"국민은행일반행원"의 검색결과 입니다.

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"국민은행일반행원" 검색결과 181-200 / 228건

2019년 KB국민은행 텔러 자기소개서 합격샘플 + 면접족보/합격스펙 - 국민은행 채용 자소서/국민은행 지원동기 자기소개서예시

와 노력했는가? 봉사활동은 했는가? 기업의 사회환원활동에 대한 본인의 생각은? 국민은행 지점을 찾았을때 행원들의 행동에 대해 문제점은? 지원동기는? 고객이 무리한 요구를 한다면 어떻게 ... [ 국민은행 텔러 자기소개서 우수예문 ] 1. 성장과정 가치관 및 성격 등 : 실천하는 계획성 2. 지원동기 : 개척자 "Pioneer" 국민은행만이 가질 수 있는 수식어입니다 ... . 3. 장래희망 및 포부 : 국민은행이 가진 신뢰의 브랜드 네임을 고객에게 제공하겠습니다. [ 국민은행 면접후기 기출문제/합격스펙/연봉인재상 ] 1. 성장과정 가치관 및 성격 등

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17 | 수정일 2019.06.24

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인사관리제도-외한은행

외환은행 인사관리제도- 목 차 -회사소개 인사제도인사전략 채용관리 직무관리4. 임금관리 5. 복리후생제도 6. 인력개발외환은행 연혁1969.06 국외취업자 송금 전담 1972 ... 1985.02 86 아시안게임 및 88 서울올림픽 공인은행 지정 1990.11 국내최초 365일 자동코너 설치 1994.04 한국증권거래소에 주권 상장 1996.07 KEDO 자금관리 ... 주거래은행 선정 1998.07 독일 Commerzvank 자본투자(3,500억원), 경영참여 2000.12 자본금 18,509억원으로 증자 2001.04 국내 최고 외환전문 인터넷

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.13

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신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서

신이 내린 직장 국민은행 기업탐방보고서1. 신이 내린 직장의 해외진출 마이웨이현지화 치중이냐 인수합병(M&A)이냐 국내 시중은행들이 해외진출 전략에서 큰 차이를 보이고 있어 주목 ... 된다. 최근 일본 2대 은행인 미쓰이 스미토모은행(SMBC)과 업무제휴를 체결한 국민은행은 미국, 동남아 지역의 대형은행들과도 제휴를 추진 중이다. 이는 제휴를 통한 간접진출 ... 로 현지 적응도를 높인 후 현지은행 M&A로 단번에 시장 진출에 나서겠다는 전략으로 풀이된다. 김기홍 국민은행 수석부행장은 “현재 구체적인 성과는 없지만 해외진출을 통해 글로벌 리딩

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11

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[인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

은행 선정 2002년 5월 우리은행으로 상호변경 2002년 11월 국민주택기금 취급은행 선정 2003년 5월 대한민국 기업이미지 대상 2003년 7월 중국 베이징지점 개설 2003 ... 인 기준에 의거 선발)대 분 류중 분 류소 분 류종 사 업 무정 규 직 원일반직원책임자, 행원영업 및 일반사무기술직원책임자, 기술행원해당기술 분야별정직원전문직, 사무직, 서무직 ... 우리은행 인적자원관리CONTENTS1. 기업소개 2. 환경분석 3. 채용관리 4. 직무관리 5. 급여관리 6. 교육훈련 7. 평가관리 8. 복리후생 9. 결 론기 업 명 : 우리

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

,70010,300신한은행28%24,0008,00016,000국민은행0.7%14,00010013,900우리은행비정규직비율전체인원비정규직정규직각 은행별 정규직 비정규직 인원 현황49.3 ... %1700+∂1616총계56%200+∂203외환은행55.9%600473하나은행31.3%200+∂440신한은행58.3%700500국민은행비정규직 비율비정규직정규직각 은행별 07년 신규 ... 우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제정규직과 비정규직의 기본 개념정규직과 비정규직의 현황우리 은행 관련 비정규직 정규직화 사례정리 및 견해목 차정규직과 비정규직의 기본

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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부산은행 기업분석과 경영전략

의 은행은 크게 일반은행과 특수은행으로 나눌 수 있는데, 일반은행은 은행법에 의해 설립되어 업무를 영위하는 금융기관을 말하며, 특수은행은 각각의 특별법에 근거하여 설립된 금융기관 ... 입니다.일반은행은 시중은행과 지방은행 그리고 외국은행 국내지점으로 구분되며, 주요 업무는 불특정 다수인으로부터 예금이나 금융채 등의 형식으로 자금을 조달하여 자금이 필요한 산업현장 ... 으며, 신탁업무, 신용카드업무, 방카슈랑스 등 비은행 업무도 일부 취급하고 있습니다.이렇듯 은행업계는 국민생활에 필수적인 각종 결제기능을 수행하면서 산업현장에 필요한 자금을 공급

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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신한은행 서비스 품질경영 사례 조사

는 힘들기 때문이다. 또한 신한은행의 경쟁상대인 국민·하나은행 등이 창구 이원화를 유지하고 있기 때문에 창구를 통합하는 것은 쉽지 않은 결정일 것이다. 신한은행이 현재 시범운영중인 ... 으려면 온갖 비굴한 상황을 감내해야 하고 평상시에도 찬밥 신세를 벗어날 수 없었던 일반 고객들 눈에는 이런 모습이 신선하고 반가울 수밖에 없었다. 결국 이러한 친절 문화는 ‘은행의 발전 ... < 기말 Report >신한은행 서비스 품질경영 사례 조사1. 선정이유신한은행은 1982년에 창립된 은행으로 27살의 나이, 현재 존재하는 은행중 역사가 짧은 편에 속한다. 하지

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.09

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은행과 여성취업

★ 목 차Ⅰ. 서론1.“취업 대란”금융권 선호 이유2. 은행권에서의‘우먼파워’3. 은행권 채용 계획Ⅱ. 본론1.국민은행2.기업은행3.신한은행4.우리은행5.하나은행Ⅲ. 결론은행 ... 이다. 여성행원 채용비율은 늘고 있지만 간부급에서 상대적으로 진출이 저조하다.한국은행에 따르면 지난 2001년 전체채용인원 66명중 여성인원은 6명으로 10%에 그쳤으나 2002 ... 은 40명을 채용할 계획이며 하나증권은 계약직을 중심으로 90명 정도를 뽑을 예정이다.Ⅱ. 본론(1) KB 국민은행금융업계 입사 선호도 국민·한은·농협 순국민은행이 금융업계 입사

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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한국경제 위기의 극복방안ok

해이, 재벌의 과잉투자시스템 위기(제도간의 모순 강조)과잉생산공황, 자본 일반의 위기.주요 처방재벌에게 맡겨라(김우중의 발언), 은행의 재벌 소유 허용. 정리해고제의 철저 시행 ... 은 누가 소유하고 통제할 것인가? 기본적으로 은행에서 일하는 '은행원'들이 소유와 통제를 해야 한다. 현재의 부실채권을 탕감하건(debt-debt swap) 출자전환(eqity ... 을 통해 테헤란밸리를 중심으로 많은 벤처기업들이 전성기를 누렸다. 이러한 노력으로 우리 기업들의 부채비율은 92%대로 줄어들었다. 국민들은 금모으기, 국산제품 애용운동 등을 벌여

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| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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[경영]은행 취업 자료

은 1960년대 들어 국민경제의 취약부문과 전략적 육성이 필요한 부문에 대한 금융지원 강화를 위하여 설립되었으며 주택금융, 중소기업금융, 농·수·축산금융 등과 같이 일반은행 ... 다. 그 중 일반은행과 특수은행을 포함한 은행 부문은 제 1 금융권이라 일컫고 그 외의 금융기관을 제 2 금융권이라 한다. 여기서는 우리가 관심이 있는 은행과 비은행예금취급기관 ... 만을 살펴보겠다.은행일반은행시중은행, 지방은행, 외국은행 국내지점특수은행한국산업은행, 한국수출입은행, 중소기업은행, 농업협동조합중앙회,수산업협동조합중앙회비은행예금취급기관종합금융회사

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

성, 외부 인사에 대한 충원의 폐쇄성, 그리고 신분보장은 공직사회를 일반사회와 격리시키고 국민의 소리에 민감하게 대응하지 못하도록 하는 단점이 있다.폐쇄성은 공직사회의 정체와 부패를 낳 ... 된 이래로 여행원은 일반적이고 정형적인 업무는 물론 제 1선에서 전담하는 인력으로 80년 중반이후 전체 인력의 40% 정도의 비중을 차지하고 있다.3). 도입 은행(1) 주택은행우선 ... 화하여 일의 능률 향상 및 불필요한 인력들의 축소까지도 들어가는 제도의 혁신인 것이다.하지만 주택은행은 이러한 제도 변화의 효과를 맛보기 전에 국민은행과의 통합으로 그 빛을 잃은 것

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[자기소개서]2006 하반기 국민은행 최종합격 자기소개서

지 않게 빛을 발할 인재로 성장할 것임을 자부합니다.2-1. 지원동기(1300자)국민은행에 특별한 관심을 쏟게 된 계기는 저도 감탄한 한 행원의 서비스 덕분이었습니다. 귀가 잘 안 ... 서 좀 더 객관적으로 국민은행을 바라 보게 되었을 때 국민은행의 깔끔한 이미지와 행원들의 고객 서비스 정신이 어디서 나오는지 느낄 수 있었습니다. 단지 수익 창출에만 주력하는 것 ... 국민은행 자기소개서입니다 ^^1-1. 자기소개(성격포함)"매 순간 사람은 세상에 자신의 존재를 알리고, 스스로를 만들어가야 한다." 세상에 인생의 발자취를 남기기 위한 그 걸음

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.07

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재무회계 기본개념및 회계윤리문제

!JP모건 간 주식 이면계약과정 개입!1조 5천 5백억원의 이익을 부풀림!은행채무잔액 증명서 위조!12.회계의 윤리적 문제문제점사례SAMSUNG감가상각 내용연수를 바꾸는 수법 ... 의 전 타 은행이 자기앞수표에 의한 이자율의 불로소득4.금융기관의 윤리적 문제자금조달상의 편법과 자금운영상의 문제은행의 윤리적 문제금융거래자보호와 내부통제차원에서 법규준수의 중요 ... 가 하락하였을 때 증권회사와 일반 투자자 사이의 분쟁으로 확대10만 달러가 전 재산인 고객이 전 재산인 10만 달러를 가지고 와서, 주당 1000달러 하는 주식으로 전액 사달

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| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.25

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[마케팅]KB - 종업원의 훈련과 개발, 이직관리(A+ Report)

..PAGE:1종업원의 훈련과 개발& 이직관리Marketing Research 9조 OUTBREAK~!!Intro&국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련 및 개발KHU 06’ 인 ... 적자원관리Outro..PAGE:2Intro & 국민은행 소개종업원 훈련 및 개발종업원 이직 관리OutroIndexMarketing Research 9조 OUTBREAK~!!Intro ... &국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련 및 개발KHU 06’ 인적자원관리Outro..PAGE:3국민은행 소개01.INTRO & 국민은행 소개Marketing Research 9조

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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[경영경제]기업은행 마케팅 기획서 (서비스 마케팅)

를 높여 주거래 은행의 변경의 비용과 가능성을 낮추는 전략 추구국민은행은행특징상품· 일반은행으로 전환(1995) ·(구)주택은행과의 합병으로 탄생한 국내최대은행 · 대학생 취업선호 ... - 이를 기반으로 학내·외 홍보 활동· 캠퍼스를 타깃으로 한 상품개발 아이디어 · 상금 뿐 아니라 참가자 1000명을 선정 기념품 증정 · 우수상 이상 수상자들은 국민은행 신입행원 ... 자산운용㈜-주식, 채권운용 등기업은행 소개- 중소기업의 육성 발전. - 중소기업자, 중소기업 협동조합의 금융지원.- 중소기업의 자금 대출과 어음 할인. - 일반 여신업무. - 중소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.20

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[인사관리] HSBC 와 국민은행의 인사관리 비교

------------『HSBC』-『국민은행』{학 부 :학 번 :이 름 :교수님 :{Ⅰ.서론Ⅱ.본론제 1 장 경력 개발 / 교육 훈련▣HSBC- Fast Track ... Executive Development Programme -- 직원 연수 -- 직원의 성장과 발전 -▣국민은행- 핵심 인력 양성 프로그램 -- 안식년 제도 -제 2 장 임금 / 복리후생▣HSBC ... - 복리후생 제도-▣국민은행- 이익배분제 도입 -- 복리후생 제도 -제 3 장 국민은행의 전직지원 프로그램- 아웃플레이스먼트 -Ⅲ.결론Ⅰ. 서론HSBC와 국민은행의 인사관리 정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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기업별/지원분야별 면접 기출 문제 모음(90개 기업)

코리아 - 마케팅, 서비스센터 접수업무48.신세계 - 일반사무, 매장관리, 지원분야49.신한은행 - 온라인창구, 개인금융, 신입행원50.씨티은행 - 기술지원, 영업51.안국약품 ... 기술부13.효성14.BYC - 영업15.경찰 - 순경16.계양전기 - 영업17.골프협회 - 캐디18.교보생명 - 사무직19.교원 - 영업관리, 비서, 일반관리20.국민일보 - 기획 ... , 사무관리, 일반사무6.배상면주가 - 영업7.뱅뱅 - 영업관리8.빙그레 - 경영지원, 영업9.새한 - 해외영업10.샤니 - 영업, 생산관리11.이랜드 - 경영12.한샘 - 정보

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| 자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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[방카슈랑스]방카슈랑스 소개

방카슈랑스권 민 우1. 방카슈랑스란)?은행(bank)과 보험(assurance)의 합성어로, 기존 은행과 보험회사가 서로 연결하여 일반 개인에게 광역의 금융서비스를 제공하는 것이 ... 방카슈랑스 준비 분주)은행원 대상 상품교육 시장선점 잇단 제휴도보험사들이 은행원들을 대상으로 보험상품 교육을 실시하고 있다. 은행 창구에서 보험상품을 파는 방카슈랑스 시장의 선점 ... 관계자는 "일본의 경우 지난해 4월 방카슈랑스가 도입될 당시 주요 시중은행 직원의 85%가 보험관련 자격증을 취득한 후 보험상품을 판매했다"며 "은행원을 대상으로 한 교육사업이 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.18

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

은행 중에 하나로 인식되면서도 국민은행을 뒤쫓아 추격하는 형세에 있는 우리은행을 살펴보고, 현재 그들의 문제점을 파악하여 대안을 제시해보고자 한다.■ 우리은행 소개1. 회사소개 ... 분류대 분 류중 분 류소 분 류종 사 업 무정 규 직 원일반직원책임자, 행원영업 및 일반사무기술직원책임자, 기술행원해당기술 분야별정직원전문직, 사무직,서무직, 기능직,의무직특정 ... 우리은행의 인사제도 및 발전 방향Ⅰ. 서론■ 우리은행 선정 이유우리 조가 기업 선정시 가장 우선적으로 고려한 것은 은행이었다. 과거 은행은 안정적이고, 평생직장을 보장받는 직장중

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

다는 것이 전문가들의 지적이다.대표적인 사례는 은행의 인사제도. 93년 은행들은 남녀 행원을 분리 모집하는 것은 남녀고용평등법 위반이라는 노동부의 유권해석 이후 ‘종합직’과 ‘일반직 ... ’으로 나눠 행원을 채용하고 있다. 종합직은 승진의 상한선이 없는 대신 해외 및 지방근무를 해야 하고 일반직은 지방근무를 거부할 수 있는 대신 승진이 제한됐다.한국여성개발원 김 엘 ... 에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사회에서는 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.05

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