"기업존속능력"의 검색결과 입니다.

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성립요건 회사법 M&A 성공사례 재무관리 보고서 목차 경영 공기업행정학 간호관리학 국시 경영하는법 경영학개론

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"기업존속능력" 검색결과 181-200 / 5,784건

스포츠경영론 1장 스포츠경영학이란

을 보는 관점 2) 업무측면에서 보는 관점경영을 보는 관점 2) 업무측면에서 보는 관점 ❖ ❖ 경영전략: 환경변화가 야기된 기회와 위협요인에 기업의 능력요소를 연결시키는 과정 인사 ... 관리: 구성원의 채용，교육훈련，배치，승진，보상，유지，퇴직 등과 같이 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동 및 노사관계 관리 활동 ♦ 마케팅 관리: 고객의 욕구와 기업의 목표 ... 하는 활동 *정보시스템관리: 경영전략의 수립이나 기업의 관리활동에 필요한 정보를 수집하고 가공하여 적절한 시기에 적절한 부서나 사람에게 제공하는 활동 ♦ 조직구조관리: 기업의 조직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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[국제경영] 해외인수합병의 목적에 대해 설명하고 성공적으로 추진하는 방법을 사례를 들어 작성하세요.

’는 피인수기업을 그대로 존속시키면서 경영권을 행사하는 것이고 기업의 ‘합병’은 한 기업이 다른 기업을 흡수하여 한 개의 기업이 되는 것이다.일반적인 인수합병의 개념을 해외인수합병 ... 를 가지고 사업성과를 개선시킬 수 있는 능력이 있을 때④ 좋은 중간관리층을 가진 저평가된 기업을 인수 할 때① 인수 후의 이윤성장에 대한 지나친 낙관으로 인한 너무 높은 인수 프리미엄 ... 으로 인수합병에 의한 시장구조 개편이 급속도로 추진되고 있다. 이에 따라 기업 생존과 경쟁력 강화 차원에서 기업 전략적으로나 정부 정책적으로나 국경 간 인수합병을 적극 활용해야 할 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.09

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

용역업체들의 대부분은 불법 업체인데도 정부가 강력히 규제하지 않기 때문입니다. 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이 ... 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 또한 상용고로 근로계약을 체결해야 합니다.3) 가내노동자 보호제도 마련중소기업의 하청 계열화로 인해 가내노동을 하는 여성 노동자 ... 의 직무능력 향상, 대졸 여성 취업 시기에 전담 창구 운영 등 여성 취업 확대를 위한 다각적이고 총체적인 사업을 진행해야 합니다.3. 고용평등1) 간접차별 규제여성 노동계에서는 간접

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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회계원리_재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례

았습니다. 사유로는 계속기업 존속 불확실성 등을 의견 거절 사유로 제시하였고 이에 대한 근거로는 4460억 가량의 영업손실과 5032억의 당기 순손실이 발생하여 총자산보다 부채가 840억 ... 가량 많고 회생절차를 신청하여 계속기업으로서 능력에 의문이 있으며 손익항목에 대한 합리적 감사증거를 확보할 수 없었다고 합니다. 따라서 한국거래소에 제출된 감사의견거절 보고서 ... 의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.Ⅰ. 서론회계감사란 제3자인 회계법인 또는 회계사를 통해 기업의 재산 및 영업상황

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

를 들어 정책의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 토론하시오4. 경영학개론 토론기업이 지속적으로 존속·발전하기 위한 기업의 목적 중 이윤 추구와 기업의 사회적 책임은 양립 가능 ... . 그 이유로는 두 가지를 들 수 있다. 먼저 집단 토론은 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있는 선별 요소이기 때문이다. 회사 직무를 함에 있어 문제가 발생했을 경우 개인만이 잘 ... 해서는 이를 해결하는 데 한계가 존재한다. 적은 시간과 비용으로 합리적인 해결 방안을 제시해야 할 때 면접 후보자의 팀원과의 협업 및 의사소통 능력이 무엇보다 중요한데 이를 파악

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.23

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경영전략론_다각화 경영에 대한 개념을 정리와 다각화 전략으로 성공(실패)한 기업의 사례를 조사한 후 핵심역량과 다각화 경영의 관계를 정리하시오.

: 2000.00.00.(00)Ⅰ. 서론기업은 하나의 생태 시스템으로서 사회 내외의 다양한 환경에 잘 적응하고, 나아가 환경을 능동적으로 개발할 수 있을 때 비로소 그 유지와 존속 ... 부담과 유동성 위기로 연결되었다(김영욱, 2010).3. 핵심역량과 다각화 경영의 관계‘역량’이란 기업이 자원을 조직적이고 효율적으로 활용하여 특정 활동을 수행할 수 있는 능력 ... 을 의미한다. 이러한 관점에서 ‘핵심역량(Core Competence)’은 기업이 경쟁자보다 탁월하게 수행할 수 있으며, 지속적인 경쟁우위를 제공할 수 있는 능력 또는 기술을 뜻한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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코스피 또는 코스닥 시장에 상장된 주식회사의 입장에서 재무관리의 중요성에 대해 A4, 3매이상 기술하시오.

을 통민한 자금 운용은 기업의 존속과 성장에 직결됩니다.4. 위험관리위험 관리(Risk Management)는 재무관리의 또 다른 중요한 축으로, 기업이 직면한 각종 재무적 위험 ... 한 위험관리 능력은 글로벌 시장에서 활동하는 상장기업의 재무 안정성을 높여주는 중요한 수단입니다.분산투자를 통한 포트폴리오 관리 역시 위험 관리의 핵심입니다. 한 사업이나 자산 ... 는 사전 예방적 전략과 사후 대응 능력 모두를 포함하며, 이는 기업의 지속가능한 경영을 뒷받침하는 안전망이라고 할 수 있습니다.5. 성과평가상장기업은 끊임없이 자신의 재무성과

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

게 특성이론과 행동이론을 비교 분석해보고 어떠한 이론이 보다 현실적이고 논리적으로 맞을지 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론제조업이나 여행업, 서비스업 등 다양한 기업에서나 조직에서든 리더 ... 로 이루어지는 것이다. 동기 부여하는 능력이 중요합니다. 점점 더 복잡해지고 다변화되는 산업 환경에서 제 아무리 뛰어난 사람이라도 혼자 성공할 수는 없습니다. 좋은 리더는 훌륭한 인재 ... 을 최대한 발휘해 최상의 성과를 창출해낼 수 있게 됩니다.리더십의 특성이론을 주장한 바는 리더의 능력은 타고나는 것이라고 하지만 여러 특성 중 어떠한 특성이 타고 나야 우수한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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조직관리 11주차(조직관리에 있어 리더십이 중요한 이유는 무엇인가?, 리더십이론 접근방법상의 차이점은? 그리고 각 접근방법상의 대표적 이론들은?, 새로운 리더십 유형들의 차이점(초점, 리더 역할, 요구 역량 등)은?, 성과리더십의 개념과 중요성은? 성과리더의 핵심역할은 무엇인가?)

하고, 이들의 성과물을 적절히 모아 최종 과제물을 완성하는 능력도 필요시된다. 이 외에도 각 팀 활동 과정에서 발생하는 팀 내의 의견충돌이나 과제의 어려움도 도맡아서 책임질 막중 ... 어 줄 사람이 필요하다. 한 마디로 리더십은 조직의 존속을 결정짓는 사안이 된다. 그렇기에 조직관리에 있어 리더십이 중요시되는 것이다.이런 사안이 중요한 이유는 채용 면접 ... 에서도 확인할 수 있다. 기업은 팔로워십을 유능하게 할 조직원도 필요하지만 각기 다른 조직을 잘 이끌어줄 리더를 필요로 한다. 따라서 면접에서는 항상 “귀하는 리더십을 펼친 경험이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22

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마케팅 경력직 자기소개서 / 마케팅 자기소개서 / 중소기업 마케팅 자기소개서

할 것입니다. 또한, *** 분야에서 최고의 기업인 의 걸맞은 최고의 사원이 되도록 하겠습니다.성격및장단점저의 강점은 커뮤니케이션 능력과 상황 대처 능력입니다. 그 예로 에서 홈 ... 자 기 소 개 서지원동기의 000 마케팅은 고객들의 반응을 가장 민감하게 느끼는 직무입니다. 그렇기에 고객 조사, 시장분석에 기인한 목표와 전략 기획 능력이 필수 불가결 ... 000 마케팅 직무에 지원하게 되었습니다.오랜 세월 꾸준히 성장해온 의 마케팅 노하우를 바탕으로 출판 시장의 흐름을 읽는 법을 배우고, 경영 능력을 키워 더 큰 도약을 위해 기여

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.22

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스톡 옵션 제도 검토

회의 결의에 의하여 취소할 수있다는 뜻(2) 부여대상자- 임직원, 기술이나 경영능력을 갖춘 자, 대학·연구기관, 벤처기업이 인수한 기업(발행주식 총수의 30% 이상 인수한 경우 ... 기업, 벤처기업의 경우에는) 주요주주의 특수관계자(6촌 이내 혈족)2. 부여 절차(1) 절차- 정관 규정: 주식의 종류와 수, 자격요건, 행사기간, 취소 가능 여부 등- 주주총회 ... 한 스톡옵션을 취소할 수 있음. 그러나, 상장기업은 ‘사망(스톡옵션은 상속 가능), 비자발적 퇴사시’에도 행사 가능. 벤처기업은 위에 더하여 정년퇴직도 가능(상장사는 불가능)

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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인과관계 조사의 1) 정의, 2)목적, 3) 인과관계 성립 조건을 기술하세요

를 만족하도록 하거나 가치를 창출하는 활동을 적절하게 수행하도록 해 기업 목적인 이익을 창출하게 되고 이에 따라 기업 존속, 성장이 이루어질 수 있도록 하는 것을 의미한다. 마케팅 ... 은 소비자와 기업, 조직 소비자가 직면한 문제를 해결하는 능력을 갖추어야 하기에 기업과 소비자만이 아니라 기업과 기업 단위 고객과의 관계에서 나타나는 여러 가지 문제를 다루게 된다 ... 조건 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 마케팅은 기업과 고객 사이 교환행위를 지속적으로 관리하여 고객의 욕구 만족이 나타날 수 있도록 하는 기업 활동으로 기업은 고객이 욕구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한, 의무를 다하지 않으며 기업의 존폐는 물론이거니와 사회적으로도 지탄의 대상이 된다. 요즘 1세대 창업자들의 대를 이어 2세대, 3세대, 4세대까지 가업승계를 이어가면서 보이지 않은 기업환경의 어려움을 겪고 있다. 자질과 역할의 문제로부터 도덕 윤리적인 문제에

은 경영자의 자질과 능력에 따라 좌우된다. 경영은 기업의 비전과 목표달성을 위해 계획하고 실행하고 이를 평가하는 일련의 과정이라고 할 수 있다. 또한 경영자는 기업의 방향을 결정짓 ... 는 것이다. 피터 드러커는 ‘기업의 목표가 고객 창조를 통한 단기적인 이익 창출과 장기적인 존속 및 성장 발전에 있다’고 말했다. 기업의 목표를 달성하는 일차적인 책임이 최고경영자 ... 기업의 경영환경에 미치는 환경요인중 경영자가 미치는 영향이 가장 중요하다고 판단된다. 책임과 권한, 의무를 다하지 않으며 기업의 존폐는 물론이거니와 사회적으로도 지탄의 대상

리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.01.08

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2024년 명지대 경영전략론 A+ 기말고사 문제 뉴클리온 사례

만으로 Option 3을 선택해야 한다는 주장에 동의하지 않 는다. 순현금흐름 뿐만 아니라 기업의 역량, 장기적인 관점에서의 수익률 그리고 해당 옵 션에 대한 리스크의 정도까지 신중하게 따져봐야 ... 한다. A단계: 기업의 역량과 장기적인 관점에서의 수익률을 고려한 옵션 선택 뉴클리온은 R&D 사업이 많은 비중을 차지하고 있는 기업이며, 현재 뉴클리온은 CRP-1 프로젝트 외에 진행중 ... 을 타 기업에게 전수하거나, 생산을 맡겨 매출의 일부만 얻는 구조이기에 기업의 역량과 장기적인 관점을 고려했을 때 합리적이지 못하다. 라이 선싱이 아닌, 뉴클리온의 핵심역량인 화상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.12.16

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[과제점수100 A+] 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론“조직문화가 기업의 성과 ... 코로나 시대로, 이같이 변화무쌍한 시대에선 조직구성원의 역할과 가치가 기업의 존속과 성과를 결정한다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 조직구성원은 다양한 목표와 기대를 가진 ... 능력 있고 그 잠재성을 인정받아 기업에 입사한 직원이 맡은 업무에 최선을 다하지 않는 것은 분명 충족되지 않는 원인이 있기 때문이다. 그 원인으로써 첫째, 회사의 가치를 자신이 추구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.04

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(전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

으로 SHRD(대기업의 전략적 인적자원개발)에 박차를 가하게 되기도 한다.그리고 직원들과 1주일에 한 번씩 회의를 가져 어떤 제품을 어떻게 존속, 보완, 개선해야 할지에 대해 머리를 맞대 ... 에서의 인적자원들은 기업 내에서 맡은 바 임무를 다하고 기업의 이미지 유지와 존속에 이바지하기도 한다. 그리고 기업은 승진체계를 통해 회사에 유의미하게 기여할 인적자원들을 꼽아 승진 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오

하고 상환하는 자본이고 자기자본은 기업이 존속하는 동안 영구히 이용할 수 있는 자본인데 원천이 어떤 것이든 모든 자본은 상응하는 대가와 위험을 수반함에 따라 자본조달에 대한 의사 ... 결정에는 자본비용과 위험을 낮출 수 있는 전문 능력이 필요하게 된다. 여기서 재무관리의 구체적 필요성이 드러나는데 가치기준의 효율적인 자본조달로써 기업 가치를 증대할 수 있기 때문 ... 과목명 : 재무관리주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이익 극대화의 의미 및 문제점2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

의 중요성은 나날이 높아지고 있다.일반적으로 인사관리는 조직 구성원의 능력을 활용해 기업의 목표를 달성하는데 기여하도록 만드는 것을 의미한다. 인사관리를 구성하는 요소에는 채용 ... 을 하나의 유통현상으로 바라보는 것은 후자에 속한다.마케팅에 있어서 가치는 가장 핵심적인 개념이라 할 수 있다. 기업이 존속하고 성장하기 위해서는 가치를 창출해야 하며, 고객은 기업 ... 되어 있는 것이 아니기 때문에 수요 변화에 기업이 민감하게 반응할 필요가 있으며, 신속하게 대응하는 능력 역시 생산관리에 포함되는 요소 중 하나라 할 수 있다. 앞서 살펴 본 것

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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[주식회사법]2020년 기말과제

이 36,416,028,049원에 달하는 등 완전자본 잠식상태가 지속되어 계속기업으로서의 존속능력을 의심받게 되었고, 그 결과 풍만제지 도산 시 풍만제지에 대하여 상호 채무보증을 한 ... 들이 사실상 그 사업내용을 지배하는 회사들로 구성된 기업집단인 계성제지그룹(이하 ‘계성그룹’이라 한다)의 계열회사였는바, 피고는 1984. 5.경, 풍만제지는 1985. 7.경 각 계성그룹 ... 를 마친 것이다.2. 쟁점사항 및 법원 판결1) 쟁점사항첫째, 흡수합병 당사자의 전부 또는 일방이 주권상장법인인 경우, 존속회사의 증가할 자본액이 소멸회사의 순자산가액의 범위 내로 제한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장, 단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에서 선발된다. 기업경영에 적합한 자질, 능력, 기술, 경험을 동반한 전문가이기 때문에 보다 합리적이고 과학적인 의사결정을 내릴 수 있으며 이는 결국 높은 경영성과와 직결된다. 또 한가지 ... 관념적이라고 생각되어졌기 때문에 항상 경영인들의 관심에서 멀어져 있던 이 부문들은 눈 앞으로 닥쳐온 환경 이슈 덕분에 과학적방식으로 수량화되었고, 기업의 존속이 이러한 과제해결 ... 과 능력적인 다양성을 낳게 한다. 다양성의 함양은 다각화되고 여러 복잡한 이해관계에 대한 존중, 신뢰 그리고 상호이익에 근거한 기업의 활동을 할 수 있는 디딤돌이 될 것이다. 전문경영

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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