전략적간호관리-1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 전략적간호관리 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성 극복하기 위한 방안에 대해 논의

소개

[공통과제] 전략적간호관리 간호학과 중간과제 과제
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오..
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목차

Ⅰ.서 론

Ⅱ.본 론
1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안

2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리(MBO) 시스템 정의 및 한계
(2) 목표관리(MBO) 시스템에서 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 공정성과 소통의 확대
2) 직원의 자가 실현 목표를 설정
3) 팀 문화 조성
4) 중장기 적인 목표 강조

Ⅲ.결 론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

전략적간호관리 : 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 전략적간호관리는 다른 어떤 분야보다 간호학의 범주안에서 간호관리의 실무중심적인 분야라고 생각한다. 특히 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하면서 조직의 기획, 조직화, 동기부여, 조직의 모든 자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 전략적으로 간호조직을 만들어가야 할 필요가 있다. 그리고 전략적간호관리는 다른 어떤 분야보다 간호학의 범주안에서 간호관리의 실무중심적인 분야라고 생각한다. 특히 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하면서 조직의 기획, 조직화, 동기부여, 조직의 모든 자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 전략적으로 간호조직을 만들어가야 할 필요가 있다. 따라서 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보는 것은 전략적 간호관리에 큰 도움이 될 것이다. 그리고 현재 우리나라의 목표관리 시스템의 단점을 보완하기 위한 방안에 대해 논의하는 것은 선진 간호 조직을 구성하는데 좋은 계기가 될 것이라고 생각한다.

1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

(1) 간호사 이직에 미치는 요인
조직몰입
신규간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 개인적 특성뿐만 아니라, 직무특성과 조직특성에 의해 영향을 받으므로 이들 요인들을 최대로 고려한 부서배치를 해야 하며, 부서관리자와 동료 간호사들의 세심한 배려를 통하여 부서에 정착할 수 있도록 지원을 해야 한다.

참고자료

· 이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
· 김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의학회지, 2006.03
· 박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
· 이학종ᆞ 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
· 신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
· Greenberg, J., &McCarty, C. L(1990), "Comparable Worth: A Matter of Justice," InRowland, K. M. &Ferris, G. R. (Eds), “Research in Personnel HumanResourceManagement,” Vol.8.
· 홍준석, 목표관리의 특성이 근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
· 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003