"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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유아휴직의장단점 저출산 정책 맞벌이 성립요건 신혼부부지출관리 보건정책 개선 가족복지론 산업간호과정 일가정양립 개념

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"근로시간단축" 검색결과 181-200 / 8,620건

인사 및 총무 서식

④ 가족돌봄휴가⑤ 출산전후휴가⑥ 배우자출산휴가⑦ 기타□휴직(복직)① 부모육아휴직② 가족돌봄휴직③ 기타휴직④ 복직□단축근무① 육아기근로시간단축② 임신기 근로시간 단축③ 가족돌봄단축기 간기 ... "퇴직시 재정산됨을 확인 합니다.확인자 : (인)년월일신청자 :(인)첨 부 서 류ㅁ 출산휴가 : 출생증명서 / ㅁ 부모육아휴직 및 육아기단축근무시 : 등본ㅁ 임신기 근로시간 단축 ... 간년월일~년월일"출산예정일(출산휴가)"-"복직예정일(휴직)""자녀나이(단축근무)"단축근무시간상세사유긴급연락처"휴직자확인동의서"ㅁ 복직예정일로부터 3일 이내까지 복직하지 않거나 복

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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정년 연장의 노동법적 과제 (Die Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 등) 제52조 (육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 제53조 (육아시간) 제54조 (가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) 제5절 근로시간 제55조 (근로시간) 제56조 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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시간선택제 활성화의 과제와 한계 (The Tasks and Limitations of Permanent Part-time Work)

로부터 근로자로 이양되는 보다 진화된 형태의 근로모형이다. 이는 전일제 고용관행 속에서 장시간 근로의 단축과 일·가정 양립 및 삶의 질 제고를 통한 근로형태의 다양화와 민주화에도 상당히 ... 기존의 시간제 근로보다 상대적으로 고용이 안정되고(무기계약, 4대 보험 보장), 나아가 근로시간 전환 신청권 까지 부여된 시간선택제는 근로시간의 결정에 대한 주도권이 사용자 ... 기여할 것으로 평가된다. 그러나 근로시간 비례보호 원칙과 차별적 처우의 금지원칙에도 불구하고 상대적으로 낮은 임금수준과 복리후생, 승진과 훈련 등에서 여전히 차별받는 비정규직

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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최고경영자 주도 주4일제 도입의 이슈와 과제 : 휴넷 사례를 중심으로 (The Four-Day Work Week from Managerial Viewpoint : The Case of Hunet)

한국전문경영인학회 김태형, 이춘우, 임이숙

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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ESG 경영은 왜 실패하는가? - 사례 중심 비판

ESG 경영은 왜 실패하는가? – 사례 중심 비판ESG 열풍, 모두가 따라야 한다고 외친다. 그런데 이상하다. 수많은 기업이 'ESG 우수상'을 자랑하지만 정작 탄소 배출은 줄지 않는다. 도대체 어디서 꼬인 걸까? 이번 글은 ESG 경영이 실패하는 결정적 이유들을 해부..

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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[행정서식] 육아휴직 신청서 작성 실제 사례입니다. 본 자료를 통해 신청서 작성에 많은 도움이 되시길 바랍니다.

○○교육지원청 교육장 귀하※ 작성 시 유의 사항* 계속 근로기간 6개월 미만 근로자 신청 불가* 자녀당 3년 사용 가능. 육아기 근로 시간 단축 기간(최대 2년)과 합산하여 자녀 ... 당 3년을 초과할 수 없음.* 육아휴직은 무급휴직임.(단, 최초 1년 계속근로기간 인정)* 제출 기한: 휴직 개시예정일 30일 전까지 행정실(담당자)에 제출

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.30 | 수정일 2024.07.02

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근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향 (Working Time, Work-Family Conflict and Turnover Intention)

하는 것이 확인되었다. 이러한 연구결과는 근로자의 근로생활의 질과 삶의 질을 제고하고 또 이직의향을 감소시키기 위해서는 무엇보다 일상적인 초과근로를 줄이고 전체 근로시간을 단축해서 가정 ... 한국의 실근로시간은 다른 나라와 비교해볼 때 매우 긴 편이다. 기업에서 장시간근로, 초과근로가 일상적으로 이루어지고 있다. 이로 인하여 한국 근로자들의 여가시간은 상대적으로 부족 ... 한 편이다. 이는 필연적으로 근로자의 가정생활 및 나아가 삶의 질에 부정적 영향을 미치게 된다. 본 연구에서는 근로시간 및 여가시간과 일-가정 갈등 및 이직의향 간 관계를 조사

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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상담기법

를 시정해 주는 효과가 있다. 구조화할 내용에는 시간 제한, 내담자 행동의 제한, 상담자와 내담자의 역할, 상담과정 및 목표의 설정 등이 포함된다.6) 반영반영은 내담자의 말과 행동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

휴가(4) 임산부의 근로조건 보호(5) 육아휴직 및 급여(6) 육아기 근로시간 단축제도(7) 가족돌봄휴직제도(8) 출산육아기고용안정지원(9) 직장보육시설* 참고문헌일, 가족 양립 ... 고용평등과 일 ? 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 ... 는 급여수준을 근로자 본인의 소득비례로 일정 수준이 보장되어야 할 것이다.(6) 육아기 근로시간 단축제도육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 ... 지원에 관한 법률 제19조의 2와 제19조의 3에서는 육아기 근로시간 단축에 대해 설명하고 있다. 육아기 근로단축은 자녀가 만8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 해당 ... 된다. 근로자가 자녀를 양육하기 위해서 근로시간을 단축해야 하는 경우 신청하여 사용할 수 있다. 육아기 근로시간 단축은 1년 기간 이내로 사용할 수 있다. 근로시간이 단축된 이후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

. 일·가정 양립 지원제도고용노동부가 실시하고 있는 일·가정 양립 지원제도에 대해 살펴보면, 우선 크게 “휴가·휴직 및 급여 지원, 근로시간 단축, 근무업종 배려, 돌봄지원 ... ”으로 살펴볼 수 있다. 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여 ... 다. 육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. 가족돌봄휴직이란 근로자가 조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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육아휴직급여 보고서

육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑩육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 총 시간⑪통상임금(육아 ... 휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑫산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ... 시작일 기준)총 시간⑬육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역⑭피보험단위기간 산정대상기간(휴직시작일 미포함)⑮임금지급기초일수월원~일월원~일월원~일월원~일월원~일월원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

이다. 그래서 정부에서 도입한제도가 워라밸 장려금 제도이다. 워라밸 장려금 제도란 소정근로시간 단축(주 소정근로시간 15시간 이상 35시간 이하)제도를 도입하고 근로자의 필요(가족 ... 돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 전일제 근로자의 소정근로시간의 단축을 허용한 경영자에게 근로자의 임금감소 보전금, 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하는 제도이 ... 에서도 매년 시행되어오던 임금인상과 성과급 체계는 유지되었다. 이에 따라 신세계그룹 관계자는 “임금의 하락 없는 근로시간 단축으로의 구조혁신 정책은 신세계가 지난 2년간 체계적으로 준비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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대기오염

대기오염산성비(acid rain)의 생성자연 상태의 대기 속에는 0.03% 가량의 CO™가 들어 있습니다. 이 CO™는 구름 속에서 형성되는 물방울에 녹아들어갑니다. 그러면서 물과 반응하여 탄산(H™CO￡)을 만들죠. 탄산 은 약한 산으로서 이온화도는 낮지만 어쨌든 H..

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.09.24

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보건관리센터 2일차 재택실습보고서

교육 실시D. 근로자 가족 및 주민 건강관리사업▶가족 돌봄 근로 시간 단축제도① 정의근로자가 본인의 필요에 따라 사업주에게 근로시간 단축을 요구할 수 있도록 제도적으로 보장하는 것 ... 으로 요건을 충족하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있다.② 근로시간 단축 사유근로자의 일, 생활 균형을 실현할 수 있도록 단축사유를 근로자의 생애주기에 맞게 가족돌봄, 본인건강 ... , 은퇴준비, 학업으로 확대했다.③ 근로시간 및 단축기간근로 시간 단축 후 근로 시간은 주당 15~30시간이며 단축 기간은 1년 이내이다. 연장은 총 단축 기간 3년 범위 내에서 1회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

하는 것을 목표로 하고 있으나, 충분한 사회적 합의가 이루어져야 할 것으로 보인다. 세 번째, 육아기 근로시간 단축 제도이다. 12세 이하의 자녀를 돌보기 위하여 근로시간을 단축 ... 하여 근로할 수 있도록 하는 제도이며, 최대 3년의 범위에서 활용할 수 있다. 단축된 근로시간에 따라 최대 주10시간 통상임금 100%를 지원하고, 그 외 단축분에 대해서는 통상임금 ... 역할을 확대하고 돌봄부담을 남성과 여성이 함께 분담하도록 하는 중요한 제도로 볼 수 있다. 다섯 번째, 임신기 근로시간 단축 제도이다. 자녀를 임신한 경우 1일 2시간의 범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따른 노동법․사회보장법적 과제 (Arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Probleme für eine Einführung des Job-sharing)

고려대학교 법학연구원 방준식

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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주 52시간 근무제 시행이 생활체육 산업에 미친 효과: 체력 단련시설 운영업을 중심으로 (The Effect of a 52-Hour Workweek Policy on the Sport Industry: Focusing on Fitness Centers)

본 논문은 주 52시간 근무제 시행으로 인한 직장인 여가 시간의 증가가 생활체육 산업에 미친 영향을 고찰한다. 시행 초기 근로시간 단축이 도시지역에 주로 근무 및 거주하는 300 ... 산업의 주된 성장요인으로 판단된다. 본 연구는 근로시간 변화에 따른 정책의 외부 효과를 정량적으로 분석했다는 점에서 학술적, 정책적 함의를 지닌다. This paper ... 인 이상 대규모 사업체 종사자에만 적용된 점에 착안하여, 이중차분법으로 효과를 추정한다. 분석 결과에 따르면, 주52시간제 실시 후 체력 단련시설 운영업에 있어 인구 십만명당 약

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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복지시설취업규칙

제36조(생리휴가) 8제37조(병가)8제3절 모성보호제38조(임산부의 보호) 8제39조(태아검진 시간의 허용) 9제40조(육아기근로시간단축) 10제41조(육아기근로시간단축 중 근로 ... 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 종사자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있 ... 제17조(휴직) 4제18조(육아휴직) 4제19조(가족돌봄휴직 등) 5제20조(복직)5제21조(근속기간의 계산) 5제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 6제23조(근로시간

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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