고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계 (The Effects of Perceived Job Insecurity on Counterproductive Work Behavior(CWB): Organization-Based Self-Esteem(OBSE) as A Mediator)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 27권 / 11호 / 1883 ~ 1902페이지
· 저자명 : 조윤형, 문명, 정진철

초록

본 연구는 고용불안 지각이 반생산적 과업활동에 미치는 영향력을 살펴보았으며, 이들 사이의 관계에서조직기반자긍심의 역할을 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 반생산적 과업활동은 개인에 대한 과업활동과조직에 대한 과업활동으로 구분하였다. 연구가설은 주효과 가설과 매개효과 가설로 구분하였다. 먼저 주효과 가설은 고용불안 지각이 반생산적 과업활동을 높일 것으로 예상하였다. 즉, 고용불안을 지각하는 조직구성원들은 개인과 조직에 대한 반생산적 과업활동을 할 것으로 보았다. 매개효과 가설은 조직기반자긍심이 이들 사이의 관계에 있어서 매개역할을 수행할 것으로 보았는데 고용불안을 지각하면 조직기반자긍심을 통해 반생산적 과업활동으로 이어진다는 것이다. 고용불안 연구에 가장 적합하다고 판단된 은행을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며 354부를 분석에 활용하였다. 실증분석 결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 고용불안 지각은 개인과 조직에 대한 반생산적 과업활동을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 조직기반자긍심은 고용불안 지각이 개인과 조직에 대한 반생산적 과업활동에 미치는 영향력에 있어서 이를부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 고용불안을 지각하는 조직구성원들은 조직에서 개인과 조직에 대한 반생산적 과업활동을 유도하는 중요한 선행변수임을 밝혔다는 점에서 의의를 찾을 수있다. 또한 이들 사이의 관계에서 중요한 매개변수를 규명하는 차원에서 조직기반자긍심이 역할을 수행하고 있다는 것을 제시함으로써 고용불안 지각이 어떠한 메커니즘을 통해 반생산적 과업활동으로 이어지는지를 규명하였다는 점에서도 의의를 가질 수 있다.

영어초록

The purpose of this study is to examine the relationship between perceived job insecurity andcounterproductive work behavior(CWB). also to investigate mediator role of organization-basedself-esteem(OBSE) between those variables. OBSE has crucial positively related to workmotivation and performance. as such, employees with high OBSE tend to develop and maintainfavorable attitudes and perform effectively because such attitudes and behaviors are consistentwithin the organization. Based on the literature review, we build up main effect and mediating effect hypothesis. to testhypothesis, 354 questionnaires are used for analysis by banks. The results are as follows. First,perceived job insecurity would increase CWB. based on result, we found that perceived jobinsecurity is important antecedent variable to inducement CWB. Second, OBSE partially mediatedthe relationship between perceived job insecurity and CWB.
The result of this study have important practical implication for management and organization. our finding of the mediating role of OBSE suggest that organization should recognize the effect ofemployment relationship which based on self-esteem. specifically, we suggest that it isorganization`s interest to enhance employees` OBSE by promoting their perceived value asrelational organization with respect to various workplace relationship.

참고자료

· 없음