BRONZE
BRONZE 등급의 판매자 자료

[보건교육A형]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용)

개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술했습니다. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성했습니다. 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함했습니다. 과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다.
14 페이지
한컴오피스
최초등록일 2015.03.19 최종저작일 2015.03
14P 미리보기
[보건교육A형]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - (그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용)
  • 미리보기

    과제정보

    학과 보건환경안전학과, 간호학과 학년 4학년
    과목명 보건교육 자료 11건
    A형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육

    소개

    개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술했습니다.
    그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성했습니다.
    한 시간분량의 학습지도계획서를 포함했습니다.
    과제물 출제의도에 충실한 자료인 만큼 학업성취에 많은 도움이 되시기 바랍니다.

    목차

    Ⅰ. 서 론

    Ⅱ. 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 - [그린의 PRECEDE-PROCEED모형을 적용]
    [1단계] -사회적 사정(Social assessment)
    1) 객관적인 지표
    (1) 감정노동의 정의와 개념
    (2) 감정노동의 현황
    2) 주관적인 해석
    [2단계] - 역학적 사정(Epidemiological assessment)
    1) 역학적 관점
    2) 이행단계
    3) 감정노동에 의한 스트레스의 인적 원인
    4) 환경적 원인
    5) 물적 원인
    6) 금번 보건교육의 목적
    [3단계] - 행위 및 환경적 사정(Behavioral and environmental assessment)
    1) 행위적 요인
    2) 비 행위적 요인
    3) 변경 가능한 요인
    4) 변경 불가 요인
    5) 행위목록
    [4단계] - 교육 및 생태적 사정(Educational and ecological assessment)
    1) 소인성요인(predisposing factors)
    2) 강화요인 (reinforcing factors)
    3) 촉진(가능)요인(enabling factors)
    [5단계] - 행정 및 정책적 사정(Administrative and policy assessment)
    [6단계] - 수행<1 시간 분량의 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 학습지도계획서>
    [7단계] - 과정평가
    [8단계] - 영향평가
    [9단계] - 결과평가

    Ⅲ. 결 론

    [참고 자료]

    본문내용

    Ⅰ. 서 론
    감정노동은 사람들과 개인적인 접촉을 해야만 하고, 다른 사람들의 마음 상태를 긍정적으로 만들어내야 하고, 동시에 감독자를 통해서 감정노동을 감시당해야 하는 직업이다.
    21세기 이후, 한국사회에서 감정노동에 관한 논의가 주목을 받기 시작했다. 힘들어도 웃어야만 하는 감정노동자들은 이미 특정 직업군에 한정되어진 수준을 넘어섰다. 하지만 감정노동자들이 경험하는 감정으로부터의 소외와 스트레스는 점차 심화되고 있는 실정이다.
    오늘날 한국사회를 살아가는 우리가 가장 많이 듣는 호칭은 무엇일까? 아마도 “고객님”일 것이다. 각종상담전화나 안내전화를 받을 때, 쇼핑을 할 때, 고장 난 물건을 수리하러 A/S 센터를 방문할 때, 은행 업무를 볼 때, 구청이나 지하철역에서도 우리는‘고객님’이 된다. 심지어 직접 얼굴을 맞대지 않는 TV 홈쇼핑에서도 우리는‘고객님’이다. 그렇게 우리가 자신도 모르는 사이에‘고객님’이 되어 우리를‘고객님’으로 부르는 사람들로부터 극존칭을 들으며 왕 대접을 받는 사이 한국사회에서는 우리를‘고객님’이라고 부르는 사람들의 감정노동이 사회적 이슈로 떠올랐다.
    감정노동자란 용어는 약30년 전 미국 사회학자이자 버클리 대학의 교수인 ‘앨리 러셀 혹실드’가 쓴 저서를 통해서 처음으로 소개되었다.
    이 책은 1983년 여객기 승무원의 웃음과 친절을 분석한 내용으로서 저자는 육체적 및 정신적인 노동 말고도 자신의 느낌이나 감정을 통제해야만 하는 감정노동을 수행하는 노동자들을 이렇게 부른다.
    우리 사회에의 개인의 삶 속에서 맺어지는 관계들 중에는 권력 및 권위가 불평등하게 배분되는 경우도 있다. 따라서 감정 관리를 위한 행위도 불평등 할 수 있다.
    바로 이러한 상황 속에서 감정의 흐름이 적절히 오가고 있는지를 감정 법칙을 기준으로 각자의 관계와 배역에서 ‘적당한’ 선이 과연 어디인지를 구별할 필요가 있다.

    참고자료

    · 앨리 러셀 혹실드. (1983).《감정 노동(The Managed Heart)》
    · 김태흥 저, 감정노동의 진실(나도 사람이다), 올림, 2014
    · 김계순, 박순주 저, 대한민국에서 감정노동자로 살아남는 법, 새로운제안, 2013
    · 조계완 저, 우리 시대 노동의 생애(자본, 시장, 그리고 노동), 앨피, 2012
    · 강수돌 저, 노동을 보는 눈, 개마고원, 2012
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      지식판매자가 등록한 자료는 과제에 직접 활용할 수 있는 유용한 내용이 많아, 큰 도움이 되었습니다. 앞으로도 계속 좋은 자료 부탁드립니다! 감사합니다.
    • 자주묻는질문의 답변을 확인해 주세요

      해피캠퍼스 FAQ 더보기

      꼭 알아주세요

      • 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
        자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
        저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
      • 해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.
        파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
        파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

    함께 구매한 자료도 확인해 보세요!

    “간호학과” 연관 자료 입니다

    찾으시던 자료가 아닌가요?

    지금 보는 자료와 연관되어 있어요!
    왼쪽 화살표
    오른쪽 화살표
    문서 초안을 생성해주는 EasyAI
    안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
    저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
    - 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
    - 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
    - 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
    이런 주제들을 입력해 보세요.
    - 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
    - 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
    - 작별인사 독후감
    해캠 AI 챗봇과 대화하기
    챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
    2025년 08월 14일 목요일
    AI 챗봇
    안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
    9:20 오전