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사회복지행정조직에 적합한 리더십2025.11.141. 리더십의 개념 및 특성 리더십은 조직의 목표달성을 위해 구성원들 사이의 관계에 영향을 미치는 관리자의 능력으로, 지도력과 통솔력을 의미합니다. 특성으로는 사람에게 영향력을 주며 리더와 구성원 사이에 상호작용이 형성되는 역동적 과정이고, 추종자들의 자발적 동기유발 능력을 이끌어내며 지속적이고 상향적 성향을 가집니다. 2. 리더십 이론의 발전 리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류되며, 최근에는 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 구분됩니다. 서번트 리더십은 구성원이 정신적, 신체적으로 지치지 않게 환경을 만들고 부하...2025.11.14
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조사 목적 공개 여부에 대한 찬반 논의2025.05.121. 선의의 거짓말 선의의 거짓말은 상대방에게 좋은 일이 일어나도록 하기 위한 거짓말로, 일상생활에서 흔히 사용되지만 그 개념이 명확하게 정의되어 있지 않다. 선행연구를 바탕으로 선의의 거짓말의 개념을 정리하고, 실제 사례에 적용해 보았다. 거짓말로 인한 이득보다 불이익이 더 클 때 악의적인 거짓말이며, 상대방에게 도움이 되는 정보를 제공하여 신뢰감을 형성하는 것도 선의의 거짓말이 될 수 있다. 또한 사실관계를 왜곡하거나 과장하는 것만이 악의적인 거짓말은 아니며, 타인의 이익을 위한다는 명목 하에 행해지는 행동이라도 진실성이 결여되...2025.05.12
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조직개발의 정의와 필요성, 가치와 구성요소2025.05.031. 조직개발의 정의와 필요성 조직개발은 직무를 수행하는 조직에서 수행 문제 및 조직 비효율 문제를 해결하기 위한 창조적 해결방안을 강구하는 것을 의미합니다. 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영관행, 전략, 리더십의 조화와 발전을 이끌어 내는 다양한 활동들이 이루어집니다. 조직개발이 성공적으로 이루어지면 조직 경쟁력 제고를 기대할 수 있습니다. 하지만 최고 경영진의 의사결정과 지원, HRD 전문가의 실천연구, 경험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 활동이 필요합니다. 2. 조직개발의 가치 조직개발은 조직...2025.05.03
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결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점, 임파워먼트 강점 및 지역사회 적용2025.05.081. 결핍관점 결핍관점은 사회복지 대상자를 문제가 있는 대상으로 바라보며, 이 문제를 반드시 해결해야 한다는 사명감을 가지게 됩니다. 이는 대상자의 강점을 배제하고 부정적인 시각으로 문제만을 찾게 되는 문제점이 있습니다. 2. 강점관점 강점관점은 클라이언트의 강점과 자원을 발견하고 활용하려는 노력입니다. 객관적 인식과 구성론적 인식으로 나뉘며, 다양한 질문을 통해 강점을 이끌어내지만 정확도가 떨어질 수 있습니다. 3. 임파워먼트 임파워먼트는 개인, 집단, 지역사회 차원에서 구성원에게 실천 재량을 위임하고 자주적이고 주체적인 체제를 ...2025.05.08
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21세기 글로벌 시대의 인적자원관리자의 역할2025.01.071. 인적자원관리자의 역할 21세기 글로벌 시대에 인적자원 관리자의 역할은 점점 더 중요해지고 복잡해지고 있습니다. 다양한 문화와 인종이 함께 어울리는 조직이 역동적인 비즈니스 환경, 기술 발전 및 다양한 인력 인구 통계구조를 직면함에 따라 HR 관리자는 조직의 성공을 촉진하고 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 수행해야 합니다. 인사 관리자의 주요 책임에는 인재 확보 및 보유, 인력 계획, 성과 관리, 다양성 및 포용성, 전략적 의사 결정 등이 포함됩니다. 이러한 역할을 통해 HR 관리자는 인재를 육성하고, 긍정적인 기업문화를 만...2025.01.07
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쓰레기통모형2025.01.121. 쓰레기통모형 쓰레기통모형은 구성원의 응집력이 약하거나 상하관계가 불분명한 조직과 집단에서 볼 수 있는 모형으로, 세 가지 전제조건하에 네 가지 요소가 우연히 결합되어 의사결정이 일어난다. 의사결정방식을 보면, 의사결정이 이루어지기 위해서는 네 가지 요소가 결합해야 하는데, 이들 요소의 결합은 마치 쓰레기통 속에서 잡동사니들이 우연히 뭉치듯이 일정한 계기로 인해 의사결정이 이루어진다. 그러나 일정한 계기가 필요한데, 그것은 사회문제를 크게 부각시키는 극적인 사건, 즉 점화계기이다. 2. 쓰레기통모형의 전제조건 쓰레기통모형의 세 ...2025.01.12
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리더십 유형(지시형, 참여형, 자유방임형)2025.01.151. 지시형 리더십 지시형 리더는 리더중심적이기 때문에 리더가 결정하고 팔로어의 자유는 최소화된다. 일방적인 의사소통이 이루어지고 리더는 권한과 규칙을 주로 적용한다. 팔로어의 심리 상태는 거의 고려되지 않는다. 과업중심의 지향을 갖기 때문에 지시에 의존한다. 따라서 심리적으로 팔로어는 리더에게 복종하고 의존성을 갖게 된다. 2. 참여형 리더십 참여형 리더는 집단중심적이어서 팔로어는 결정에 참여하고 어느 정도의 자율성을 갖게 된다. 쌍방향적인 의사소통이 활성화되고 리더는 강제가 아닌 설득을 주로 적용한다. 팔로어의 심리 상태도 고려...2025.01.15
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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다2025.04.291. 의사결정의 개념 의사결정은 목표달성을 위해서 여러 가지 대안들 가운데 최적의 것을 선택하는 과정이다. 특히 사회복지행정의 목적을 달성하기 위한 두 개 이상의 가능한 행동 방안 중에서 최선의 방안을 선택하는 행위로의 의사결정은 조직 운영에 있어서 핵심적인 요인이라고 할 수 있다. 2. 의사결정의 방법 의사결정의 방법에는 직관적 결정, 판단적 결정, 문제해결적 결정이 있다. 직관적 결정은 합리성보다는 감정에 근거하여 결정하는 방법이고, 판단적 결정은 개인이 가지고 있는 지식과 경험에 의해 결정하는 방법이며, 문제해결적 결정은 관련...2025.04.29
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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법의 개념과 장단점2025.05.061. 보편주의적 운영방법 보편주의적 운영방법은 모든 조직 구성원이 동등하게 참여하고 의사결정에 참여할 수 있는 방식입니다. 이 방식은 조직 구성원의 다양한 의견을 수렴하고, 더 나은 의사결정을 내리는 데 도움이 됩니다. 또한, 조직 구성원들이 참여하고 토론하면서 의견을 교환함으로써 조직 내의 소속감과 협업능력을 향상시키는 효과도 있습니다. 그러나 보편주의적 운영방법은 의견 충돌이 발생할 수 있으며, 의사결정에 참여하는 모든 구성원이 동일한 식 수준과 능력을 가지고 있지 않을 수 있습니다. 이로 인해, 의사결정이 지연되거나 잘못된 결...2025.05.06
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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대한 설명2025.01.281. 의사결정 의사결정은 전통적 관리이론에서도 인식되어 왔지만, 그것이 본격적으로 논의되기 시작한 것은 얼마 되지 않았다고 한다. 오늘날 의사결정은 관리기능의 가장 중요한 속성으로서 의사결정의 본질을 이해하지 않고서는 관리기능을 수행하기가 어려운 것이 현실이다. 2. 집단의사결정 개인이 의사결정을 하는 것처럼 집단도 직면한 문제 해결을 위해서 팀 노력을 통한 집단의사 결정을 수행한다. 이와 같은 집단적 방법의 도입은 집단 의사결정이 개인 의사결정보다 우월하다는 가정에서 입각하고 있다. 3. 브레인스토밍 브레인스토밍은 창의적 및 혁신...2025.01.28
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