개인전문가의발전

소개

"개인전문가의발전"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지 직업을 얻기
2. 전문적 행동의 요소
3. 기관 슈퍼비전 활용하기
4. 전문가 청중에게 발표하기
5. 전문가 청중에게 글쓰기
6. 관료제에 대처하기
7. 스트레스 관리하기
8. 사회복지에서 유머를 사용하기
9. 윤리적 결정을 내리기
10. 실천상의 과오로 인한 소송을 피하기
11. 자기 인식을 개발하기
12. 성희롱에 대처하기
13. 조사 보고서 분석하기
14. 질적 자료 이해하기
15. 양적 자료 이해하기
16. 사회복지사에 대한 이미지를 향상시키기
17. 소감문

본문내용

❀사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그 보상은 돌봄, 나눔. 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제 체계에 의해 보상되는 가치들이 아니다. 고든 알포트는 사회복지의 지위가 낮은 이유는 경쟁과 개인주의에 높은 가치를 두는 사회에서 동정, 협동, 상호존중을 강조하기 때문이라고 보았다.
이 장에서는 사회복지사들이 업무와 관련된 좌절에 대처하는 기술을 개발하도록 돕는 지침을 다룬다.

10-1 사회복지 직업을 얻기
사회복지사로 인간 서비스 조직에 취업한다.
취업의 첫 단계는 일자리를 찾는 것이다. 여러 가지 사회복지단체나 직업 간의 비공식적 관계망을 이용하여 일자리를 찾는다. 둘째 지원서를 준비한다. 지원서는 지원하는 일자리에 대해 낙관적이고 긍정적으로 표지 문을 쓴다. 이력서에는 최소한 다음의 정보가 포함되어야 한다.
개인 신상자료, 학력, 경력, 활동과 관심, 신원 증명인, 그 외 독특한 경험 같은 다른 정보 포함된다. 지원이 성공하면 셋째로 면접을 받게 된다. 면접에는 준비가 필수적이다.
먼저 기관에 대해 철저히 조사하고 직업인으로서의 복장을 갖추고 면접 과정동안 가능한 여유를 갖도록 한다. 마지막으로 특정업무에 대한 준비 뿐 만 아니라 개인적 혹은 전문적 관심에 대한 질문에도 대비하고 기관과 일에 대한 당신자신의 질문을 준비한다. 면접은 양방향에서 이루어진다.

10-2 전문적 행동의 요소
전문적 행동의 특성을 명확히 한다.
전문가는 해야 할 것을 알아야 하고 그것을 하는데 신뢰할수 있어야 하며 개인적 편의 혹은 감정 문제가 업무수행을 방해하지 않도록 함을 의미한다.

10-3 기관 슈퍼비전 활용하기
기관슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.
업무와 관련된 과업과 절차를 배우고 유능한 전문가로 발전하기 위해서는 슈퍼비전을 적절하고 효과적으로 이용해야 한다. 슈퍼비전의 기본적인 목적은 기관의 서비스와 프로그램을 효과적이며 효율적인 방식으로 제공하는 것이다. 슈퍼비전은 행정적 슈퍼비전과 지지적 슈퍼비전 그리고 교육적 슈퍼비전으로 나누어진다.

참고자료

· 없음