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우리나라 노동인력 부족 현상과 외국인 인력정책2025.05.161. 인구 고령화 인구 고령화는 한 나라의 인구 구조에서 노인 인구 비율이 상대적으로 높아지는 현상을 말한다. 한국도 인구 고령화 사회로 진입하고 있으며 이는 노동인력 부족 현상에 기여하는 바가 크다. 의료 기술의 발전과 건강 관리의 향상으로 인해 사람들의 평균 수명이 연장되면서 고령 인구 비율이 증가하게 되었으며, 오랜 기간 동안 살 수 있는 사람들이 늘어나면서 노동 인구의 비율이 상대적으로 감소하는 결과로 이어졌다. 2. 교육 수준 상승 교육 수준 상승은 교육 체계의 발전과 개인들의 교육 투자 증가 등 여러 가지 요인으로 인해 ...2025.05.16
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마케팅관리론_최근 등장한 신제품 중에서 한 가지를 선정하여, 그 신제품이 성공하게 된 마케팅전략에 대하여 설명하시오.2025.05.161. 산토리의 신제품 '비어볼'의 사례 산토리의 신제품 '비어볼'은 기존 세대와 달리 술과 멀어져 가고 있는 밀레니얼 세대와 Z세대(MZ세대)에게 과감하게 어필하고자 개발된 기획상품이다. MZ세대의 경우 음주에 대한 선호도와 흥미가 기존 세대와 다르고, 정보에 대한 민감도가 높아 이전 광고전략으로는 효과가 없었다. 하지만 이러한 MZ세대의 특성을 이용하여 오히려 젊은 세대들에게 화제거리인 제품으로 자리매김할 수 있었다. 마케팅 전략으로는 세분화 전략, 차별화 전략, 미개척 시장 개척 등을 통해 MZ세대의 욕구를 충족시키고자 했다. ...2025.05.16
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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십 비교2025.05.161. 현대그룹 1대 회장 정주영의 리더십 정주영 회장은 현대그룹을 성장시키면서 끝없는 노력과 추진력을 보여주었다. 그는 어떤 일이라도 포기하지 않고 최선을 다했으며, 대규모 프로젝트를 성공적으로 완수하였다. 또한 그는 현장 중심의 경영 스타일로 알려져 있었다. 2. 삼성 설립자 이병철의 리더십 이병철 회장의 리더십은 사업보국 정신, 현대성 추구, 합리주의와 책임주의, 일등주의, 인재제일주의, 무노조 산업평화주의, 기술혁신주의 등으로 특징지어진다. 특히 사업보국 정신은 한국 기업가들의 중요한 정신적 토대가 되었다. 3. 현대그룹과 삼...2025.05.16
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국제경영_정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리와 정치적 위험과 국가적 위험의 비교2025.05.161. 정치적 위험의 개념 정치적 위험은 기업이 해외에 진출할 때 현지 정치체제나 정부정책에 의해 받는 운영 및 자산상의 불확실성을 의미한다. 정치적 위험의 요건은 정치적으로 야기된 경영상의 위험, 정치적 불안정과 구별되는 것, 외국기업에게 잠재적으로 경영상의 위험을 초래하는 것이다. 2. 정치적 위험의 원인과 유형, 관리 정치적 위험의 원인은 정치적 주권과 정치적 갈등이다. 정치적 주권은 국가가 외국기업에 대해 자신의 권한을 내세우는 것이고, 정치적 갈등은 국가 간 이익 충돌로 인해 발생한다. 정치적 위험 유형에는 운영 규제, 경영...2025.05.16
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경제학개론_임대료 규제의 실제 사례를 구체적으로 조사하여 현실에서의 단기 효과, 장기 효과를 분석해 보시오.2025.05.161. 가격상한제와 임대료 규제 가격상한제(price ceiling)는 특정 재화나 서비스에 대하여 정부가 가격의 최고가를 설정하는 것으로서, 설정된 가격 이상으로 거래가 이루어지지 않도록 규제하는 제도이다. 우리나라는 2020년 계약갱신 시 임대료 인상을 5% 이하로 규제하는 '주택임대차법'을 시행하였고, 법 시행 1년 이후 갱신률이 크게 올라 단기적인 관점에서 임대차 안정화가 이루어졌다고 볼 수 있다. 하지만 갱신 임대차와 달리 신규 임대차는 그 차이가 크게 벌어져 이중가격이 형성되었다. 2. 단기효과와 장기효과 이론상 임대료 규...2025.05.16
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경영혁신을 위한 5가지 유형의 개인 역할과 성공 요건2025.05.161. 아이디어 생산자 아이디어 생산자는 새로운 아이디어를 도출하는 역할을 하는 사람으로, 자기 분야에 대한 전문성과 다른 분야에 대한 풍부한 지식을 겸비하여 다양한 각도에서 바라보고 여러 가지 기능을 통합하거나 기술을 융합해 고객 요구에 맞도록 제품화하는 역할을 한다. 이들에게 필요한 역량은 신기술 발명, 신규 사업 기회 탐색, 외부 협력을 통한 혁신 아이디어 기회 포착 및 생산 능력이다. 2. 정보관리자와 경계확장자 정보관리자는 조직 내외부의 다양한 지식과 정보를 수집, 분석하여 조직 내 전략 및 의사결정을 지원하는 역할을 한다....2025.05.16
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리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 입장2025.05.161. 리더와 관리자의 차이점 리더는 조직의 비전을 제시하고 변화와 혁신을 추구하지만, 관리자는 기존 체제의 안정적 유지와 목표 달성에 중점을 둔다. 리더는 위험을 감수하지만 관리자는 이를 최소화하고 해결하는 역할을 한다. 리더는 새로운 관계 형성과 혁신을 추구하지만 관리자는 기존 체제와 기술을 정비한다. 2. 리더와 관리자 구분의 필요성 리더와 관리자의 역할이 상반되므로 이들을 구분하여 리더를 보조하고 보완하는 관리자의 역할이 필요하다. 리더가 관리자의 역할까지 수행하면 조직의 안정과 기존 체제의 장점을 간과할 수 있다. 따라서 리...2025.05.16
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경영통계학_일상생활에서 평균값, 중앙값, 최빈값이 사용되고 있는 사례를 제시해 보세요.2025.05.161. 평균값, 중앙값, 최빈값 평균값, 중앙값, 최빈값은 연속형 수치 자료에서 중앙을 나타내는 대표적인 통계량으로서 가장 대표적인데 이들은 자료 분포의 중심 위치에 있어 통상 중심을 기준으로 많은 값이 분포하는 경우가 많다. 평균은 자료의 총합을 자료의 개수로 나눠 자료의 대푯값을 나타내는 가장 광범위한 방법 가운데 하나이다. 중앙값은 절반 이상의 숫자가 이 값보다 크거나 같고, 절반 이상의 숫자가 이 값보다 작거나 같은 수를 의미한다. 최빈값은 선호도, 지지도, 인지도 등을 측정하고 대푯값을 정하는 경우에 활용하게 된다. 2. 평...2025.05.16
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경영통계학_데이터를 대표하는 값들의 종류와 특징에 대해 설명하고, 그 사례를 제시하시오.2025.05.161. 평균값의 특징과 사례 평균(mean)은 통계에서 가장 많이 사용되는 대푯값으로 최소값과 최대값 사이의 주로 정의할 수 있다. 평균은 매우 크거나 작은 값의 영향을 받는 특징이 있는데 산출평균, 가중평균, 기하평균, 조화평균, 이동평균으로 다시 나누어진다. 산출평균은 모든 관찰값의 영향을 받아 합리성이 떨어지므로 특정 그룹의 대략적인 평균치를 알고자 할 때 주로 사용된다. 가중평균은 관측값마다 중요도가 다를 경우 사용되며, 기하평균은 시간에 따라 변화하는 변수의 평균을 계산할 때 사용된다. 조화평균은 역수를 가지는 경우에만 사용...2025.05.16
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경영정보시스템_빅데이터의 개념과 특징에 대해 설명하고, 기업이 빅데이터를 활용하여 얻을 수 있는 효익을 구체적인 사례를 통해 설명하시오.2025.05.161. 빅데이터의 개념과 특징 정보의 양이 너무 많아 인간이 한꺼번에 처리할 수 없지만, 이러한 데이터를 특정 기준을 통해 집적함으로써 통찰력 있는 판단을 할 수 있게 된다. 빅데이터는 대용량의 데이터로 규모가 크며 다양한 데이터 유형이 있고, 실시간으로 대용량의 데이터를 처리하고 분석하는 빠른 속도와 그 분석 결과가 유용한 정보로 활용될 수 있는 가치를 가지는 특징이 있다. 2. 빅데이터의 기업 효익 사례 '데이터마이닝'은 빅데이터로 탐색하고 분석하여 유의미한 패턴이나 관계, 규칙 등으로 변환시킴으로써 유용한 정보를 추출하는 기술이...2025.05.16
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