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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례2025.04.281. 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 유형에는 구성원의 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰력과 교육훈련이 있으며, 인적자원관리 행동에는 노력과 동기부여가 있다. 인적자본은 기업 및 조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이며, 인적자본으로서 인력이 지속 가능한 경쟁의 우위를 가지려면 인적자원의 가치, 희귀성, 모방 불가능성, 대체 불가능성이 필요하다. 2. 인적자원관리 전문가의 기존 역할 인적자원관리 전문가의 기존 역할에는 주도자 역할, 지원자 역할, 보호자 역할, 변화 역할이 있다. 주도자 역할은 인사관리 전문가가 주도권을 가지고 ...2025.04.28
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가족전문가 시대에 대해 설명하고 가족생활교육사의 역할2025.05.041. 가족전문가 시대 가족생활과 가족생활교육에 대한 관심이 19세기 후반부터 폭넓게 전개되었다. 과거에는 가족 내에서 생활을 하면서 가족생활에 필요한 지식과 태도, 기술을 비공식적으로 습득할 수 있었다. 그러나 오늘날 새로운 지식과 기술의 발전, 정보화 등으로 인해 이전 세대의 교훈이 부적합하거나 불충분해지면서 가족생활교육의 필요성이 커지게 되었다. 또한 물질문명의 발달, 핵가족화, 기계화 등으로 인한 인간 소외와 불평등 현상이 심화되면서 가족생활교육을 통해 정보 활용, 문제해결, 의사소통 능력 등을 기를 필요성이 대두되었다. 2....2025.05.04
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최근 문해교육의 경향과 사례를 통해 문해교육 전문가가 되기 위한 지식과 소양을 갖출 수 있도록2025.04.261. 문해교육의 경향과 사례 우리나라에서는 성인 문해교육이 국민기초능력을 향상시키고 사회적 통합을 실현하기 위해 저학력 성인을 대상으로 제2의 교육기회를 제공하며 비문해 성인의 안정적 학습 환경을 구축하기 위해 추진되고 있습니다. 최근 문해교육은 기초문해 관점에서 읽기, 쓰기, 셈하기를 의미하는 것에서 나아가 직장과 일상생활에서 문자를 활용하는 능력까지 포함하는 생활기능의 문해 관점으로 확장되고 있습니다. 또한 문화문해, 가족문해, 정보문해, 금융문해 등 다양한 방식의 문해가 등장하고 있으며, 문해교육에 대한 관심이 한국어 교육, ...2025.04.26
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장애인과의 친밀한 관계 형성을 위한 사회복지 전문가 전략2025.11.141. 의사소통 및 상호작용 전략 사회복지 전문가는 장애인과의 소통과 상호작용을 촉진하기 위해 적극적으로 소통하고 그들을 존중하며 자기결정권을 존중해야 한다. 장애인들과 함께하는 활동을 기획하고 그들의 삶에 필요한 정보와 지원을 제공하는 방법을 사용한다. 이러한 의사소통 기술의 개선은 장애인과의 사회적 거리를 줄이고 친밀한 관계 형성에 필수적이다. 2. 맞춤형 서비스 및 지원 제공 사회복지 전문가는 장애인들의 개별적인 요구와 선호를 고려하여 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 장애인들의 다양한 요구와 필요에 대한 이해와 공감을 바탕으로 ...2025.11.14
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.121. 인적자원관리의 중요성 직원을 회사의 가장 중요한 핵심적 자원으로 보고, 효과적인 인적자원관리 전략을 통해 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 개선된 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등의 다양한 이점을 얻을 수 있다. 2. 인적자원관리 전문가의 역할 인적자원관리 전문가는 인사관리에서 인적자원관리, 전략적 인적자원관리로 변화하는 과정에서 요구되는 역할도 변화하고 있다. 채용, 보상, 평가, 육성, 노사관계 등 인적자원관리의 세부 영역에 대한 전문성이 필요하며, 특히 채용, 보상, 평가 ...2025.05.12
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외국의 정신보건제도(정책)와 임상심리전문가의 역할 조사하기2025.01.171. 미국의 정신보건제도 미국에서 20세기 초반까지는 입원 및 격리 수용이 정신과적 문제의 일차 치료법이 이루어졌다. 그러나 1946년 정신보건법, 1963년에 지역사회정신건강센터 설립법이 제정되며, 국가 정신건강정책 방향이 바뀌기 시작했다. 장기 입원수용에서 지역사회 정신건강체제로 전환된 것이다. 지역정신건강센터가 일차 치료기관의 역할을 수행한다. 여기서 제공하는 서비스는 단기입원치료, 외래환자 치료, 부분입원, 24시간 응급서비스, 지역사회기관 및 전문인력 자문?교육, 의료기관에서 퇴원한 환자의 사례관리, 입원 전진단심리평가, ...2025.01.17
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.291. 인적자원관리 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그들의 재능이 십분 발휘되도록 하는 것을 의미합니다. 채용, 평가, 보상, 교육훈련, 방출과 이직관리 등의 기능이 서로 연계되어 관리 효율을 높이는 것이 필요합니다. 2. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업의 재무, 생산, 회계, 판매 등 모든 것이 달려 있는 중요한 요소입니다. 인간 개개인의 역할이 중시되면서 인적자원의 노동권과 보상에 대한 관심이 높아졌습니다. 인적자원관리는 기업의 경영 성장을 위해 필수적이며, 구성원...2025.04.29
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가족생활교육사나 가족생활교육관련전문가의 필요 능력과 자질2025.04.261. 현대가족사회의 변화 현대 산업사회에서 가족은 저항할 수 없는 사회변화로 인해 사회의 안정에 기여한 권력과 통제로부터 약화되고 해체되어 많은 가정이 더 이상 자신의 힘으로 정상적인 가족으로 기능할 수 없게 되고, 가족의 생존과 복지가 위협받고 있어 많은 가정문제가 발생하게 된다. 또한 현대가정은 과거보다 다소 책임감이 있는 것으로 분석되고 있는데, 과거에는 가족의 주요 기본기능이 다른 사회기관에 의해 빼앗겼음에도 불구하고 말이다. 이는 실업자 및 취업모의 증가, 수명 연장, 지속적인 가족보호가 필요한 정신·신체장애인의 생존, 소...2025.04.26
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가족전문가 시대와 가족생활교육사의 역할 및 전망2025.01.221. 가족전문가 시대의 도래 원인 현대 사회의 급격한 산업화와 도시화로 인해 전통적인 가족 구조가 변형되고 있다. 특히 핵가족화와 맞벌이 가정의 증가로 가족 구성원 간의 상호작용 방식이 변화하면서 가족 내 갈등이 증대되고 있다. 또한 저출산과 고령화로 인해 자녀 양육과 노부모 돌봄 문제가 가족의 중요한 과제가 되고 있다. 이러한 변화 속에서 가족 구성원들은 이전보다 더 많은 스트레스와 책임을 감당해야 하며, 이로 인해 가족 관계가 더욱 복잡해지고 있다. 이를 해결하기 위해 가족 전문가의 도움이 필요하게 되었다. 2. 가족전문가의 필...2025.01.22
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.241. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가 인적자원개발 조직의 역할 및 역량은 구성원들의 가치를 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하는 것이다. 인적자원개발 전문가는 조직의 문제를 진단하고 해결책을 발굴하여 직무 문제나 기업의 전략적 과제를 해결하는 내부 고문의 역할을 수행해야 한다. 이를 위해서는 기업 경영 전반에 대한 지식, 퍼포먼스에 대한 지식, 협력기술 및 컨설팅 기술이 필요하다. 2. 호텔신라의 인적자원관리 호텔신라는 외국 기업과의 제휴 없이 독자적인 경영을 하며, 자체적인 교육원을 설립하여 운...2025.01.24
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