방통대 4학년 2학기 간호학과 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형 및 현재 속한 부서의 구성원 성숙도 진단
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형
(2) 구성원 성숙도 진단
(3) 조직에 필요한 지도자 스타일
(4) 현재의 지도자와 비교
2. 아지리스의 성숙·미성숙이론 및 현재 속한 부서의 구성원 성숙도 진단
(1) 아지리스의 성숙·미성숙이론 특징
(2) 구성원 성숙도 진단
(3) 조직에 필요한 지도자 스타일
(4) 현재의 지도자와 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영환경의 끊임없는 변화로 기업 간 경쟁이 치열해지면서 변화에 따른 불안감을 해소시키고, 급격한 환경변화에 적응하기 위한 리더십의 중요성이 대두되고 있다. 리더십은 한 조직의 목표를 달성하고 사기를 유지하기 위해 다른 구성원의 행동에 영향력을 행사하는 과정으로(Ha & Choi, 2002), 동·서양을 막론하고 역사적으로 꾸준히 논의되어 오면서 리더 개인의 특성, 리더의 행위, 리더와 부하의 상호작용 형태, 역할관계, 부하들에 대한 영향력, 과업목표 및 조직문화에 대한 영향력 등의 측면에서 다양하게 정의되어 왔다(Yukl& Fleet, 1992).』
오늘날과 같이 변화지향적인 사회 환경에 적응하기 위해서는 팀 구성원들의 역할도 중요하지만 구성원들의 구심점이 될 수 있는 리더의 중요성은 갈수록 증가하고 있다. 따라서 지도자의 유형과 그의 코칭은 조직구성원들의 직무만족과 직무몰입에 큰 영향을 미친다.

참고자료

· 한상숙·김남은(2012), 「간호사가 지각한 리더의 서번트 리더십이 리더효과, 리더만족 및 추가적 노력에 미치는 영향」, JKAN(대한간호학회지) 제42권 제1호, pp1-2.
· 박영기·정영윤(2007), 「리더십 효과성 모형 연구」, 공공행정연구 제8권 제2호, pp87-88.
· 교육학용어사전, 서울대학교 교육연구소, 1995.
· http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=511191&cid=42126&categoryId=42126 2016.09.23. 검색
· 이상미·고문희·박광옥(2014), 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부, pp133 표5-3.
· 이병숙·어용숙·이미애(2015), 임상간호사의 리더십 경험: 포커스 그룹 인터뷰 적용, JKAN(대한간호학회지) 제45권 제5호.
· 최한교·안성희(2016), 간호사가 인식한 간호관리자의 진정성 리더십이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과를 중심으로, JKAN(대한간호학회지) 제46권 제1호.