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강박장애 대상자 간호진단, 간호계획2025.01.121. 알코올 의존 대상자는 술 문제에 대한 부적절한 병식을 가지고 있으며, 조절되지 않는 알코올 섭취와 스트레스 대처 방법의 비효과성으로 인해 알코올 의존 문제를 겪고 있다. 간호사는 대상자의 병식 형성, 알코올 섭취 감소, 효과적인 스트레스 대처 방법 습득을 목표로 간호 계획을 수립해야 한다. 2. 인지행동요법 간호사는 대상자에게 인지행동요법(명상요법, 음악치료, 미술치료 등)을 교육하여 스트레스에 대한 효과적인 대처 방법을 습득하도록 돕는다. 3. 금주 목표 설정 간호사는 대상자와 함께 금주 목표를 세워 서면으로 기록하도록 하며...2025.01.12
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사회복지행정에 적절한 리더십 이론2025.01.051. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동에 초점을 두고 유능한 리더와 무능한 리더의 행동 특성을 분석하여 가장 바람직한 리더십 유형을 밝히고자 하였다. 오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동과 배려행동이 높은 리더가 조직구성원의 성과와 만족에 긍정적인 영향을 미친다고 보았다. 미시간 대학 연구에서는 직무 중심 리더십과 직원 중심 리더십으로 구분하였다. 텍사스 대학 연구에서는 사람과 생산에 대한 관심 정도에 따라 5가지 리더 유형을 제시하였다. 2. 상황적합이론 상황적합이론은 리더십 유효성이 리더의 행동과 더불어 집단 ...2025.01.05
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경로-목표이론2025.01.121. 경로-목표이론 경로-목표이론(path-goal theory)은 에반스(Evans)의 초기 연구를 기초로 하여 하우스(House, 1971)에 의해 오하이오 연구와동기부여의 기대 이론을 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인은 구성윈추종재의 동기라는 가설을 기초로 한다. 경로-목표이론은 지도자를 조직의 목표를 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직구성원 개개인들이 추구하는 길에 서 있는 방해물을 제거해...2025.01.12
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직원 동기부여 방안 및 원인분석2025.11.121. 동기부여의 개념 및 중요성 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정입니다. 조직에서 구성원들이 기업의 목표를 달성하기 위해 노력하도록 하는 것이 중요하며, 동기부여의 정도에 따라 기업의 목표 달성 확률이 크게 달라집니다. 동기는 스스로 찾아내거나 타인의 동기부여를 통해 이루어질 수 있으며, 모든 인간 행동에 이유를 제공하는 역할을 합니다. 2. 열심히 일하지 않는 직원의 원인분석 직원이 열심히 일하지 않는 주요 원인은 욕구 충족 부족과 적절한 보상 및 처벌 부재입니다. 매슬로우의 욕구 ...2025.11.12
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교육행정이론의 장점과 단점 분석2025.11.141. 고전이론 고전이론은 산업혁명 이후 효율성과 능률을 중시하는 시대 분위기에서 등장했다. 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론을 포함하며 교육을 기업처럼 과학적으로 관리해야 한다고 주장한다. Taylor의 과학적 관리론은 작업의 과학화, 노동자의 과학적 선발, 교육과 개발, 관리자와 노동자의 협동을 제시했다. Fayol의 행정관리론은 기획, 조직, 명령, 조정, 통제의 5가지 관리요소를 제시했다. 장점은 교육목표 달성에 최대 효율성을 추구할 수 있고 교사의 전문성을 높일 수 있다는 점이다. 단점은 인간의 특성을 무시하고 학생 개개...2025.11.14
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동기부여를 통한 직원 성과 향상2025.04.301. 동기부여 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말한다. 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안으로는 내용이론(욕구이론)과 과정이론을 활용할 수 있다. 내용이론은 개인의 특정 행동을 유발하는 요인을 규명하고, 과정이론은 동기부여가 어떤 과정을 거쳐 일어나는지에 초점을 맞춘다. 공정성 이론, 목표설정이론, 기대이론 등이 대표적인 과정이론이다. 1. 동기부여 동기부여는 개인의 행동과 목표 달성을 위해 매우 중요한 요소입니다. 동기부여가 부족하면 삶의 의미와...2025.04.30
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개인심리학 이론과 열등감 극복 사례 분석2025.01.111. 개인심리학 이론 아들러는 개개인이 삶에 대해 인식하고 판단하여 행동할 수 있는 주체라고 하였다. 그는 프로이트의 정신분석학과는 다르게 개인이 현재 자신의 모습과 미래에 적응할 환경을 주체적으로 인식할 수 있는 존재라고 보았다. 또한 사람은 자신의 의지로 목표를 설정하며 행동을 할 수 있는데, 여기에는 유전, 환경, 과거의 경험 등 여러 영향을 받지만 개인 목표를 달성하는 것은 결국 자신이라고 하였다. 아들러는 개인의 목표 대부분은 사회에 온전하게 소속되고자 하는 욕구로 수렴한다고 보았으며, 이에 따라 세상에 대해서 갖는 인식을...2025.01.11
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동기부여의 개념과 이론2025.11.161. 동기부여의 개념 동기부여는 개인이 특정한 행동을 하는데 영향을 주는 내부적 또는 외부적인 요인들을 의미한다. 개인이 목표를 설정하고 달성하기 위해 에너지를 방출하도록 유도하는 힘으로 작용하며, 개인의 행동을 지속적으로 유지시키고 목표 달성을 위해 노력하도록 한다. 내부 동기는 개인의 내부적인 욕구와 가치에 근거하여 발생하며, 외부 동기는 외부에서 제공되는 보상이나 형벌에 의해 유발된다. 2. 동기부여 이론 동기부여 이론은 인간 관계 이론, 기대 이론, 성취 동기 이론, 자기결정이론, 행동조절이론 등으로 구분된다. 인간 관계 이...2025.11.16
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자신에게 가장 큰 영향을 미쳤던 부정적 또는 긍정적 학습 경험을 제시하고 그 경험 과정을 행동주의 학습 이론에 적용하여 설명하시오2025.04.281. 부정적 학습 경험 부정적 학습 경험은 대부분 어린 시절에 형성된다. 이는 편도체를 과잉 활성화시키는 상처의 흔적이 되어 조건화된 부정적 신경 경로가 생기기 시작하기 때문이다. 그리고 여기에는 불안하고 우울한 기질과 경향도 초기 설정 값으로 영향을 미칠수 있는데, 이런 반복되는 경향을 처리하지 않고 그냥 두고 보면 내면속 자동적인 영향을 받아들여, 그런 내 모습이 익습해져 원래의 내 모습인 걸로 여기기 때문이다. 따라서 내 부정적은 학습 경험에 관하여 설명하려고 한다. 어떤 큰 영향을 주었다고 하기보다는 작은 것이지만 이후에 ...2025.04.28
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현실치료의 wdep 체계를 설명하고 각각의 예를 들어보시오2025.01.161. Wants (욕구) Wants 단계는 클라이언트가 진정으로 원하는 것이 무엇인지 탐색하는 과정이다. 이 단계에서는 클라이언트의 욕구와 희망을 명확히 정의하고, 현재 상황에서 무엇이 부족한지 파악한다. 예를 들어, 한 직장인이 자신의 직장 생활에서 만족감을 느끼지 못하는 이유를 상담 중에 탐색하며, 더 의미 있는 업무와의 조화로운 관계를 원하고 있다는 것을 발견할 수 있다. 2. Doing (행동) Doing 단계는 현재 클라이언트가 무엇을 하고 있는지 평가하는 과정이다. 이 단계에서 클라이언트는 자신의 행동을 인식하고, 이러한...2025.01.16
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