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현대사회의 스트레스: 개념, 원인, 반응 및 대처방법2025.11.111. 스트레스의 개념과 정의 스트레스는 라틴어 '스트링게르'에서 유래한 용어로, 외부 자극이나 변화에 대한 개인의 신체적, 정신적, 행동적 반응 또는 적응을 의미한다. 단순히 스트레스 요인만을 의미하는 것이 아니라 스트레스 요인과 이에 대한 신체 반응을 합한 값으로 이해된다. 현대사회에서 정신건강은 안정된 정서 상태에서 사회생활을 원만하게 유지하고 환경에 적응하여 어려움을 극복하는 건전하고 균형감 있는 생활을 유지하는 것을 의미한다. 2. 스트레스의 원인 스트레스의 원인은 다양한 출처에서 비롯된다. 신체적 요인으로는 신체적 불편함,...2025.11.11
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코로나가 발생하기 전과 후의 소비자 심리의 변화를 자신의 구매행동을 사례를 들어 작성하시오.2025.04.291. 코로나로 인한 소비 전망과 제품 및 서비스 시장에 대한 영향 현재 코로나19 확산 방지를 위한 적극적인 노력으로 인해 우리나라는 GDP 감소폭에 있어서 전반적으로 선방했으나 글로벌 국가들의 급속한 경기침체에 따른 수출 감소로 인해 가계수입 및 소비지출전망의 하락은 피할 수 없는 상황으로 보여진다. 또한 코로나19 확산 초기에 지급되었던 재난 지원금으로 그 여파는 다소 지연되는 모습을 보였지만 현재는 고용 파급력으로 큰 도소매업종과 음식 및 숙박업 등의 서비스업종이 직접적인 타격을 받으면서 고용 환경이 악화됨에 따라서 현재 실업...2025.04.29
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코로나19 사태로 인한 가족기능의 변화와 강화방안2025.05.041. 가족의 대내적 기능 가족은 구성원들에게 안전, 이해, 사랑을 보장해주며, 하나의 울타리로서 수용적이고, 친밀감을 형성하는 유일한 집단이다. 또한 가족은 자녀를 출산하여 사회를 보전하는 기능을 하며, 자녀의 사회적, 인지적, 도덕적 발달을 책임진다. 가족은 경제의 기본적인 단위로 생산적, 소비적 기능을 수행하고, 구성원들에게 새로운 역할을 부여한다. 2. 가족의 대외적 기능 가족은 문화를 전달하고 아이들이 사회에 적응할 수 있도록 사회화시키는 교육적 기능을 한다. 또한 가족 구성원들의 신앙적 욕구를 충족시키는 종교적 기능, 가족...2025.05.04
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코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향과 이에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화에 대해 기술하고 기업 경영전략_경영정보시스템2025.05.091. 코로나19가 기업 경영환경에 미치는 영향 코로나19 이후 새로운 질서가 도래했다. 젊은 세대의 전유물인 온라인·비대면 경제활동이 어렵지 않고 훨씬 편리하며 효율적인 것을 장년층이 알게 되었다. 재택근무나 온라인 쇼핑 등 진입장벽이 높지 않다는 것을 깨달은 장년층에게 코로나19 바이러스처럼 걷잡을 수 없이 확산되었다. 기업 경영자들은 이런 직원과 소비자, 관련 업체들을 어떻게 재조직할지 고민할 수밖에 없게 되었다. 2. 코로나19에 따른 소비자와 관련 업체들의 행동 변화 따라서 관련 업체인 건설사나 엔지니어링 회사는 기존 주거개...2025.05.09
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근로자의 일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.04.281. 유연근무제의 개념 유연근무제는 통상적인 근무시간 혹은 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간이나 근로장소 등을 선택 및 조정함으로써 일과 생활을 조화롭게 하며, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도입니다. 최근 유연근무제가 많은 기업에서 활용되는 이유는 주 52시간 근무제와 스마트 기기의 보급으로 인해 시간과 공간의 제약이 없어져 기업 생산성을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 2. 유연근무제의 유형 유연근무제에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 시차출퇴근제는 출퇴근 시간을 ...2025.04.28
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포스코인터내셔널의 직원 복지 서비스와 근무 혁신2025.01.071. 재택근무와 유연근무 도입 포스코인터내셔널은 직원의 작업환경 및 생산력 향상을 위해 창의적인 업무방식을 실시하고 있습니다. 이 중에서도 2번의 오프라인 출근과 3번의 원격근무를 도입한 것이 가장 주목받고 있습니다. 이 시험 운영 프로그램은 직원에게 유연한 근무조건을 제공하여 일과 생활의 균형을 유지할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한 포스코인터내셔널은 각 부서의 특성에 맞는 자율적인 출퇴근제 및 유연한 근로시간제를 실행하고 있습니다. 이런 유연근로시간제는 직원에게 업무의 유연성을 제공하고 각자의 생활 패턴에 맞는 업무를 가능하게...2025.01.07
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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
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중국 정부의 전염병 정보 차단이 중국 진출 글로벌 기업에 미치는 영향2025.01.271. 수요 저하 코로나19로 인한 팬데믹 사태로 중국 사회 전체가 큰 규제와 강력한 방역으로 소비가 크게 저하되었다. 이는 중국에 진출한 CJ, 롯데, 홈플러스 등 식료품 기업들에게 큰 영향을 미쳤다. 2. 공급망 차질 중국의 강력한 봉쇄와 규제로 인해 중국 내 교통과 유통에 차질이 발생했다. 이로 인해 세계 각국의 제품 운송이 지연되어 전 세계 공급망이 멈추는 상황에 직면했다. 3. 인력 이동 제한 코로나19로 인해 중국에 있던 글로벌 기업 직원들의 본국 귀환이 어려워졌다. 중국의 강력한 봉쇄로 인해 직원들이 갇혀버리는 상황이 발...2025.01.27
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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해2025.05.091. 근무하길 원하는 회사 내가 일하고 싶은 기업은 카카오입니다. 카카오는 모바일 기반 서비스 제공에 집중하며 빠르게 성장했고, 다양한 계열사와 M&A 전략으로 사업을 확장했습니다. 카카오는 직원들에게 영문명 사용, 직급 없이 영어 이름 호칭, 개방적인 조직문화 등 독특한 기업문화를 가지고 있습니다. 주요 복지로는 대출 지원, 동호회 지원, 의료비 지원, 안식휴가 등이 있습니다. 2. 근로자 및 가족을 위한 복지서비스 기획 1) 높은 연봉 제공: 카카오는 직원 1인당 평균 연봉 1억7200만원을 지급하고 있으며, 신입사원의 연봉도 ...2025.05.09
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일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.01.191. 유연근무제의 이해 최근 노동시장의 변화로 인해 근로자들의 일과 삶의 균형에 대한 요구가 증가하고 있습니다. 이에 따라 유연근무제가 주목받고 있는데, 유연근무제는 근무시간, 근무량, 근무장소 등을 유연하게 조정하여 근로자들이 업무와 개인 생활의 균형을 맞출 수 있도록 하는 제도입니다. 유연근무제에는 시차출퇴근제, 집중근무제, 재택근무제 등 다양한 유형이 있습니다. 2. 카카오의 유연근무제 사례 카카오는 '완전 선택적 근로시간제'를 도입하여 근로자가 자신의 업무시간을 자율적으로 설정하고 관리할 수 있도록 하고 있습니다. 이를 통해...2025.01.19
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