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인본주의 이론: 로저스와 매슬로우의 심리학2025.11.111. 로저스의 인본주의 심리학 Carl Rogers(1902-1987)는 인본주의 심리학의 대변자로, 심리치료에서 인본주의 운동을 최초로 창안·발전시켰습니다. 주요 개념으로는 긍정적 지향의 경향, 자아실현의 경향, 주관적 경험과 행동, 긍정적 관심에 대한 욕구, 무조건적인 긍정적 관심 등이 있습니다. 완전히 기능하는 사람은 경험에 개방적이며, 실존적 삶을 살고, 유기체적 신뢰와 경험적 자유, 창조성을 지닙니다. 성격은 유기체, 현상학적 장, 자기로 구성되며, 자기는 성격 구조의 중심입니다. 2. 인간중심 상담의 과정과 결과 인간중심...2025.11.11
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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이2025.01.181. 개인주의 대 집단주의 개인주의 차원은 개인 혹은 자신이 속한 집단 중 어디의 이익을 우선시 하는지를 나타낸다. 개인의 이익을 우선시 하면 개인주의 성향이 높은 국가이며 집단의 이익을 우선시 하면 집단주의 성향이 높은 국가이다. 개인주의 성향이 높은 국가에서는 개인의 성취와 독립성을 높게 평가하고 개인 간의 구속력이 느슨하고 집단에 대한 충성심이 낮게 나타난다. 반면 집단주의 성향이 높은 국가에서는 자신이 속한 집단의 관심사가 우선이고 자신을 집단의 일부로 생각한다. 2. 불확실성 회피성 불확실성 회피성은 한 사회의 구성원이 확...2025.01.18
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경영조직론 이론과 기업사례 정리2025.05.041. 환경의 불확실성과 자원의존 정도에 따른 조직의 대응전략 높은 불확실성에 대한 대응전략은 유기적 구조를 취하는 것이며, 다소 높은 불확실성에 대한 대응전략은 유기적 조직구조와 팀워크가 중요한 것이 특징입니다. 낮은 불확실성에 대한 대응전략은 기계적 구조를 취하며, 다소 낮은 불확실성에 대한 대응전략은 기계적 조직구조를 취하되 부서의 수가 많고 경계관리 활동부서가 일부 존재하는 것이 특징입니다. 2. 오메가사와 에크미사의 사례 1차 납품 때 오메가사가 성공한 이유는 유기적 조직구조를 취하고 있어 시제품 개발에 자유로웠기 때문입니다...2025.05.04
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우리사회에 적합한 사회복지 조직의 구조 및 유형에 대해 의견을 제시하시오2025.01.151. 일선조직 구조 사회복지 조직은 업무의 통제성에 따라 관료조직, 일선조직, 전면적 통제조직, 투과성 조직으로 구분될 수 있다. 일선조직은 조직에 공식적인 위계질서가 있지만 권한이 여러 조직구성원들에게 분산되어 있는 조직을 의미하며, 이러한 일선조직이 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직구조라고 생각한다. 일선조직을 지향할 때 개별 조직구성원들에게 권한이 부여되어 업무의 효율성이 증가하기 때문이다. 2. 공공조직 구조 사회복지 조직은 수혜자에 따라 상호수혜조직, 사업조직, 서비스 조직, 공공조직으로 구분될 수 있다. 사회복지 ...2025.01.15
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콜버그의 하인즈 사례를 통한 도덕성 단계 측정2025.01.041. 콜버그의 도덕성 발달 이론 콜버그는 피아제의 도덕성 발달 이론을 청소년기와 성인기까지 확장하였다. 그는 인지 발달 수준과 도덕성 판단 능력에 따라 도덕성 발달 수준을 3수준 6단계로 구분하였다. 도덕성 발달은 개인의 인지 구조와 환경의 상호작용의 결과이며, 도덕적 판단의 위계적인 단계로 이루어진다고 강조하였다. 2. 하인즈의 도덕적 딜레마 하인즈의 아내가 병에 걸려 죽어가고 있었고, 그를 구할 수 있는 약이 있었지만 약사가 비싼 가격으로 팔고 있었다. 하인즈는 약값을 마련하지 못해 결국 약국을 부수고 약을 훔치게 된다. 이에 ...2025.01.04
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[인간행동과사회환경]매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.2025.05.031. 매슬로우의 욕구 5단계설 매슬로우는 인간의 욕구를 가장 낮은 단계의 1단계 기본적인 욕구에서부터 가장 높은 자아실현 단계의 5단계 욕구까지 5개의 층으로 나누어 설명하였다. 가장 기본적인 욕구인 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 사랑의 욕구, 자존감 욕구, 자아실현 욕구 등 5단계로 구성된다. 이러한 매슬로우의 욕구 5단계설은 인간행동 중에서도 인간의 동기와 관련된 것들을 잘 나타내주는 대표적인 이론이다. 2. 매슬로우의 욕구 5단계설 평가 매슬로우의 욕구 5단계설은 인간행동을 설명하는 데 있어 인본주의적 접근을 취하고 있다....2025.05.03
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삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰2025.04.261. 삼성전자의 미래지향적 인사제도 삼성전자는 1993년 이건희 선대 회장의 신경영 선언과 함께 신인사제도를 도입했다. 7·4 제, 발탁인사제, 능력급제 확대 등이 이뤄졌고, 이는 삼성그룹 성장의 밑바탕이 되었다. 2016년에는 직급을 줄이고 호칭을 OOO 프로로 바꾸는 등 창의적 기업문화 조성을 위한 두 번째 인사혁신을 시도했다. 그리고 2021년 11월 29일 승격제도·양성제도·평가제도 개선을 주요 내용으로 하는 미래지향 인사제도 혁신안을 발표했다. 이는 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속 성장의 기반을 마련하기 위한 ...2025.04.26
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한국 가족가치관의 시대적인 변화, 그리고 가족의 건강성2025.05.061. 가족가치관의 개념 가족 혹은 가족생활에 대해 그 시대의 사람들이 일반적으로 가지고 있는 가치 의식을 말한다. 가족가치관에는 '결혼가치관','자녀 가치관', '부부 관계 가치관', '가족 부양 가치관' 등이 포함된다. 가족 가치관은 가족 구성원들의 행동, 가족과 관련되는 삶의 방식을 선택하는 데 큰 영향을 미친다. 2. 한국의 전통적인 가족가치관 한국의 가족가치관은 유교적인 가치관과 분리해서 생각하기 어렵다. 효 사상, 가부장제, '집'에 대한 관념 등 유교사상이 기본이 된 가족가치관들이 있다. 이러한 전통적인 가족가치관이 현재...2025.05.06
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학교 폭력유형(신체, 물리적, 언어, 정신적, 따돌림, 사이버, 집단폭력)중 하나를 선택하여 학교폭력 피해원인과 해결방안2025.01.221. 따돌림의 원인 따돌림의 원인으로는 사회문화적인 원인, 가정환경, 개인 습관의 원인, 학교교육의 원인 등이 있다. 사회문화적인 원인으로는 공격적인 행동을 모방하거나 약자에 대한 인권 유린 등이 있다. 가정환경의 원인으로는 불행하고 갈등이 많은 가정, 자녀 중심적인 양육 방식 등이 있다. 개인 습관의 원인으로는 단정하지 못한 복장, 이기적이거나 거짓말을 자주 하는 습관 등이 있다. 교육적인 원인으로는 입시 위주의 사회와 성적 위주의 문화, 지나친 경쟁 구도 등이 있다. 2. 따돌림의 해결방안 따돌림의 해결방안으로는 가족과 부모의 ...2025.01.22
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홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원에 따른 한국인의 사회문화적 정체성2025.05.081. 권력거리(power distance) 권력거리는 국가 사회의 내부에서의 권력의 배분정도를 뜻하며 권력거리 지수가 높을수록 조직 계층 간의 위계질서가 강하다. 우리나라도 권력거리 지수가 높은 사회이며, 사람들이 권력의 차이를 쉽게 받아들이고 권력의 행사를 쉽게 용인한다. 하지만 점차 권력 거리가 작은 문화로 변화해가는 모습을 보이고 있다. 2. 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism) 한국은 매우 높은 집단주의 성향을 보이며, 이는 사회 현상 속에서도 쉽게 발견된다. 그러나 한편으로 한국인의 집단...2025.05.08
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