 사회는 단순히 경제 성장만을 목표

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.12.16

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1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인, 한국 사회복지행정의 역사 요약, 사회복지행정의 발전 현황

다. 2003년 노무현 정부는 국가균형발전과 복지예산의 지방자치단체 이양, 저출산·고령화 사회의 도래로 인한 새로운 사회복지행정의 요청, 청년실업과 비정규직 문제와 같은 양극화 현상 ... 한 직이 과정에서 고용 관행도 변화하였다. 고용주들도 불확실한 시장환경에 대응한 완충장치이면서, 저임금 노동력을 활용하기 위해 비정규직을 늘려나갔다. 고용이 불안정한 저임금 노동자들인 ... 비정규직의 확대로 일을 해도 빈곤이 지속되는 근로 빈곤층이 대규모로 양산되었다. 근로 빈곤층의 확대로 소득불평등과 사회양극화를 심화되는 악순환 구조가 문제였다. 이처럼 사회 악

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.10

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(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

을 불법적으로 활용한 사례를 살펴보면, 법률적·제도적인 부문에서도 비정규직 근로자들은 피할 수 없는 차별적 처우를 받고 있으며 문제가 심각하다는 것을 알 수 있다. 사례로 그 심각 ... 사회문제론(사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직이란2. 비정규직 문제1) 임금 및 근로시간의 문제2) 사회보험 가입 및 사회안전망에서의 문제3) 인적특성에 따른 문제4) 교육·훈련

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (3)

의 노동시장 참여 현황 중 1/3정도는 비정규직 노동자 신분으로 평균임금이 낮아지는 현상도 나타난다.그리고 최근에는 세대 간의 불평등에 대한 것도 많이 살펴보고 있다. 평균수명 ... 가 지속해서 벌어지고 있다. 대기업과 중소기업의 임금 격차는 2배 넘게 벌어지고 있으며, 노동시장의 유연화가 가속화되며 비정규직 비율 증가로 정규직과 비정규직 임금 격차도 증가 ... 했다. 우리나라는 비정규직을 줄이려고 노력했지만 파견직이라는 형태로 변형되면서 임금 및 고용의 질 양극화가 가속화된 것이다.그리고 미국과 같은 선진국에서는 노조 조직률이 1950년대

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

져야 한다.한국의 노동운동 또한 여성노동자와의 연대 뿐 아니라 비정규직 노동자, 저숙련 노동자, 영세 자영업자, 청년실업자 등 다양한 노동시장 외부자들과의 적극적인 연대가 요구 ... 논의는 얼마 전 기획재정부와 고용노동부가 밝혔듯이, 해고요건과 절차를 간소화함으로써 노동시장에서 정규직의 ‘과보호’를 제한하고, 비정규직 계약은 2년에서 3년으로 연장, 새로운 ... 다고 경고했으며, 가급적 많은 권한과 책임을 비정부기구에 위임할 것을 주장했다. 복지국가란 용어에 구체적인 의미가 부여된 것은 1942년 비버리지(William Beveridge

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.23

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[전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 않은 것으로통계청 조사결과 나타났다. 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20 ... %는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 것은 경단녀의 일자리의 퀄리티가 얼마나 낮고 열악한지를 보여준다.3 ... 방송 당시 전국 시청률 4.9%(닐슨코리아 기준), 수도권 시청률 5.5%를 기록하며 비지상파 1위로 시작했는데, 2회 만에 8% 돌파를 목전에 두더니 4회엔 시청률 두 배가 뛰

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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[사회복지개론사례] 자기 목소리로 공동체에 참여한다

고 회사를 들어가도 비정규직으로 일해야 하는 상황에서 부당함을 말할 수 없는 경우도 있을 수 있다. 회사나 상사로부터 언제 어떤 방법으로 불이익을 당할지 몰라서 아무 말도 못하고 하라 ... [ 목 차 ]1) 자기 목소리로 공동체에 참여한다는 말의 의미2) 자기 목소리를 내지 못하는 사례3) 생각 당하는 줄 모르면서 생각 당하고 있다고 생각하는 사례1) 자기 목소리 ... 에 따라야 하는 고질적인 문화가 정착되었던 것이다. 그리고 소비자의 피해가 예상되는 상황에서도 회사의 이익을 위해서 모른 척 하고 넘어가야 하는 상황도 있을 수 있고, 정규직인줄 알

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

문제를 이유로 해고를 우회하여 정당화하려 하고, 노동자는 이에 맞서 자신의 권리를 지키려 하면서 많은 갈등이 발생하고 있다. 특히 소규모 사업장이나 중소기업이나 비정규직, 하청 ... 해고의 의미와 노사관계에서의 중요성본론1. 부당해고 심판 및 판결 사례: 저성과자 해고2. 주요 판결 및 합의 내용3. 해당 심판 및 사례에 대한 시사점결론1. 부당해고 사례를 통해 ... 성과자 해고2006년 모 건설업체의 기술직에서 근무하던 A 씨를 저성과자라는 이유로 해고한 사례를 설명하고자 한다. 기술직 근로자 A씨는 4회 연속 인사고과 최하위 등급을 받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

내·일일근로자로 나뉘는 '비전형근로자' 이 3가지 유형으로 분류하고 있다.2) 정규직의 의미정규직(正規職)은 일반해고가 불가능한 전일제(Full-time) 근로직을 의미한다. 고용 ... 기업의 경영방식이다.정규직화의 의미도 명확하지 않다. 공공기관 비정규직을 정규직화 하는 방안으로 정규직 직접고용방식 외에도 자회사설립방안, 무기계약직 채용방안 등 다양한 방식이 제안 ... 사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k사회복지 사회복지정의론3비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?Ⅰ

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오.

의 경제활동 참여율이 평균 15% 이상 증가한 사례가 다수 보고된다. 2019년 기준으로 무상보육 서비스를 이용하는 가구의 여성은 정규직 취업 비율이 68%에서 80%로 상승 ... . 2018년 통계에 따르면, 무상보육 서비스를 이용하는 가구의 경우 여성의 정규직 취업 비율이 65%에서 78%로 상승하였으며, 2020년에는 이러한 상승률이 평균 12% 이상 ... 는 환경이 조성되었음을 의미한다. 또한, 무상보육 제도 도입 전후로 여성의 임금 격차가 5% 이상 축소된 사례가 보고되었으며, 이는 무상보육 확대가 경제적 자립과 경력 지속에 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

들, 특히 비정규직과 자영업자들은 보험에 들지 않습니다. 정규직의 85%가 국민연금에 가입되어 있는 반면 비정규직은 36.5%만이 국민연금에 가입되어 있습니다. 2030년에는 고령자 ... 성의 격차, 정규직과 비정규직 간의 일자리 질 격차를 줄이는 대책이 필요합니다. 이를 위해서는 사용자의 조기퇴직 제도에 대한 관행을 타파함과 동시에 연공서열 기반의 임금 및 승진,고용 및 ... . 이것득지원제도를 확립하기 위해 만들어졌습니다. 처음에는 10인 이상 사업장의 정규직으로 한정되다가 점차 모든 사업장, 결국에는 모든 유형의 근로자와 자영업자로 확대되었습니다. 국민

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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