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[생기부] 상당히 구체적으로 잘 작성된 행동발달 및 종합의견 예문입니다. 행발 작성에 큰 도움이 될 것입니다.2025.05.011. 행동 발달 및 종합평가 예문 1: 유쾌하고 활동적인 학생으로 관심 있는 분야에 적극적으로 매진하는 집중력과 열정이 있으나 관심 없는 분야에 대한 열의가 부족한 편으로 과목 간 점수 편차가 큰 편임. 영리하고 이해력이 뛰어난 학생이기에 목표 의식을 갖고 노력하는 자세가 보이므로 앞으로의 성장이 기대되는 학생임. 축구를 좋아하며 소질이 있어 방과 후 스포츠클럽 축구반에서 활동하였으며 학교 대표로 홍성교육지원청 주최 축구대회에 출전하는 등 다재다능한 모습이 돋보이고, 경기의 승패를 떠나 서로를 격려하고 발전하는 것에 의미를 부여하는...2025.05.01
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자원봉사자의 자세와 태도에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오2025.05.031. 자원봉사의 필요성 최근 지역사회가 자원봉사활동에 집중하면서 자원봉사 활성화를 위한 다양한 프로그램이 추진되고 있다. 자율적 봉사활동 촉진법 제정, 중·고등학교에서의 자율적 봉사활동 장려, 일부 대학에서의 자율적 봉사활동 교육목적 활용, 언론홍보, 자율적 봉사단체 설립 및 네트워크 관리 등이 이루어지고 있다. 그러나 우리나라 국민들의 자원봉사에 대한 인식이 부족하고 자원봉사를 필요로 하는 자원봉사자들이 많아 자원봉사에 많은 문제점이 노출되어 있다. 또한 지방자치 시행에 따른 복지수요 충족, 기본적인 대응능력 부족 등에 지역주민들...2025.05.03
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아동 퇴원교육자료_모유수유 계획서2025.01.211. 모유수유 모유수유는 아기에게 가장 중요한 것으로, 아기가 잘 먹고 잘 배설하는 것이 중요하다. 모유수유에 대한 정보 제공과 교육은 모유수유에 대한 지식을 증가시키고, 신념과 태도를 변화시키며, 긍정적으로 변화된 신념과 태도는 모유수유행위에도 영향을 미쳐 모유수유실천에 중요한 요인으로 작용할 수 있다. 모유수유가 지속되려면 수유부가 모유수유 방법에 대한 올바른 지식을 갖추어야 하며, 수유 시 문제점이 생겼을 때 이를 해결하기 위한 주위의 도움이 있어야 한다. 2. 모유수유 교육자료 모유수유 교육자료는 '배고픈 아기의 신호', '...2025.01.21
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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로2025.01.211. 태도의 본질 태도에 관한 정의는 학자와 연구목적에 따라 여러 가지로 나타나 통일된 견해로 나타나지 않는다. 태도의 개념화로 가장 초기에 지시된 것은 한 개인이 어떠한 대상에 가지는 부정적 혹은 긍정적인 감정의 양으로 감정에 초점을 두어 개념화했다. 이후 태도는 특정 대상 혹은 집단에 대해 일관적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하고자 하는 학습한 선유 경향으로 가장 독특하면서도 필수 불가결한 개념이라고 할 수 있다. 태도는 인지적, 감정적, 행동 의도라는 세 가지의 요소로 이루어져 있다. 2. 태도의 형성과정 태도는 변화에 대...2025.01.21
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직무태도의 주요 유형2025.01.051. 직무만족 직무만족이란 직무에 대해 긍정적으로 생각하는 정도를 말한다. 직무만족도가 높을수록 업무 생산성과 효율성이 증가하게 된다. 직무만족을 유발하는 요인은 내적 요인(직무 자체의 특성)과 외적 요인(인적 요인)으로 구분할 수 있다. 직무불만족이 높으면 이탈, 주장, 충성, 방관 등의 행동 반응이 나타날 수 있다. 직무만족도를 높이기 위해서는 직무 적합성이 높은 직원 선발, 직무 프로그램 개발 및 다양화, 정기적인 만족도 평가와 피드백 제공 등이 필요하다. 2. 직무몰입 직무몰입이란 직무와 자기를 동일시하는 정도를 말한다. 직...2025.01.05
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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발2025.05.021. 리더십에서의 태도 리더의 태도는 조직 내에서 구성원이나 조직에서 발생하는 현상이나 문제에 대하여 리더와 구성원이 가지는 태도를 말한다. 이러한 태도는 긍정적인 감정이나 부정적인 감정으로 나타나며, 리더와 구성원 사이의 관계를 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 성공적인 리더는 일반적으로 긍정적인 태도를 가지며, 이는 구성원들에게도 영향을 주어 상호간에 긍정적인 태도를 가지게 하고, 조직의 목표 달성에 긍정적인 요인으로 작용한다. 2. 긍정적인 태도와 부정적인 태도 리더와 구성원이 가지는 태도는 긍정적인 태도와 부정적인 태도로 구...2025.05.02
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자신의 태도를 변화시키게 된 경험2025.04.271. 태도 변화 자신의 태도가 변화하게 된 경험을 기술하였다. 과거에는 활발하고 긍정적인 태도를 가지고 있었으나, 최근 친구의 배신으로 인한 마음의 상처로 인해 태도가 변화하게 되었다. 이를 극복하기 위해 자원봉사활동을 하면서 경청하는 태도와 불만에 대해 신경 쓰지 않는 태도로 변화하게 되었다. 이를 통해 태도는 고정되어 있지 않고 변화할 수 있다는 것을 알게 되었다. 1. 태도 변화 태도 변화는 개인의 삶에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 과정입니다. 우리는 살아가면서 다양한 경험과 상황에 직면하게 되고, 이를 통해 기존의 생각과...2025.04.27
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건전한 인간관계의 특징과 인간관계를 잘하는 사람들의 사례2025.01.031. 건전한 인간관계의 특징 건전한 인간관계의 주요 특징은 상호존중, 소통, 신뢰, 동등한 대우, 배려, 책임감입니다. 이러한 특징들은 서로를 존중하고 이해하며, 긍정적인 상호작용과 깊은 관계를 구축하는데 도움을 줍니다. 상호존중은 상대방의 가치, 의견, 감정을 존중하는 것이며, 소통은 서로의 생각과 감정을 오픈하게 전달하고 이해하는 과정입니다. 신뢰는 상대방에 대한 믿음과 확신으로, 동등한 대우는 상대방을 평등하게 대우하는 것입니다. 배려는 상대방의 감정과 필요를 이해하고 그에 맞게 행동하는 것이며, 책임감은 자신의 행동과 선택에...2025.01.03
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방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물2025.01.251. 개인차를 만드는 변수 조직의 유효성을 증진시키기 위해서는 조직을 이루는 개인 행위에 대해 이해할 필요가 있다. 개인의 행위에 영향을 미치는 변수들을 살펴보고, 이를 어떻게 체계적으로 이해하고 활용할지를 연구하여 조직의 유효성을 증진시키는 방법에 적용할 수 있기 때문이다. 개인의 차이를 정확하게 설명하기란 쉽지 않지만, 오랜 연구 결과들을 이용하여 서로 인접한 관계로 이루어진 변수들을 어느 정도 밝힐 수 있게 되었다. 2. 지각 지각이란 외부 환경의 자극을 받아들여 그것에 대해 하나의 상을 가지는 것으로 환경과 개인을 일차적으로...2025.01.25
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도뇨관 관련 요로감염2025.05.081. 도뇨관 관련 요로감염 현재 원내 감염이 예전에 비해 증가하고 있는 추세이다. 인구 고령화와 각종 수술이나 일반 항생균으로 치료가 힘든 다제내성균도 훨씬 증가하였기 때문이다. 또한 최근 코로나19 여파로 인해 확진자가 대량 발생했으며 사망자도 급증했던 것으로 보아 완전 종식은 어려울 것으로 판단되어 '위드 코로나(with corona)'시대를 살아가는 상황속에서 감염에 대한 관심은 나날이 더욱 높아지고 있다. 도뇨관 관련 요로감염 (Catheter Associated UTI, CAUTI)에 대해 흥미를 느껴 주제를 선정하였다. ...2025.05.08
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