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여성 복지와 관련된 이슈, 사회 현상, 여성 관련 복지 실태 자료, 여성 복지 개선점, 발전 방향2025.01.131. 여성 복지와 관련된 이슈 여성 복지와 관련된 이슈는 다양한 영역에서 여전히 심각한 문제로 대두되고 있다. 먼저, 여성에 대한 성차별과 성폭력 문제는 여성들이 사회적으로 겪는 가장 심각한 문제 중 하나이다. 여성들은 여전히 직장이나 가정에서 성차별을 경험하고 있으며, 성희롱, 성폭행, 가정 폭력 등의 문제로부터 안전하지 못한 환경에 노출되어 있다. 둘째로, 여성의 경제적 어려움과 경력 단절 문제는 또 다른 중요한 이슈이다. 여성들은 종종 남성에 비해 더 낮은 임금을 받고 경력 단절 문제를 겪으며, 가사노동과 육아로 인해 경제적으...2025.01.13
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외국인 근로자의 현황, 제도 및 문제점 분석2025.11.151. 외국인 근로자의 개념 및 분류 외국인 근로자는 대한민국 국적을 가지지 않고 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람을 의미한다. 체류자격 유무에 따라 합법 체류자(전문기술인력, 산업기술연수생, 연수취업)와 불법체류자(자격 외 취업자, 불법체류취업자)로 분류된다. 불법체류자는 체류기간과 체류목적을 위반하거나 취업비자 이외의 비자로 입국하여 국내에 체류하는 외국인을 말한다. 2. 외국인 근로자 도입 제도 1993년 산업기술연수생제도가 도입되었으나 불법취업자 양산과 인권침해로 폐지되었다. 2004년 고용허가제가 시행되어...2025.11.15
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노동시장에서의 성불평등에 대한 이론적 고찰과 여성의 노동권 보장 방안2025.01.211. 노동시장의 개념 노동시장은 노동자와 자본가 사이에 노동력이 상품으로 거래되는 시장의 개념이다. 노동시장에서는 노동력의 수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정된다. 2. 인적자본 이론 인적자본 이론은 노동시장에서 개인의 인적자본 수준에 따라 임금이 결정된다고 보며, 여성의 낮은 인적자본 투자가 성별 임금격차의 원인이라고 설명한다. 그러나 이 이론은 노동시장의 다양한 차별 요인을 간과한다는 한계가 있다. 3. 이중 노동시장 이론 이중 노동시장 이론은 노동시장을 일차적 노동시장과 이차적 노동시장으로 구분하며, 여성은 대부분 고용이...2025.01.21
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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론2025.01.171. 노동조합의 필요성 한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 주장의 근거는 임금과 노동조건 개선, 안전한 근무 환경 보장, 불법 고용 및 부당 해고 방지, 교육 및 훈련 제공, 소수 의견 대변 및 차별 해소, 정치적 영향력 확대, 사회적 평등과 공정성 증진, 그리고 사회적 대화 활성화 등이다. 1. 노동조합의 필요성 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 ...2025.01.17
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직장내 성범죄와 성평등 통계 분석2025.01.161. 직장 내 성범죄 최근 미투 운동의 확산으로 직장 내 성범죄 문제가 심각한 사회 문제로 대두되고 있다. 성폭력 피해 사실을 폭로하더라도 가해자에 대한 제도적 규제가 부족하여 피해자들이 쉽게 목소리를 내지 못하는 상황이다. 성범죄 근절과 성차별 문화 해소를 위해서는 성평등 의식 실태를 파악하고 근본적인 의식 개선이 필요하다. 2. 성평등 인식 여성가족부의 양성평등 실태 조사 결과에 따르면, 우리 사회의 성평등 수준에 대해 62.6%가 '여성이 불평등한 사회'라고 인식하고 있다. 특히 가사 및 육아에 대한 남성의 낮은 참여율과 성별...2025.01.16
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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안2025.05.151. 임금격차 현황 우리나라는 OECD 회원국 중에서 노동시장의 이중구조가 가장 심한 나라로 알려져 있습니다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 특히 여성근로자의 경우에는 남성근로자와의 임금 격차가 더 크게 나타나고 있습니다. 2. 임금격차 원인 우리나라의 임금격차는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있습니다. 이는 대기업과 중소기업 간의 생산성 차이에도 불구하고 동일노동 동일임금이라는 노동시장의 기본원칙이 제대로 지켜지지 않기 때문...2025.05.15
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태와 개선방향2025.01.041. 노동시장에서의 성차별적 구조 우리나라 노동시장에서는 성별 분업 이데올로기의 영향으로 여성에게 차별적인 환경이 구조화되어 있다. 이로 인해 여성이 자유롭게 공적영역에 진출할 수 있게 되었음에도 불구하고 여성은 남성과 동등한 대우를 받지 못하고 있다. 특히 유교문화의 영향으로 여성의 수익은 가족의 생계를 전적으로 책임지는 것이 아닌 부수적인 수입으로 여겨져 왔기 때문에 동일 업무, 동일 직종이라도 여성의 임금이 낮게 책정되는 것이 정당화되었다. 또한 징병제로 인해 전역한 남성 근로자에게 보상과 공로 인정의 의미로 높은 임금이 제시...2025.01.04
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한국 여성빈곤 가구 증가 원인과 해결방안2025.11.131. 여성빈곤가구의 증가 원인 코로나19로 인한 경제 위축과 고용시장 불안정으로 여성 실업급여 수급이 2019년 대비 50.3% 증가했으며, 남성은 34% 증가했다. 여성 가구주 가구의 빈곤율이 전체 가구 빈곤율보다 1.5배 높다. 가부장제 사회의 성별 분업 이데올로기로 인해 여성은 사적영역으로 제한되고, 공적영역 진출 시 임금 차별, 승진 기회 박탈, 위기 상황에서 우선 해고 등의 차별을 받는다. 여성의 노동은 보조적 수단으로 저가치화되며, 출산·양육으로 노동시장 배제 후 재진입 시 경력 미반영으로 저임금 노동자로 전락한다. 2....2025.11.13
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임금격차의 원인 진단과 해결 방안2025.11.151. 임금격차의 원인 임금격차는 교육 수준, 직급, 경력, 성별, 인종, 지역 등 다양한 요인에 의해 영향을 받습니다. 산업별로는 금융업, IT, 제조업에서 높은 임금격차가 나타나며, 교육, 보건의료, 공공행정에서는 상대적으로 낮습니다. 성별 및 연령별로는 여성과 노동자들이 더 낮은 임금을 받는 경향이 있으며, 이는 성차별적 대우와 경력 차이가 원인입니다. 근무기간, 학력, 지역, 기업 규모, 산업군 등도 임금격차에 영향을 미칩니다. 2. 임금격차 해결 방안 임금격차 해결을 위해서는 정부와 기업의 협력이 필수적입니다. 노동자의 권리...2025.11.15
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여성노동 정책의 과제와 개선방안2025.11.161. 여성노동의 현실 2020년 기준 한국 여성경제활동참가율은 59.1%로 OECD 38개국 중 31위에 불과하며, 남녀 고용률 격차는 20%를 넘는 수준이다. 기혼 여성의 가사노동 이중 부담과 유리천장으로 인한 승진 제한이 주요 문제이며, 임신·출산·육아기 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있다. 특히 코로나로 인한 학교 폐쇄는 기혼 여성노동자의 고용률을 남성의 약 2배 감소시켰다. 2. 모성보호제도 및 경력단절여성 정책 모성보호는 여성의 생리적·신체적 특질을 감안한 사회적 조치로, 근로기준법, 모자보건법, 남녀고용평등법 등으로 규...2025.11.16
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