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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가2025.01.191. 내가 가고 싶은 기업 명칭과 직무 나는 대학병원(종합병원) 원무과에서 경리직을 맡고 싶다. 좀 더 구체적으로 말하자면 나는 단국대학교병원 원무과의 경리직을 담당하고 싶다. 2. 내가 가고 싶은 기업에 지원하기 위해 필요한 스펙 대학교 관련 학과 졸업자, 병원 관련 부서 업무 경력자, 보건의료정보관리사 및 병원행정사 자격 소지자, 회계 및 세무 자격 소지자, 경제, 경영, 세무계열 학과 졸업자, 직원 임용에 결격사유가 없는 자, 장애인 보훈대상자 등의 자격이 필요할 것으로 보인다. 3. 내가 지원하고 싶은 기업에 입사하기 위한 ...2025.01.19
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자기소개서의 의미가 퇴색된 현실에 대한 고찰과 현행의 자기소개서에서 개선되어야할 점 _ 열린사고와 표현2025.05.031. 자기소개서의 의미 퇴색 자기소개서의 의미가 퇴색된 현실에 대해 고찰하였다. 현대 사회에서 자기소개서 대필, 자기소개서 학원 등의 악습이 생겨나고 있으며, 자기소개서 작성 시 자신을 포장하고 꾸며서 보여주는 경향이 있다. 이는 자기소개서의 본래 목적인 자신을 진솔하게 소개하는 것과 거리가 멀어지고 있다는 것을 보여준다. 2. 자기소개서 개선 방향 현행 자기소개서의 문제점으로 정형화된 형식에 지원자들이 자신을 끼워 맞추게 되어 개인의 특성이 사라진다는 점을 지적하였다. 이에 따라 개인의 능력을 최대한 보여줄 수 있는 자기소개서는 ...2025.05.03
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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서2025.01.171. 대한항공 대한항공은 고객의 흥분, 가치창출, 최고의 운영체제, 변화 지향적인 기업문화라는 사명을 바탕으로 세계 항공산업을 선도하는 글로벌 항공사의 비전을 추구한다. 사업부문에서는 여객, 화물, 항공우주 노선을 포함하여 43개국 120개 도시에 운항노선을 보유하고 있다. 국내 13개 도시와 국제적으로 42개국 107개 도시에 취항하고 있다. 이 사업은 여객사업, 화물사업, 항공우주사업의 3개 프로젝트로 구성되어 있다. 대한항공의 인사철학이 가장 중요한 가치이며, 그 자원은 사람, 진취적인 성향을 가진 사람, 국제적인 감각을 가진...2025.01.17
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경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.04.251. LG 생활 건강 기획 조직 필자가 근무를 희망하는 조직은 LG 화학에서 분할 신설되어 있는 LG 생활 건강에서 기획 조직 파트에서 근무를 희망한다. 이곳은 기획 파트로 재정 기획 이외에 마케팅 및 영업기획을 담당한다. LG 생활 건강은 2001년 4월에 LG 화학에서 분할 신설되어 유가증권시장에 상장된 회사이다. 현재 주력상품인 화장품 및 생활용품, 음료 등을 제조하며 판매하는 사업을 영위하고 있다. 대표제품으로 궁중 브랜드 '후', 천연발효 브랜드 '숨', 피부과학 브랜드 '오휘', 허브 브랜드 '빌리프'와 같은 경쟁력 있는...2025.04.25
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4학년 1학기 간호관리학 SWOT 분석보고서2025.01.031. 간호사 취업 전략 보고서에서는 간호사 취업을 위한 SWOT 분석을 수행하고 있습니다. 강점으로는 적응력, 규율 준수, 계획성, 기억력, 이성적 사고, 책임감 등이 있으며, 약점으로는 수줍음, 내성적 성격, 공감 능력 부족, 융통성 부족 등이 있습니다. 기회로는 노인 간호 수요 증가, 간호법 개정, 간호-간병 통합 서비스 증가 등이 있으며, 위협으로는 신규 간호사 취업 경쟁, 코로나 19 영향, 인건비 상승 등이 있습니다. 이를 바탕으로 S-O, S-T, W-O, W-T 전략을 수립하고 있으며, 취업 전략으로는 자기소개서 작성,...2025.01.03
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마케팅원론 ) 본인 강점 약점 swot 관점 분석, 취업을 위한 방안을 제시2025.04.301. SWOT 분석 SWOT 분석이란 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위협(threat) 요인을 규정하고 이를 기반으로 전략을 수립하는 기법으로 미국의 경영컨설턴트 알버트 험프리(Albert humphrey)가 고안한 전략 기법이다. 기업에서 SWOT 분석을 적용하게 되면 기업의 내부 환경(경영자원)의 강점과 약점을 분석하고, 외부 환경(경쟁기업, 고객, 거시적인 환경)에서 비롯되는 기회와 위협을 분석하여 경영 전략을 수립할 수 있다. 2. 강점(Strength) 대인관계와 적응력이 ...2025.04.30
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사회복지실천의 면접기술 중 2가지 이상을 선택하여, 본인의 실습 과정에 얼마나 적용되었는지에 대하여 평가하시오.2025.04.261. 면접기술 사회복지실천에서 면접기술은 매우 중요한 역할을 합니다. 면접기술에는 질문과 명료화가 대표적인 기술입니다. 질문은 개방형 질문과 폐쇄형 질문으로 구분되며, 상황에 따라 적절한 질문 유형을 선택해야 합니다. 명료화는 클라이언트의 말을 정리하고 의미를 명확히 하는 과정으로, 특히 의사소통이 어려운 클라이언트에게 유용합니다. 2. 실습 경험 실습 과정에서 필자는 장애인 기관에서 근무하며 질문과 명료화 기술을 적용해 보았습니다. 질문의 경우 개방형보다는 폐쇄형 질문을 주로 사용했는데, 이는 장애 클라이언트의 의사소통 특성상 필...2025.04.26
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직업상담의 유형2025.04.271. 진학상담 진학상담은 진학을 목표로 하는 학생을 대상으로 한다. 졸업 후 취업을 염두에 두고 상담을 진행하여야 하기 때문에 직업의 인식 초기 단계부터 직업 탐색과 선택을 하기 위한 의사결정, 직업 준비 및 취업에 이르기까지 폭넓게 상담이 이루어져야 한다. 내담자의 진학계획이 합리적이고 현실적으로 수립되었는지 판단하고 조정할 것이 있으면 적극 조력해 주어야 한다. 아울러 내담자 자신과 직업 세계에 대한 이해도 촉진시켜야 하며, 이를 위하여 각종 심리검사도 하여야 한다. 2. 취업상담 취업상담은 최초 취업을 준비하는 사람과 재취업을...2025.04.27
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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰2025.05.091. 청년 비경제활동 인구 증가 사유 청년 비경제활동 인구가 증가하는 주요 이유는 청년층이 선호하는 양질의 일자리가 줄어들고 있기 때문이다. 경기침체와 수출 부진으로 제조업 취업자 수가 감소하고 있으며, 대기업 선호도가 높아지면서 청년들이 원하는 일자리를 찾기 어려워지고 있다. 이로 인해 구직 활동을 하다 실패하고 무기력해지면서 비경제활동 인구가 증가하고 있다. 2. 청년 비경제활동 인구 증가 문제 해결 방안 청년 비경제활동 인구를 감소시키기 위해서는 기업이 구직자의 직무적성과 선호도를 파악하고 이에 맞는 일자리를 제공하는 고용 브...2025.05.09
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공무원의 인기가 급속도로 떨어진 이유2025.05.041. MZ세대의 성향 공무원들의 급여 인상과 안정된 생활이 장점이었지만, 최근 MZ세대의 성향과 정반대여서 젊은 세대의 반감을 사고 있다. MZ세대는 개인의 여가 생활을 중시하고 삶의 가치 선택이 기성 세대와 다르기 때문에 공무원 직종에 대한 선호도가 낮아지고 있다. 2. 공무원 직종의 변화 과거에는 안정된 생활과 연금 혜택 때문에 공무원 직종이 인기가 높았지만, 최근 정부의 지속적인 연금 개혁으로 연금 혜택이 줄어들고 연금 수급 연령이 변경되면서 공무원들조차 노후 준비에 대한 불안을 가지게 되었다. 이로 인해 공무원 직종에 대한 ...2025.05.04
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