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정신건강의 요소 10가지 중 자신에게 있는 요소 (3가지 이상)가 어떻게 형성이 되었는지와2025.01.211. 정신건강의 요소 정신건강의 요소 10가지 중 첫 번째는 삶에 대해 긍정적으로 전망하는 것이다. 정신적으로 건강한 사람은 특정 상황이 기대한 것처럼 이루어지지 않더라도 일이 잘 해결될 것이라는 믿음을 가지고 있다. 두 번째는 삶에 대해 현실적인 기대를 가진다. 정신적으로 건강한 사람은 사회의 주류에 맞는 현실을 합리적으로 인식할 수 있다. 세 번째는 효과적으로 정서를 관리 할 수 있다. 정서적 성숙은 다양한 내외적 압력에 대해서 정서적으로 잘 대처해서 역동적 균형을 유지할 수 있는 능력을 의미한다. 네 번째는 사람들과 잘 지내는...2025.01.21
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singer 되기2025.01.231. 발성 방법 두성, 진성, 가성 등 다양한 발성 방법에 대해 설명하고 있습니다. 두성은 목 위쪽 머리에서 나는 맑은 소리로, 노래 가사와 분위기를 잘 전달할 수 있습니다. 진성은 꾸미지 않은 자신만의 목소리로, 특색이 강해야 합니다. 가성은 꾸며진 목소리로, 때로는 기계음으로 활용되기도 합니다. 2. 편안한 노래 부르기 진성과 가성을 적절히 활용하여 편안하게 노래할 수 있습니다. 하루 2-3분 이상 충분한 운동과 트레이닝을 병행해야 하며, 기초 음계를 정확히 알고 피아노 소리에 반응할 수 있어야 합니다. 기본적인 창법을 잊지 않...2025.01.23
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간호사의 조직침묵에 영향을 미치는 간호업무 환경과 조직공정성2025.01.051. 간호업무 환경 간호사들이 인식하는 간호업무 환경은 조직침묵에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 간호업무 환경의 하위 영역인 병원정책 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호 관리자 능력·리더십 지지 등이 체념적 침묵과 방어적 침묵을 낮추고 친사회적 침묵을 높이는 것으로 나타났다. 간호 관리자는 간호사들이 긍정적인 간호업무 환경을 인식할 수 있도록 개선해야 할 것이다. 2. 조직공정성 간호사들이 인식하는 조직공정성의 하위 영역인 상호작용공정성과 절차공정성이 조직침묵에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상호작용공정성이 높을수록 체념적 ...2025.01.05
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.01.241. 리더십의 개념과 중요성 리더십은 조직 내에서 개인과 집단의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 유도하는 핵심적인 요소로, 그 정의와 역할은 시대와 환경에 따라 지속적으로 변화하고 있다. 과거의 리더십은 단순히 권위를 기반으로 한 명령과 통제를 의미했으나, 현대의 리더십은 구성원들과의 상호작용과 협력을 통해 조직 목표를 효율적으로 달성하는 능력을 중시한다. 리더는 단순한 지시자가 아닌, 구성원들이 스스로 동기부여를 느끼고 자발적으로 목표를 향해 나아가도록 돕는 촉진자의 역할을 수행해야 한다. 2. 긍정적인 태도의 개발 성공적인 리더...2025.01.24
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[우수사원추천] 우수사원추천예문 모음2025.04.251. 우수사원 추천 문서에서는 우수사원 추천 예문 5가지를 제시하고 있습니다. 각 예문에서는 추천 대상자의 긍정적인 업무 태도와 성과, 직원들에게 미치는 긍정적인 영향 등을 언급하며 우수사원으로 추천하는 이유를 설명하고 있습니다. 1. 우수사원 추천 우수사원 추천은 직원들의 업무 성과와 역량을 공정하게 평가하고 인정하는 중요한 과정입니다. 이를 통해 직원들의 동기부여와 업무 효율성 향상을 기대할 수 있습니다. 추천 기준은 객관적이고 투명해야 하며, 업무 실적, 팀워크, 리더십, 혁신성 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 합니다. ...2025.04.25
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[정서장애아동] 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량에 대해 서술하시오2025.05.101. 정서장애아동의 특성 정서 행동장애 아동은 연령에 합당한 행동을 하지 못하고, 자신의 의지로 정서적인 문제를 해결 또는 통제하기 어렵기 때문에, 가정에서나 사회에서 정상적인 일상생활을 순조롭게 해내기가 어렵다. 또한 적절하지 않은 상황에서 지나치게 과도한 불안감, 공포심을 보이기도 하고 때로는 공격성향을 보이기도 하며 반대로 사회적 위축을 보여 소심한 모습을 보이기도 한다. 그리고 어떤 과제에 대하여 충동적인 참여, 부족한 과업수행능력, 과잉행동 등의 특성을 보인다. 2. 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역...2025.05.10
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팔로워십 유형과 조직 내 역할 분석2025.11.161. 팔로워십의 개념 및 정의 팔로워십은 한 인물, 그룹, 또는 조직의 의견, 가치, 활동 등을 지지하고 따르는 상태 또는 행동을 나타내는 개념이다. 소셜 미디어와 관련하여 온라인 플랫폼에서 다른 사용자나 페이지를 구독하고 업데이트와 컨텐츠를 주시하는 행동을 의미한다. 정치, 종교, 엔터테인먼트, 사회 운동 등 다양한 분야에서 나타나며 개인이나 단체의 영향력을 확장하고 메시지나 아이디어를 보다 넓은 대중에게 전달하는 데 사용된다. 2. 팔로워십의 주요 유형 팔로워십 유형은 다섯 가지로 분류된다. 나홀로 팔로워는 독립적 성향으로 자신...2025.11.16
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간호대학생의 보완대체요법에 대한 인식, 경험 및 태도 조사2025.05.041. 보완대체요법의 인식 간호대학생들은 보완대체요법 중 식이·영양요법에 대한 인식이 가장 높았으며, 보완대체요법이 만성통증 및 근골격계 질환에 적용 가능하다고 인식하고 있었다. 또한 보완대체요법의 문제점으로 무자격자의 치료, 허위과장광고, 비과학적인 방법 등을 지적하였고, 보완대체요법의 바람직한 사용 방법은 병원치료와 병행해야 한다고 인식하고 있었다. 간호대학생의 61.7%가 보완대체요법 교과목 개설을 희망하는 것으로 나타났다. 2. 보완대체요법의 경험 간호대학생의 43.9%가 보완대체요법을 이용한 경험이 있었으며, 주로 요가를 경...2025.05.04
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직무태도의 주요 유형과 사례2025.01.061. 직무몰입 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 심리적으로 동화되어 직무성과를 자신의 가치 평가로 여기는 정도를 의미합니다. 높은 수준의 직무몰입을 가진 사람은 자신의 직무를 중요하게 여기며 많은 관심과 열정을 가지고 직무를 수행합니다. LG유플러스의 사례에서는 구성원 중심의 조직문화 조성, 일과 삶의 균형 프로그램 등을 통해 직무몰입을 높이고자 했습니다. 2. 조직몰입 조직몰입은 구성원이 조직과 조직 목표를 자신과 동일시하며 조직의 일원으로 남고 싶어 하는 상태를 의미합니다. 조직몰입은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세...2025.01.06
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직무태도의 주요 유형과 상관관계2025.01.071. 직무만족 직무만족은 직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 의미합니다. 직무만족은 정서적, 인지적, 행동적 요소로 구성되어 있으며, 직무분석을 통한 직무평가 절차가 중요합니다. 2. 직무몰입 직무몰입은 일을 하는 과정에서 발생하며, 업무 성취감과 직결됩니다. 직무분석을 통해 직무에 대한 정보를 제공하고, 교육을 통해 직무 역량을 강화하면 직무몰입을 높일 수 있습니다. 3. 조직몰입 조직몰입은 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가지고 그 조직에 남아있고 싶어하며, 조직을 위해 노력하는 심리적 상태입...2025.01.07
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