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이랜드 외식사업부2025.05.151. 이랜드 외식사업부 선정 이유 이랜드 외식사업부의 매출이 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다. 이랜드 그룹의 전면적인 해외진출 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다. 2. 이랜드 그룹 소개 1980년 '잉글런드'라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장했으며, 1990년대부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등으로 사업을 확장했다. 현재 의(Fashion), 식(Food),...2025.05.15
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보육교사론 레포트 (보육역사흐름에 따른 보육교사의 역할)2025.01.121. 조선시대~1960년 보육 역사 조선시대에는 왕위 계승자들만이 보육을 받았지만, 현대 사회엔 모든 아이들이 차별없이 보육을 받을 수 있다. 이 시기의 보육교사(유모)는 단순한 양육뿐만 아니라 품성을 가르치는 스승의 역할을 했다. 이후 일제강점기와 6.25전쟁 등 시대적 배경으로 인해 보육에 대한 뚜렷한 방침은 없었다. 2. 아동복리법(아동복지법) 시기 보육 1961년 '아동복리법' 제정 이후 본격적인 국가 차원의 보육사업이 시작되었다. 보육 수요 증가로 인해 시설이 양적으로 성장했지만, 질적으로 미흡했다. 이에 1978년 '탁아...2025.01.12
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바람직한 인적자원관리2025.05.101. 전략적 인력 계획 효과적인 HR 관리에는 조직의 인적 자본 요구 사항을 전반적인 전략적 목표와 일치시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 미래의 인재 요구 사항 예측, 기술 격차 식별, 올바른 인재 채용, 개발 및 유지 계획 구현이 포함됩니다. 2. 채용 및 선발 강력한 인사 관리 시스템은 직무에 가장 적합한 인재를 유치하고 선발하는 데 중점을 둡니다. 여기에는 잘 정의된 직무 설명 작성, 공정하고 편견 없는 채용 프로세스 수행, 다양한 소싱 채널 활용, 후보자와 조직 간의 올바른 적합성을 보장하기 위한 효과적인 선택 기술 사용이 ...2025.05.10
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우리나라 보육과정의 전반적인 경향과 흐름2025.05.031. 보육과정의 전반적인 경향 보육과정의 목표는 사회학적, 심리적, 철학적 이론에 근거하며, 영·유아 교육의 목표가 다양하게 적용될 수 있는 보편적인 가치를 지닌 내용으로 구성되어야 한다. 또한 영·유아교육법에 명시된 내용을 기반으로 국가수준의 교육과정의 목표와 유치원 교육목적, 어린이집이나 단위 유치원의 교육과정의 목표와 목적, 교사들의 교수 목표가 함께 연계되어야 한다. 보육과정 내용은 교육목표와의 일관성, 영·유아의 학습 가능성, 지속 가능성과 기본 개념 중심, 학습자의 탐구심 고려, 다양한 목표 달성 등을 고려하여 선정되어야...2025.05.03
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[방통대] [법학과] 2022학년도 2학기 기본권의 기초이론 중간과제물2025.05.051. 일반적 법률유보(헌법 제37조 제2항)에 의한 기본권 제한 기본권 제한이란 무엇이며, 기본권 제한의 방법에는 일반적 법률유보와 개별적 법률유보가 있다. 우리나라 헌법 제37조 제2항은 원칙적으로 일반적 법률유보의 방법을 택하고 있다. 일반적 법률유보에 의한 기본권 제한에는 목적상 한계, 형식상 한계, 방식상 한계, 내용상 한계가 있다. 목적상 한계는 국가안전보장, 질서유지, 공공복리의 목적으로만 제한 가능하며, 형식상 한계는 법률의 형식으로만 제한 가능하다. 방식상 한계는 과잉금지원칙을 준수해야 하며, 내용상 한계는 기본권의 ...2025.05.05
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C++ report 정규직 사원과 시간급 사원의 급여기록을 관리하기 위한 클래스를 사용하여 프로그램2025.01.161. Employee 클래스 Employee 클래스는 사원의 이름, 사번, 급여 정보를 관리하는 기본 클래스입니다. 이 클래스에는 사원 정보를 가져오고 설정하는 멤버 함수들이 포함되어 있습니다. 또한 print_check() 가상 함수를 통해 사원 정보를 출력할 수 있습니다. 2. HourlyEmployee 클래스 HourlyEmployee 클래스는 Employee 클래스를 상속받아 시간급 사원의 정보를 관리합니다. 시간당 급료와 근무 시간 정보를 가지고 있으며, print_check() 함수를 통해 시간급 사원의 정보를 출력합니다...2025.01.16
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오2025.01.191. 기본급 기본급은 사용자가 근로자의 직무 수행에 대한 대가로 지급하는 현금 보상을 의미한다. 기본급은 개인적 공헌 차이보다는 일의 가치 자체를 평가하여 지급하는 급여액이다. 우리나라에서는 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 서양에서는 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. 2. 인센티브 인센티브는 직무수행을 통한 직접적인 성과와 연관된 금전적 보상을 의미한다. 기본급과 별개의 급여로, 매출 성장 및 비용절감에 기여하였거나, 성과목표치에 닿는 데 있어 약속된 기여 역할을 수행하였을 때...2025.01.19
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요2025.01.201. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성하고, 다양한 방법을 통해 인원을 모집한 후 평가 과정을 거쳐 적합한 인재를 선발합니다. 신입 직원의 조직 문화 적응과 업무 적응을 돕기 위한 체계적인 교육프로그램도 제공합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 합니다. 체계적이고 지속적인 교육 프로그램...2025.01.20
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기업의 경제적 이윤 추구로 인한 문제점과 해결방안2025.01.061. 기업의 이윤추구로 인한 문제점 기업의 경제적 이윤 추구는 기업의 가치 창출과 경쟁력 향상에 중요한 역할을 할 수 있지만, 때로는 기업의 문제점을 초래하기도 합니다. 연구 결과, 이러한 추구로 인해 기업은 단기적인 이윤 추구에 집중하게 되어 장기적인 비전과 지속 가능한 성장을 간과하는 경향이 있으며, 이는 다시 재무적인 문제와 함께 인적 자원의 소모, 환경 파괴 등의 문제를 야기할 수 있습니다. 또한 이러한 이윤 추구는 기업의 사회적 책임을 무시하는 결과를 초래할 수 있으며, 이는 기업의 이미지와 고객의 신뢰를 손상시킬 수 있습...2025.01.06
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용은 기업이 핵심인력을 효과적으로 활용하고 변화하는 경영환경에 신속히 대응할 수 있게 하며, 잘못된 인력 선발의 오류를 감소시킬 수 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직과 정규직 간의 갈등, 비정규직의 낮은 조직몰입으로 인한 제품 및 서비스 품질 저하, 잦은 인력 교체로 인한 업무 연속성 저하 등의 부작용이 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 정규직과 비정규직 간의 위화감 완화, 정규직 전환 기회 제공을 통한 동기 부여, 잦은 인력 교체 자제 등의 방안을...2025.01.18
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