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전문분야 간 협력과 팀 기반 간호관리2025.11.141. 협력의 정의 및 개념 협력은 둘 이상의 전문 분야가 참여하여 전문가로서 보유한 지식과 기술을 통해 대상자의 치료 및 건강증진이라는 공동 목표를 달성하기 위해 활동을 계획하고 의사소통을 기반으로 상호작용하는 과정이다. 이는 현대 의료 환경에서 환자 치료의 질을 향상시키는 핵심 요소로 인식되고 있으며, 전문분야 간 협력의 중요성이 점차 강조되고 있다. 2. 팀 협력의 현실적 문제점 실제 임상 현장에서 팀을 이루어 일할 때 각 전문분야의 전문성 강조로 인해 협동적 경향이 배제되고, 기능의 혼선 및 역할 갈등이 발생한다. 이러한 문제...2025.11.14
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 특성2025.11.141. 상황적 리더십 상황적 리더십은 기업이 변화하는 환경에 적응하며 새로운 방향성을 제시하는 리더십 스타일입니다. 허쉬와 블랜챠드는 현재 시장에서 상황적 리더십을 발휘하는 기업으로, 이를 통해 기업의 성장과 발전을 이루고 있습니다. 상황적 리더십은 조직 내 리더십의 중요한 요소이며, 상황에 맞는 리더십을 적용하여 조직의 목적을 달성하는 것이 중요합니다. 2. 변화적 리더십과 지시적 리더십 변화적 리더십은 새로운 아이디어나 방법을 제시하는 특징을 가지고 있습니다. 지시적 리더십은 명확한 목표와 방향성을 제시하는 것이 특징입니다. 변화...2025.11.14
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리더십 스타일 선택과 필요 자질 개발2025.11.141. 변혁적 리더십 조직 내 변화를 주도하고 새로운 아이디어를 제시하여 발전시키는 리더십 스타일입니다. 창의적인 사고와 대안적 해결책 마련 능력, 적극적인 변화 추진 능력이 필요하며, 조직의 혁신과 성장을 이끌어내는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 코칭 리더십 개인의 역량을 증진시키고 성장을 도모하는 리더십 방식입니다. 팀원들의 개별적 성장을 지원하며 지속적인 피드백과 지도를 제공합니다. 열린 마음, 적극적인 태도, 자기계발에 대한 열망이 필요하며 팀원들의 잠재력 개발에 효과적입니다. 3. 서번트 리더십 팀원들의 요구사항을 이해하고...2025.11.14
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보건의료팀 간 역할 갈등 또는 업무 조정 및 협력2025.01.131. 보건의료팀 간 역할 갈등 본 사례에서는 병동 간호사와 수술실 수간호사 간에 발생한 역할 갈등 상황이 제시되었다. 병동 간호사는 환자의 피어싱 여부를 확인하지 못했고, 수술실 수간호사는 이를 문제로 제기하며 갈등이 발생했다. 이러한 갈등을 해결하기 위해서는 상호 이해와 소통이 필요하다. 병동 간호사는 자신의 잘못을 인정하고 구체적으로 설명해야 하며, 수술실 수간호사는 경청과 공감의 자세로 상대방을 이해하려 노력해야 한다. 이를 통해 상호 이해와 협력을 도모할 수 있다. 2. 보건의료팀 간 업무 조정 및 협력 본 사례에서는 병동 ...2025.01.13
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통증 관리를 위한 간호중재2025.01.161. 통증의 발생기전 통증은 다양한 원인과 복잡한 기전을 통해 발생한다. 통증의 발생기전은 크게 4단계로 나눌 수 있다. 첫 번째 단계는 통각수용(nociception)이다. 이는 통증 자극이 말초 신경말단의 통각수용기를 자극하여 시작된다. 두 번째 단계는 전도(transduction)이다. 자극받은 통각수용기는 신경섬유를 통해 척수로 통증 신호를 전도한다. 세 번째 단계는 변환(transmission)이다. 척수에 도달한 통증 신호는 중추신경계로 전달되어 대뇌피질에서 인지된다. 네 번째 단계는 통증 조절(modulation)이다....2025.01.16
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아두이노를 활용한 태양광 자동 추적기 제작2025.01.151. 아두이노 활용 융합다빈치클럽 팀원들이 아두이노 프로그래밍과 IDE 사용법을 학습하고 다양한 회로 설계 및 코딩 실습을 진행하였습니다. 이를 통해 아두이노 기본 지식을 습득하고 프로젝트를 수행할 수 있었습니다. 2. 태양광 추적기 제작 태양광 추적기를 제작하기 위해 조도센서, 서보모터, 아두이노 등을 활용하여 태양의 위치를 실시간으로 파악하고 태양광 패널을 해당 방향으로 이동시키는 시스템을 구현하였습니다. 실험을 통해 추적형 태양광 발전기가 고정형 대비 약 29.5% 더 많은 전류를 생산할 수 있음을 확인하였습니다. 3. 팀 프...2025.01.15
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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인2025.11.151. 아이디어 생산자 창의적이며 아이디어를 생산하는 능력이 뛰어나고 문제 해결에 대한 직관과 통찰력을 가진 개인입니다. 지속적인 학습과 자기계발을 지원하는 환경, 자유로운 사고와 실험을 허용하며 팀원과의 협업과 아이디어 공유를 장려하는 조직 문화가 필요합니다. 스티브 잡스가 애플에서 혁신적인 제품을 생산한 사례가 있습니다. 2. 정보관리자와 경계확장자 외부 원천 정보를 조직과 연결시키며 다양한 지식의 저장고 역할을 수행하고 필요한 정보를 조직 전체에 확장합니다. 다양한 분야의 정보를 수집, 관리, 분석하여 전략적 사고를 제시할 수 ...2025.11.15
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성인 심폐소생술(CPR) 응급 대응 시뮬레이션2025.11.151. 심폐소생술(CPR) 기본 술기 성인 환자의 심폐소생술은 가슴압박과 인공호흡으로 구성됩니다. 가슴압박은 깊이 5cm, 분당 100-120회의 속도로 충분한 이완과 수축이 이루어져야 하며, 전문기도기 삽관 전까지는 30:2 비율(가슴압박 30회당 인공호흡 1회)을 유지합니다. 삽관 후에는 가슴압박 10회당 인공호흡 1회를 시행하며, 과환기를 주의하여 한 손으로 3분의 1만큼 환기시킵니다. 2. 제세동(Defibrillation) 및 약물 투여 심실세동 진단 시 150줄로 제세동기를 충전하여 시행합니다. 제세동 중에도 가슴압박을 계...2025.11.15
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경영학개론_애자일 조직(Agile Management)2025.01.221. 애자일 조직(Agile Management) 애자일 조직은 변화에 빠르게 대응하고, 고객의 요구를 신속하게 반영하며, 팀 간의 협력을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이는 전통적인 계층적이고 경직된 조직 구조와는 본질적으로 다른 접근 방식을 취하고 있다. 애자일 조직의 주요 특성은 유연성, 고객 중심, 팀 기반 구조, 반복적 개선, 평평한 조직 구조 등이다. 전통적 조직 구조와 비교했을 때, 애자일 조직은 변화에 대한 적응력과 의사결정 속도, 고객 중심 접근, 팀 간 협업 등에서 차이를 보인다. 애자일 조직의 도입 사례로는 스포...2025.01.22
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간호관리학 팀워크 향상 개선활동(수술의 예방적 항생제 적정성 향상)2025.04.271. 팀워크 향상을 위한 방안 팀워크에 필요한 요소로는 구체적인 공동의 목표와 비전, 내부적인 책임감, 직위에 상관 없이 팀 구성원 모두의 업무 수행 기여, 동료와의 협력, 유능한 개인, 팀 구성원의 능력발휘 극대화 등이 있다. 팀워크 향상을 위한 단계로는 팀의 목표 설정, 팀의 규칙 설정, 팀 구성원의 역할과 책임 설정, 팀워크 촉진, 팀 성과 확인 등이 있다. 2. 성과가 우수한 결과를 만들기 위한 방안 건강보험심사평가원의 '수술의 예방적 항생제 사용 평가' 결과를 바탕으로 예방적 항생제의 최초 투여 시기, 적절한 항생제 선택,...2025.04.27
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