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ADHD의 특징과 치료 및 교육 방안2025.01.031. ADHD의 특징 ADHD는 주의력 결핍, 과잉행동, 충동성 등의 특징을 보입니다. ADHD 학생들은 주어진 과제에 주의를 기울이기 어려워하고, 과도한 움직임과 충동적인 행동을 보입니다. 이로 인해 학업 수행과 또래 관계에 어려움을 겪게 됩니다. 2. ADHD 치료 방안 ADHD 치료를 위해서는 약물 치료와 행동 치료 및 상담이 병행되어야 합니다. 약물 치료는 뇌 기능 회복을 돕고, 행동 치료와 상담은 ADHD로 인한 스트레스와 어려움을 완화하는 데 도움이 됩니다. 특히 ADHD가 조기에 발견된 어린이들의 경우 부모와 함께 진행...2025.01.03
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보건의료정책 조사(한국, 미국, 스웨덴)2025.01.121. 보건의료전달체계 보건의료전달체계(health care delivery system)는 국가나 사회가 국민의 건강을 위하여 모든 국민이 쉽게 이용할 수 있도록 마련한 보건의료사업에 관한 제도와 구조를 의미합니다. 한 국가의 보건의료전달체계는 국가가 국민건강을 위해 많은 자원을 활용하고 투자하는 자원의 집약으로도 볼 수 있습니다. 보건의료기관이 제 기능을 수행하기 위해서는 보건의료기관의 수준에 맞는 인력, 시설, 장비 등에 대한 적정한 투자가 선행되어야 하며, 필요 이상의 과도한 투자는 의료비 상승의 주원인이 될 수 있기 때문에 ...2025.01.12
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의대 정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 정부는 초고령화 사회에 대비하기 위해 의대 정원을 2,000명 늘리는 증원안을 발표했지만, 의사협회 등 의사단체가 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 이에 대해 필자는 정부의 정책이 무리하다고 판단하며, 점진적인 증원과 필수 의료 정책 패키지에 대한 현실적 검토가 필요하다고 제안한다. 2. 필수 의료 정책 패키지 정부는 의대 증원을 필수 의료 정책 패키지의 일환으로 추진하고 있지만, 예산 확보 없이 의사들의 희생만을 요구하고 있다는 비판이 있다. 또한 지역필수의사제도 현실성이 낮다는 지적이 있다. 3. 의료대란과...2025.01.25
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종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방안2025.01.201. 직무만족 직무만족은 조직구성원이 자신의 직무를 수행하면서 느끼는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태를 의미합니다. 직무만족은 단순히 직무를 통한 성취감이나 보상에 대한 만족감을 넘어, 개인이 직무를 통해 느끼는 자아실현, 조직에 대한 소속감, 그리고 직무 환경에서의 상호작용 등을 포함합니다. 직무만족에 영향을 미치는 주요 변수로는 직무 환경, 보상체계, 사회적 지원, 직무 자율성 등이 있습니다. 2. 급여 수준의 향상 급여는 종업원들이 조직 내에서 자신을 가치있게 여기는지를 판단하는 중요한 기준 중 하나입니다. 따라서 조직은 종업원들...2025.01.20
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외국어로서의 한국어교육개론: 외국인 학습자의 오류 분석2025.05.151. 외국어로서의 한국어교육 한국어를 배우는 외국인 학습자들이 겪는 주요 어려움은 동사와 형용사의 변화, 그리고 조사 사용입니다. 한국어는 교착어로서 두 개 이상의 형태소가 결합되어 복합명사나 체언, 용언이 만들어지는데, 이 과정에서 조사가 중요한 역할을 합니다. 하지만 조사 사용이 모국어와 다른 외국인 학습자들에게는 어려움이 있습니다. 이러한 조사 오류에는 대치 오류, 누락 오류, 과잉 오류, 이형태 오류 등 다양한 유형이 있습니다. 이러한 오류는 단순한 실수가 아니라 학습자의 중간언어 단계에서 나타나는 현상으로, 화석화되면 수정...2025.05.15
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ADHD 아동의 교육적 지원의 문제점2024.12.311. ADHD 아동의 교육적 지원 문제점 ADHD 아동들은 교육 현장에서 집중력 결핍, 충동적인 행동, 사회적 상호작용의 어려움 등을 겪는다. 이들을 위한 교육적 지원에는 교육자들의 이해 부족, 효과적인 지원 프로그램 부족, 개별화된 접근의 어려움 등의 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서는 ADHD에 대한 인식 개선, 교육자 전문성 향상, 교육 자원 및 프로그램 확대, 개별화된 교육 방식 도입 등이 필요하다. 1. ADHD 아동의 교육적 지원 문제점 ADHD(주의력결핍 과잉행동장애) 아동의 교육적 지원에는 여러 가지 문제점이 있다...2024.12.31
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기업 경영활동에서 정보시스템 도입의 필요성과 적용 사례2025.05.041. 인력관리 문제 인력관리 부족으로 인한 인력 운용 불가능, 인력의 업무에 대한 효율적인 평가 및 보상 불가능, 인력의 퇴직 및 이직 등으로 인한 지식 및 경험의 유실 등의 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 인사관리 시스템을 도입하여 인력 정보를 체계적으로 관리하고, 업무 일정 및 근무조 등의 운용을 효율적으로 관리할 수 있다. 2. 고객관리 문제 고객별 선호도 파악 불가능, 고객의 불만 및 요구사항 파악 및 대응 어려움, 고객 관리 업무의 중복 및 누락 등의 문제가 발생할 수 있다. 이를 해결하기 위해 CRM(Cust...2025.05.04
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인적자원계획에 대하여 설명하시오.2025.01.211. 인적자원 인적자원(Human Resources)은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 사람들, 즉 조직의 구성원들을 의미한다. 이들은 단순한 노동력을 넘어 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 핵심 자산으로 간주된다. 인적자원은 조직의 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 요소 중 하나로, 조직 내에서 지식, 기술, 경험을 제공하며, 조직의 성과를 직접적으로 좌우한다. 2. 인적자원관리 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 계획, 확보, 개발, 유지, 활용하는 일련의 활동을 의미한다. 이는 조직의 전략적 방향에 따...2025.01.21
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의대 정원 증원에 대한 찬반 논의2025.01.251. 의대 정원 증원 계획 정부는 2025학년도부터 의과대학 정원을 5058명으로 확대하는 계획을 발표했다. 이는 현재 3058명인 의과대학 정원을 2000명 증원하는 것이며, 정부는 2035년까지 1만 명의 의사 인력을 보건의료 체계에 확충하고자 하는 장기적인 계획을 제시했다. 2. 정부의 의대 정원 증원 이유 정부는 의료 취약 지역의 의료 인력 부족 문제와 고령화 사회에서의 의료 수요 증가 문제를 해결하기 위해 의대 정원 증원 계획을 수립하고 있다. 3. 의사단체의 반대 이유 의사단체는 의대 정원 증원이 의사들의 노동 환경 악화...2025.01.25
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국내 조선산업의 경쟁력 분석 및 제고 방안2025.11.151. 동아시아 3국 조선산업 경쟁력 비교 한국, 중국, 일본의 조선산업 시장 점유율은 전 세계의 95%를 차지한다. 한국은 가격을 제외한 모든 면에서 우위를 보이며 최고의 설비 능력, 공정관리 능력, 블록 제조 역량을 보유하고 있다. 중국은 정부 지원으로 가격 경쟁력을 강화하고 있으며, 일본은 표준화된 소품종 대량생산으로 가격 경쟁력을 확보하고 있다. 한국은 1980년대 후반부터 30% 이상의 높은 수주 점유율을 유지했으나 최근 중국의 성장으로 점유율을 잃고 있는 추세이다. 2. 선종별 경쟁력 분석 한국은 고부가가치 대형 컨테이너선...2025.11.15
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