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직장 내 갈등 사례 분석 및 해결 방안2025.11.151. 상사와의 갈등 - 개인주의적 성향 상사 A는 지극한 개인주의 성향으로 인해 자신의 업무에만 책임감을 보이고 다른 사람의 입장을 고려하지 못했다. 부하직원의 업무 성과를 자신의 공으로 돌리고 책임 회피에 급급했으며, 타 부서와의 협력에도 어려움을 겪었다. 해결 방안으로는 공통 관심사(가족)를 파악하여 감정적 교류를 시도하고, 업무를 함께 하는 것으로 인식을 전환했으며, 타 부서에 상사의 긍정적 면을 전파하여 이미지 개선을 도모했다. 2. 상사와의 갈등 - 과도한 간섭과 지시 상사 B는 직원을 어리다고만 생각하여 세세하게 지시하고...2025.11.15
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조직시민행동의 정의, 유형 및 발생 원인2025.11.141. 조직시민행동의 정의 조직시민행동은 직무기술서에 명시되지 않은 개인의 자유재량 행위로서 조직성과를 높이는 구성원의 행동입니다. 역할 행동과 달리 역할 외 행동으로 분류되며, 공식적인 보상시스템에 의해 요구되지 않으면서도 조직의 효과적 기능에 기여하는 자발적 행동입니다. 직무기술서에 포함되지 않으며, 개인뿐 아니라 조직이나 집단을 대상으로 하고, 직접적 보상을 기대하지 않으면서도 조직의 효율성과 성공적 기능에 중요한 역할을 합니다. 2. 조직시민행동의 유형 조직시민행동은 다섯 가지 유형으로 분류됩니다. 첫째, 이타적 행동은 동료의...2025.11.14
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홀랜드의 직업성격유형(RIASEC)과 대표직업2025.11.131. 실제형(Realistic) 실제형에 속한 사람은 질서정연하고 깔끔한 것을 좋아하며, 자신의 가치와 신념체계에 위배되지 않는 선에서 원리원칙대로 행동하려는 경향이 강하다. 규칙적이고 특정한 행동양식이 있는 일을 선호하지만 창의적인 일에는 서툴다. 적합한 직업으로는 전기기술자, 기계수리공, 공학자 등 실제적이고 규칙적인 행동이 요구되는 직업이 있다. 2. 탐구형(Investigative) 탐구형에 속한 사람은 어떤 현상을 비판적으로 분석하고 관찰하는 것을 좋아한다. 반복적인 활동이나 리더십을 발휘해야 하는 활동을 선호하지 않기 때...2025.11.13
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대구 국제 기계 산업 대전 후기2025.05.031. YASKAWA(야스카와) YASKAWA는 서보모터, 산업용 및 반도체 로봇을 제작하는 회사입니다. 전시장에서는 도색을 하는 로봇과 고속/고정밀 컨베이어 등을 선보였습니다. YASKAWA는 제어기에서 로봇과 컨베이어를 프로그래밍을 통해 통합 제어함으로써 자유자재로 원하는 속도 및 다양한 방향의 퍼포먼스를 보여주었습니다. 2. 페인트 작업 로봇 전시된 대표 로봇 중 하나는 인간을 대신하여 도장 작업을 해주는 로봇입니다. 이 로봇은 도장 제어를 위한 전용 제어기를 내장하고 있으며, 공업기기 내장회로를 빠르게 설치할 수 있고 쉬운 유...2025.05.03
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직무태도의 주요 유형과 사례2025.05.051. 직무만족 직무만족은 구성원이 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내는 지표로, 구성원의 일에 대한 긍정적인 감정과 인식을 의미한다. 직무만족도가 높은 구성원은 일을 즐기며 성과를 증가시키는 경향이 있다. 한 건설 회사에서는 직원들의 직무만족도를 높이기 위해 근무환경 개선, 급여 및 복지 혜택 강화, 업무 프로세스 개선 등 다양한 노력을 기울였고, 그 결과 직원들의 직무만족도가 향상되어 회사의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다. 2. 직무몰입 직무몰입은 구성원이 자신의 업무에 얼마나 몰입하는지를 나타내는 지표로, 구...2025.05.05
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조직 내 갈등관리 해결 방법2025.11.161. 조직 내 갈등의 원인 조직 내 갈등은 조직 구조의 불완전성, 리더십 스타일, 업무 분담 및 인센티브 시스템 등의 내부 요인과 새로운 프로젝트, 인사 변경, 경쟁사와의 경쟁 등의 외부 요인에 의해 발생한다. 특히 조직 구조가 복잡하거나 권한과 역할이 불명확할 경우, 개인적 차이, 목표의 불일치, 자원의 부족 등으로 인해 갈등이 발생하기 쉽다. 리더십 스타일도 중요한 영향을 미치며, 협력적이고 열린 태도의 리더십은 갈등 해결에 도움이 되지만 독단적이고 강압적인 스타일은 갈등을 악화시킨다. 2. 갈등관리의 중요성 조직 내 갈등관리는...2025.11.16
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산업심리학: 직무선발의 핵심요소 분석2025.11.151. 선발(Recruitment Selection) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정입니다. 기업은 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 바탕으로 측정도구를 활용하여 직무수행도를 평가합니다. 선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 유능한 인재를 정확히 선발하는 것이며, 선발 오류가 커질수록 기업은 막대한 시간과 비용 손실을 입게 됩니다. 2. 지적능력(Intellectual Ability) 지적능력은 어떤 일이나 상황을 잘 판단하고 이해하며 추리하는...2025.11.15
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정보시스템의 피드백 메커니즘과 기업 조직의 활성화 전략2025.11.181. 피드백의 정의와 중요성 정보시스템에서 피드백은 정보처리 과정의 결과물에 대한 사용자의 반응이나 의견을 포함하는 개념입니다. 피드백은 사용자 경험과 만족도 향상, 시스템 성능과 효율성 개선에 기여하며, 시스템의 오류 발견과 개선사항 식별을 통해 지속적인 성능 개선을 이룹니다. 사용자로부터의 직접적인 피드백은 시스템 개발자와 운영자에게 가치 있는 통찰을 제공하며 시스템의 적절성과 효율성을 평가하는 중요한 기준이 됩니다. 2. 정보시스템 내 피드백 메커니즘 피드백 메커니즘은 시스템의 출력 결과에 대한 사용자의 반응을 수집하고 이를 ...2025.11.18
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디지털 트윈2025.05.061. 디지털 트윈 정의 디지털 트윈은 물리적인 제품이나 공정 등의 디지털 복제를 만들고, 이를 활용하여 다양한 시나리오나 예측을 수행할 수 있도록 하는 기술을 말한다. 2. 디지털 트윈 사용 현황 데이터 중심의 의사결정을 지원하고 업무 프로세스 자동화를 통한 생산성과 효율성을 높이며, 새로운 비즈니스 모델을 창출할 것으로 기대를 모으고 있다. 4차 산업혁명의 주요 기술 중 하나이며, 기술 촉발의 시기에 많은 기대와 각광을 받았고 부풀려진 기대의 정점에 올라 다수의 기업에서 다양한 성공과 실패 사례를 만들어 내었다. 현재는 환멸단계로...2025.05.06
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효율적인 온라인 네트워킹 모델에서 FITTER 모델2025.01.241. 비즈니스 네트워킹의 개념 네트워킹은 사람들을 만나며 교류하는 행위를 전반적으로 아우르는 단어이다. 비즈니스 네트워킹은 자신이 하고 있는 비즈니스를 다른 사람에게 알리며, 그들을 고객으로 만들기 위하여 잠재적인 고객이나 다른 비즈니스 영역에 있는 사람들과 상호 간에 이익이 되는 관계를 만드는 과정이라고 정의할 수 있다. 2. Fitter 모델 FITTER 모델은 온라인 소셜 네트워킹을 위한 프레임 워크로 카네기 멜론 대학의 연구원들에 의해 처음으로 제안되었다. 이 FITTER 모델은 온라인 환경 속에서 사회적인 연결을 만들고 유...2025.01.24
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