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체스터 어빙 바나드의 조직이론과 행정학에의 기여2025.01.051. 체스터 어빙 바나드의 생애 바나드는 1886년 미국 매사추세츠의 말덴에서 태어났다. 어머니를 일찍 여읜 그는 외할아버지 댁을 자주 찾았는데, 언제나 사람들이 모여 철학적인 문제에 대해 자주 논쟁을 벌이는 모습을 보며 사색하는 방법과 철학적으로 분석하는 방법을 배웠다. 유년시절 바나드는 신체적으로 건강하지 못해서 음악과 독서에 심취했는데, 이러한 취미는 훗날 버나드가 겪게 되는 인생의 굴곡을 극복하게 한다. 가난한 형편 때문에 고등학교 진학을 포기하였으나, 그는 결국 하버드 대학에 진학하여 경제학을 전공했다. 비록 학위는 받지 ...2025.01.05
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행정학의 개념과 공익의 이해2025.04.271. 행정학의 개념 행정학은 행정을 연구하는 학문 분야로, 정치학, 경제학, 법학과 같이 각자의 관심사를 다루는 학문 분야이다. 행정은 정부 조직뿐만 아니라 민간 기업, 동호회 등 다양한 조직에서 존재하며, 일정한 목적을 달성하기 위한 협동 행위를 의미한다. 2. 공익의 개념 행정학에서 다루는 행정은 '공익'을 위한 협동 행위를 의미한다. 공익은 절대적인 개념이 아니며, 사회 구성원들의 대부분이 이익이 된다고 생각하지만 모두의 이익으로 귀결되는 것은 아니기 때문에 일부 사람들에게는 불편과 피해로 느껴질 수 있다. 1. 행정학의 개념...2025.04.27
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규릭의 POSDCORB 이론과 사회복지행정 적용2025.11.141. POSDCORB 이론 규릭이 창시한 POSDCORB는 행정 프로세스를 계획(Planning), 조직(Organizing), 인력확보(Staffing), 지도(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)의 7단계로 분류하는 이론입니다. 이는 행정활동을 체계적으로 분석하고 효율적으로 수행하는 데 도움을 주며, 조직 내에서 일련의 행정 활동을 체계적으로 관리하기 위한 기본 원칙을 제시합니다. 행정학의 기초를 이해하고 효과적인 공공 관리를 위한 지침으로 활용되고 있습니다. ...2025.11.14
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규릭의 POSDCORB 이론과 사회복지행정 적용2025.11.121. POSDCORB 이론 규릭이 창시한 POSDCORB는 행정학의 핵심 이론으로, 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)의 7가지 최고관리자 기능을 의미한다. 이는 가장 능률적인 행정원리를 찾기 위해 연구한 결과물로, 고전적 행정관리설의 핵심 모형이며 참모조직의 편제기준으로 활용된다. 하지만 행정을 정치가 내세운 목표 달성의 수단적·기술적 차원에서만 파악하고 환경과의 상호작용을 고려...2025.11.12
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행정학원론 - 재화의 4개 영역과 공유재 비극의 시사점 및 해결방안2025.01.021. 행정학의 목표와 이론 행정학의 최상위 목적인 공익성 제고를 위해 효율성과 효과성이라는 2개의 수단적 목표가 고려됩니다. 관료제이론, 행정관리론, 과학적 관리론 등 학자들의 논의를 통해 이러한 목표 달성 방안을 살펴보았습니다. 본인은 인적 자원의 중요성을 고려한 목표 달성이 중요하다고 생각합니다. 2. 재화의 4개 영역과 공유재 비극 재화는 경합성과 배재성을 기준으로 공공재, 클럽재, 사유재, 공유재로 구분됩니다. 공유재의 경우 '공유지의 비극'이라는 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하기 위해서는 자원 관리의 중요성, 이해관...2025.01.02
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사회복지행정의 전통적 이론과 사회복지 조직에 가장 적합한 이론2025.05.021. 사회복지행정의 전통적 이론 사회복지행정의 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론이 있다. 이 중에서 사회복지 조직에 가장 적합한 이론은 인간관계 이론이다. 사회복지 조직의 특성상 서비스 제공자와 소비자 모두가 인간이며, 서비스 제공 과정이 대인관계를 통해 이루어지기 때문에 인간관계 이론이 가장 적합하다. 인간관계 이론은 조직 구성원들의 사회적, 심리적 필요를 중시하며, 사회복지사의 창의성과 자율성을 인정하고 수용하는 것이 사회복지 조직의 효과적인 운영에 도움이 된다. 1. 사회복지행정의 전통적 ...2025.05.02
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통합전공 행정학 이론 키워드별 요약정리2025.11.141. 행정학 기초 및 정부실패 행정의 개념은 진보주의와 보수주의의 정부 역할에 대한 관점 차이로 설명된다. 진보주의는 정부의 적극적 개입을 선호하고 소외집단 지원정책을 강조하는 반면, 보수주의는 시장지향정책과 경제적 규제 완화를 추구한다. 정부실패의 원인으로는 사적 목표 설정, X-비효율성, 파생적 외부효과, 권력의 편재 등이 있다. 파킨슨의 법칙, 피터의 원리, 과두제의 철칙 등은 조직의 병리현상을 설명한다. 2. 신공공관리론과 신공공서비스론 오스본과 개블러의 정부재창조론은 전통적 관료제를 촉매적, 지역사회 주도적, 경쟁적, 사명...2025.11.14
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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직 비교 및 이상적인 조직 모델 제안2025.05.041. 사회복지행정조직의 수직조직 사회복지행정조직의 수직조직은 관료제 성격의 계층적 구조로, 명령과 복종 관계가 특징이다. 이를 통해 행정처리의 지속성과 통일성을 확보할 수 있으며 합리적인 업무 진행이 가능하다. 그러나 의사소통 저하, 구성원 사기 저하, 자율성 부족 등의 한계가 있다. 2. 사회복지행정조직의 수평조직 사회복지행정조직의 수평조직은 민주적이고 유연한 업무 처리 방식으로, 구성원 간 자유로운 소통과 자율성이 특징이다. 이를 통해 구성원의 역량 발휘와 조직 전체 역량 향상이 가능하다. 그러나 권한과 책임의 불분명, 표준화 ...2025.05.04
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사회복지조직과 일반조직의 행정 비교2025.01.221. 사회복지조직 사회복지조직은 인간의 복지를 증진하는 것을 목표로 하며, 사회복지에 관한 전문적인 지식과 기술을 통해 이를 달성한다. 사회복지행정은 사회복지조직의 목표 달성을 위한 체계적인 개입 과정이다. 대표적인 사회복지조직으로는 지역사회 내 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관 등이 있다. 2. 일반조직 일반조직은 특정 목표를 달성하기 위해 모인 집합체로, 효율성 제고가 가장 큰 행정적 특징이다. 대부분의 회사나 기업이 이에 해당하며, 구성원들이 효율성을 발휘하여 최대 이윤이나 결과를 도출하는 것을 목표로 한다. 3. 사회복지...2025.01.22
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행정학개론, 조직의 6가지 원리를 설명하시오2025.05.091. 분업화의 원리 분업화의 원리는 조직 구성원에게 업무를 분담시키고 동일한 업무를 반복하게 하는 원리입니다. 분업을 통해 한가지 기능에 숙달할 수 있기에 분업 전문화의 원리라고 칭해지기도 합니다. 이러한 분업화를 통해서 개인의 기술 숙달 및 신속한 업무 처리를 통해 조직의 효율성을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 개인의 측면에서 반복된 업무로 업무처리에 대한 고착화와 흥미 상실 더 나아가 조직내 인사이동을 방해하는 요소로 작용하기도 합니다. 2. 계층제의 원리 계층제란 업무의 중요도와 책임을 기준으로 조직 구성원들간의 서열(계층)...2025.05.09
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