관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

소개

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과제 주제: 관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 관료제의 정의
2) 관료제의 변천사
3) 관료제의 창시 학자
4) 관료제의 특징
5) 관료제의 장단점
6) 관료제 적용 예시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

관료제는 산업화, 도시화와 함께 조직 내에서 전문적인 분업화가 이루어지도록 하여 조직 활동이 합리적으로 이루어지도록 고안된 조직의 형태라고 할 수 있다. 관료제의 경우 조직 내 업무가 이미 정해진 절차에 따라 이루어질 수 있도록 표준화되어있으며 업무의 활동을 기록해 문서화하는 것을 원칙으로 한다. 또한 각 구성원의 업무가 전문화되어있으며 조직 내 지위는 서열로 나누어지며 구성원의 채용, 승진 등은 능력, 업적에 따라 이루어진다.
관료제의 경우 규모가 거대한 조직이 가지는 가치중립적 성격을 의미하기도 하지만 한편으로는 국가 행정을 담당하는 기구 혹은 합리적으로 관리되는 기구를 뜻하기도 한다. 다른 한편으로는 정부를 비판하기 위한 의미로 사용되기도 하는 등, 다양한 방향으로 용어의 사용이 이루어지고 있다.
제도로서의 관료제가 조직 구성원으로서의 관료는 사회에서 중요한 역할을 점하고 있다. 그러나 우리나라에서 관료제의 실태, 병리는 국가의 발전에 저해되는 요인으로 평가받는 경향이 있다. 원래 관료제는 전문적 능력을 보유한 행정관, 관료가 정치 지도를 하는 통치 제도를 뜻하는 용어이지만 관료제가 실행될 때 관직에 따라 상사에게 복종하는 체계 등의 특징으로 인해 형식주의, 독선, 불친절, 오만 등의 부작용이 나타났고 이를 통해 관료주의라는 폐단이 발생하기도 하였다. 이러한 면에서 관료제가 비판의 대상이 되고 있는 것이다.
그렇다면 우리 사회에서 관료제는 어떻게 기능하고 있는지, 관료제의 시작은 무엇이며 구체적으로 어떠한 특징을 가지고 있는지에 대한 생각을 바탕

참고자료

· 조흥식 외 6인(2019), 사회복지학개론, 창지사.
· 유창희(2008), 한국 관료제의 병리현상과 개선방안에 관한 연구, 관동대학교 경영행정대학원 석사 논문.