성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

소개

"성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 성과관리의 의의 및 중요성
(2) 정부기관의 성과관리 제도의 사례
(3) 정부기관의 성과관리의 특징 및 한계점
(4) 정부기관의 성과관리 발전방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

우리는 모두 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있다. 그렇다면 일에 따라 대가를 부여하는 이유는 무엇일까? 어떤 일을 하려고 할 때에 그것에 대해서 성과를 내려고 일을 시작하는 경우가 대부분이다.
하지만 계획했던 일들이 기대했던 성과를 성취하지 못할때에는 이에 대한 해결과 보안책을 가궁해서 차회 기회시 과거보다 더 좋은 결과를 만들어 내면 된다.
이것이 하물면 개인의 일과 하려던 일도 원하는 성과를 위해서 노력하지만, 좋은 결과를 가지고 올수도 있고 그렇지 못한 경우도 발생한다. 그래서 정부나 기업들은 각각의 이윤을 위해서 계획을 세우고 성과를 내도록 하려는 것이다. 여기서 정부도 국민을 위한 정책을 제안하여 모두가 행복한 사회를 만들어 나가고자 하는 것이다.
이제 다음에서 정부기관이 현재 사용하고 있는 정책과 사업에 대해 성과관리제도 사례를 조사한바에 의해 설명을 하고, 그 한계를 찾아내어 발전방안을 모색하고자 한다.

참고자료

· 성과관리론, 한국방송통신대학교 출판문화원.