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공공기관 노동이사제2025.04.271. 공공기관 노동이사제 도입의 의의 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명성을 강화하며, 기업의 경쟁력 제고를 위해 도입되었다. 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기가 있는 기관의 임원들을 견제하고 균형을 맞춤으로써 공적 가치를 도출한다는 점에서 의의가 있다. 2. 현행 공공기관 노동이사제 도입의 한계와 해소방안 현행 노동이사제 도입과정이 갖는 한계로는 법적 기반 ...2025.04.27
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공기업 및 공공기관의 마케팅 전략 개선 방안2025.11.131. 공기업 및 공공기관의 재정난과 마케팅 공기업과 공공기관은 국민의 세금으로 경영되지만 명확한 경영 전략과 비전 부재로 인해 성과가 부족하다. 사기업과 달리 경쟁 환경이 없어 혁신 동력이 약하며, 이로 인해 국민의 기대에 부응하지 못하고 있다. 공기업과 공공기관의 경영 혁신과 마케팅 전략 개선이 국가경쟁력 향상을 위해 필수적이다. 2. 경제인문사회연구회의 마케팅 전략 경제인문사회연구회는 인문사회 분야의 연구사업을 수행하는 국책 연구기관이지만 국민 인지도가 낮다. 기관의 정체성과 미션을 명확히 설정하고, 연구자와 학생을 주요 대상으...2025.11.13
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공기업의 재정난 극복을 위한 마케팅 전략2025.11.131. 공기업 경영의 딜레마 공기업과 공공기관은 공익성과 수익성을 동시에 달성해야 하는 과제를 안고 있습니다. 전통적 경영학의 성과 추구와 공익사업의 특성 사이에서 효율성과 창의성을 모두 확보해야 하며, 수입과 지출의 균형을 통해 경영 수지 흑자를 실현함으로써 국민 세금 낭비를 방지해야 합니다. 이러한 구조적 모순이 공기업의 재정난과 세금징수 증가로 이어지고 있습니다. 2. 공공기관 마케팅 전략의 방향성 공기업의 마케팅은 정책에 대한 충분한 이해와 사회경제적 배경 파악이 기본입니다. 메시지 정확성 전달과 타겟층별 맞춤형 마케팅 수단 ...2025.11.13
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우리나라 평생교육기관의 특징과 경영 특징2025.01.241. 평생교육기관의 특징 우리나라의 평생교육기관은 전 생애를 아우르며 학습의 경계를 확장하는 중요한 사회적 장치로 자리잡고 있다. 평생교육기관은 공공기관과 민간기관으로 나뉘어 있으며, 각자의 방식으로 학습자의 요구에 맞추어 다양한 프로그램을 제공하고 있다. 또한 평생교육기관은 전 연령층을 아우르며, 실용적인 지식을 가르치고 있다. 2. 평생교육기관 경영의 특징 평생교육기관 경영의 주요 특징은 학습자 중심 경영, 공공성과 민간성의 조화, 그리고 지속 가능한 경영 체계의 구축이다. 학습자 중심 경영은 학습자의 요구를 최우선으로 고려하여...2025.01.24
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평생교육경영의 의미와 특성2025.01.141. 평생교육경영의 의미 평생교육경영은 사람이 태어나서 죽을 때까지 한평생 필요한 평생교육에 대하여 끊임없이 학습하고 발전하는 과정을 체계적으로 계획하고 관리하는 것을 의미합니다. 평생교육은 주로 자기주도적 학습을 통하여 성취되며, 다양한 경로에서 일어나고 현재의 삶에서의 문제를 해결하려는 시도를 통해 이루어집니다. 2. 평생교육경영의 특성 평생교육경영의 특성에는 공공적인 특성, 경영적인 특성, 조장적인 특성, 전문적인 특성이 있습니다. 평생교육은 모든 국민과 관계되는 공익사업이며, 경영학적 지식과 기술을 활용하여 체계적이고 합리적...2025.01.14
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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장2025.05.041. 공공기관 혁신 우리나라에는 다양한 공공기관이 있으며, 1980년대에는 공기업 민영화 움직임이 있었다. 여전히 많은 전문가들이 공기업과 공공기관의 방만한 관리에 대한 비판을 제기하고 있어 공기업과 공공기관의 경영 혁신 필요성을 시사하고 있다. 공기업과 기타 영리를 추구하는 민간기업의 가장 큰 차이점은 공공기관이나 공공기관의 장이 국가, 즉 정부에 의해 임명되고, 공기업이 사용하는 연간 예산의 대부분은 국민이 낸 세금을 기준으로 한다는 것이다. 공기업의 경우 그해 기대했던 이익을 모두 창출하지 못하더라도 정부로부터 일정한 예산을 ...2025.05.04
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세종문화회관의 경영 현황과 과제2025.01.051. 세종문화회관의 시설 유형 세종문화회관은 재단법인 형태로 운영되고 있으며, 1999년에 법인이 설립되었다. 과거에는 공공집회 장소와 공연장이 혼재된 절충형으로 운영되었으나, 법인화 이후 문화예술공간으로의 활용도가 높아졌다. 또한 조직과 인력 구조, 재정 운영 등에서 개선이 이루어졌다. 2. 세종문화회관의 경영 현황 세종문화회관은 인력 감축, 재정자립도 향상, 전문적인 기관장 선임, 조직 구조 개선 등을 통해 경영 개선을 추진해왔다. 그러나 코로나19 팬데믹의 영향으로 최근 재정자립도가 낮아졌으며, 전속 예술단의 운영 효율성 등이...2025.01.05
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공기업 및 공공기관의 재정난 극복을 위한 마케팅 전략2025.11.111. 한국전력의 적자 원인 및 마케팅 전략 한국전력은 탈원전 정책으로 인해 전력 구입비가 9조 원 증가하고 2021년 5조 8,601억 원의 영업손실을 기록했습니다. 러시아-우크라이나 전쟁으로 화석연료 가격이 상승하면서 적자가 심화되었습니다. 해결 방안으로는 탈원전 정책 폐기 및 원자력 발전 비중을 2030년까지 33%로 확대하는 것입니다. 원자력 발전은 우라늄 1g이 석탄 3t과 동등한 에너지를 생산하며, 건설비와 발전 원가가 세계에서 가장 낮아 경제성이 우수합니다. 2. 한국관광공사의 COVID-19 극복 마케팅 전략 COVID...2025.11.11
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한국마사회 조직문화와 청렴도의 관계 연구2025.11.131. 조직문화와 조직 청렴도 한국마사회 구성원의 조직 청렴 수준 인식에 미치는 조직문화의 영향을 분석하는 연구입니다. 청렴 친화적 조직문화와 부패 친화적 조직문화로 구분하여 측정하며, 윤리 규범 강조, 자유로운 의사소통, 부패신고자 우호 분위기, 처벌 공정성 등의 요소를 포함합니다. 조직의 청렴도는 투명성, 공정성, 책임성을 포괄하는 개념으로 정의되며, 기관의 청렴 수준 인식, 업무처리의 합법성, 투명성, 책임성 등으로 측정됩니다. 2. 직속 상사의 윤리적 리더십 직속 상사의 윤리적 리더십은 조직문화와 조직 청렴도 인식 간의 관계에...2025.11.13
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A(인증o) 메가 생산관리 과제 식스시그마 사례연구2025.01.281. 식스시그마 식스시그마는 기업에서 완벽한 제품 또는 서비스를 생산하기 위해서 정립된 품질경영 시스템으로 마이클 해리(Mikel J, Harry)가 모토로라에서 재직하면서 1980년대 고안해 발표했다. 식스시그마는 자원의 낭비를 최소화하면서 동시에 고객의 만족을 향상시키는 방법으로, 기업 활동의 일상적인 부분을 설계하고 관리하여 수익성을 향상시키는 비즈니스 프로세스이다. 식스시그마는 최고경영자의 리더십 아래 모든 프로세스의 품질 수준을 정량적으로 평가하여 품질 혁신, 문제해결, 전문가 양성 등의 효율적인 품질문화를 조성하며, 고객...2025.01.28
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