애드호크라시와 so 조직

소개

dku대학 오열근 교수님 수업의 레포트입니다.
워낙 레포트 자체가 까다롭고 자료도 찾기 힘들어 여기저기서 자료를 모아 제가 힘들게 작성한 레포트입니다
A+레포트이구요 많은 도움되시길 바랍니다

목차

Ⅰ序言
1. 연구목적
2. 연구범위

Ⅱ 관료제 조직의 유형
1. 애드호크라시의 개념
2. 애드호크라시의 유형
1)프로젝트 팀
2)메트릭스 구조
3)위원회 구조
4)대학형태의 구조
3. 애드호크라시의 특징
4. 애드호크라시 장점 및 단점

Ⅲ SO의 그 의의와 특징
1. SO개념
2. SO의 유형
1)팀조직
2)프로세스조직
3)네트워크조직
4)학습조직

Ⅳ 結語

Ⅴ 참고문헌

본문내용

Ⅰ序言
1. 연구목적
오늘날 사회는 급변하고 있으며 이런 환경 속에서 생산지향적인 기존의 관료제는 이에 적응하는데 한계가 있게 되었다. 따라서 복잡한 여러 기술적 정치적 경제적 문제를 해결하기 위해서는 관료제의 조직구조에 대한 전면적인 변화가 요구되고 있다. 이러한 한계를 극복하고 새로운 상황에 적응하여 조직의 그 목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 에너지와 자원을 보다 효과적으로 이용할 수 있도록 구조가 변화되어야 하는데 그것이 바로 `Adhocracy`이다.
전통적인 관료제조직에서는 직능의 분화에 따라 전문화의 원리에 그 기반을 두고 있기 때문에 조직의 발전은 분업을 통한 직무분화, 계층적 권한구조 또는 규칙과 규정을 통한 업무수행으로 이루어진다.
그러나 조직 환경의 변화가 다양해지고 복작해짐에 따라 환경의 변화에 동태적으로 대응할 수 있는 조직이 요청되었으며, 여기에서 변화에 대한 융통성과 적응성을 중시하는 조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로Adhocracy와 SO 조직이다.

2. 연구범위
본문에서 우선적으로 현대사회에서 관료제론의 단점을 보완하는데 적합한 Adhocracy와 SO의 장․단점 및 그 유형에 대해 구체적으로 설명하겠다.

Ⅱ 관료제 조직의 유형
1. 애드호크라시의 개념
‘애드호크러시’라는 단어는 토플러(Alvin Toffler)의 저서인 <미래의 충격>(Future Shock)에서 나오는 말로서 유기적․기능적․임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있다. 그러나 원래 애드호크러시의 기원은 이른바 애드혹 팀(adhoc team)이라고 불리던 제2차 세계대전 당시에 특수임무를 수행하던 기동 타격대(task force)에서 찾아볼 수 있다. 그런데 이러한 애드혹 팀의 특징은 임무를 완수하면 일단 해체되었다가 시 새로운 임무가 주어지게 되며 재구성된다. 따라서 일반적으로는 애드호크러시를 ‘특별임시위원회’라고 번역하기도 한다.

참고자료

· ⦁오열근,『조직과 인간』, 대경, 2003
· ⦁민 진, 조직관리론, 대영문화사, 1996
· ⦁유종해, 현대 조직 관리, 서울 박영사, 2000