[a+취득자료] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 (2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) (3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

소개

"[a+취득자료] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 (2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) (3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직이론
1. 조직이론
2. 조직이론을 통한 분석
3. 사회복지조직에서의 적용점 및 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리 사회에는 다양한 형태의 조직이 존재한다. 조직은 일반적으로 공동의 목표를 성취하기 위해 협력하여 노력하는 공동체로 이러한 조직을 어떻게 이해하고 구성하는가는 조직의 목적 달성에 직접적인 영향을 줄 수 있는 중요한 판단의 잣대가 된다.
이하 본론에서는 여러 조직이론의 특성에 대해 알아보고, 이 가운데 하나를 선택하여 실제 조직에 적용해보도록 한다.

Ⅱ. 조직이론
1. 조직이론
조직이론은 우리 사회의 조직이 어떻게 구성되고 유지되는가에 관련한 이론적 틀이다. 우리 사회의 여러 조직을 설명하는 이론에는 다음과 같은 내용이 존재한다.

1) 관료제 이론
관료제는 우리사회의 많은 조직에서 가장 많이 활용되는 형태의 조직이다. 개개인의 개성보다는 조직 내에서 부여받은 공적인 지위를 기준으로 위계적 권위 구조를 구성한다.

참고자료

· Richard L. Daft 저, 김광점 역, 조직이론과 설계, 한경사, 2016
· 신복기, 박경일 외 1인 저, 사회복지행정론, 공동체, 2013