동기심리학_외적 보상이 내재 동기를 높이는지 혹은 감소시키는 지에 대해서 본인이나 주변인의 경험을 바탕으로 토론하세요.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌

본문내용

1. 서론

외적 보상은 특정 행동이나 성과에 대해 외부에서 제공되는 보상으로, 금전적 보상, 상장, 칭찬 등이 해당된다. 이러한 보상은 개인의 행동을 강화하고 특정 목표를 달성하게 하는 데 중요한 역할을 한다. 외적 보상의 특징은 즉각적인 만족감을 제공하며, 보상을 받기 위해 행동을 유도하는 데 효과적이다. 그러나 이러한 외적 보상이 내재 동기, 즉 개인이 본래 가지고 있는 자발적이고 자기 주도적인 동기를 어떻게 변화시키는지에 대해서는 논란이 존재한다.

2. 본론

외적 보상이 내재 동기를 높이는지 혹은 감소시키는지에 대한 논의는 다양한 양상을 보인다. 본인의 경험을 토대로 외적 보상이 내재 동기를 감소시키는 경우를 살펴보면, 학생 시절 특정 과목에서 높은 성적을 받을 때마다 금전적 보상을 받았던 경험이 있다. 처음에는 성적 향상에 대한 동기 부여가 되었으나, 시간이 지남에 따라 금전적 보상이 주어지지 않을 때 과목에 대한 흥미와 열정이 급격히 감소하는 것을 경험했다.

참고자료

· 전미선, 2014, 외재적 보상이 내재적 동기에 미치는 영향에 관한 연구 : 성과급 제도를 중심으로, 연세대학교 대학원
· 최보배, 2008, 집단 구성원의 사회적 동기와 보상확실성이 집단 창의성에 미치는 영향, 성균관대학교 대학원
· 정수정, 1999, 동기 유형에 따라 보상이 창의성에 미치는 영향, 가톨릭대학교 대학원