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사회복지행정론_목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오.2025.01.291. 사회복지의 개념과 목적 사회복지란 사회 구성원들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 다양한 사회적 지원과 서비스를 제공하는 체계적인 활동을 의미한다. 이는 개인과 가족, 지역사회, 국가 전체의 복지를 증진시키기 위한 제도적, 조직적 노력을 포함하며, 경제적 지원뿐만 아니라 심리적, 사회적 지원을 아우른다. 사회복지의 목적은 사회적 약자와 소외된 계층을 보호하고 지원함으로써 그들의 삶의 질을 향상시키는 데 있다. 또한, 사회적 평등과 정의를 실현하고, 사회 구성원 모두가 공평한 기회를 누릴 수 있도록 하는 데 중점을 둔다. 2. ...2025.01.29
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영화 풀몬티: 대처리즘과 실업의 사회적 영향2025.11.151. 대처리즘과 영국 경제개혁 1970~90년대 영국에서 마가릿 대처 전 수상은 시장경제, 경쟁주의, 작은 정부, 국영기업 민영화를 추진했다. 수송, 에너지, 통신, 철강, 조선업 등 기반산업의 민영화로 생산성 향상을 도모했으나, 국영기업 근로자는 200만명에서 100만명으로 급감했다. 이는 재정수입 증대와 경영 효율성 향상을 가져왔지만, 대규모 산업구조조정의 이면에는 노동자들의 사회적 존립, 안정감, 자존감 상실이라는 냉혹한 결과가 남아있다. 2. 실업과 남성 가장의 삶의 위기 영화의 배경인 1972년 셰필드의 철강산업 쇠퇴로 많...2025.11.15
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챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약2025.05.131. 노동의 개념 노동은 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 시장에서 거래되는 상품(Commodity)으로 의제되었으며, 그 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨. 고용은 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계를 의미함. 2. 노동의 사회적 분업 노동은 유급 노동과 무급 노동으로 구분되며, 자본주의 체제에 따라 노동의 분업이 이루어짐. 사회적 재생산을 위한 무급 노동은 주로 여성이 수행하며, 노동은 성별, 연령, 계급, 민족성 등 사회적 정체성을 반영함. 계급은 사람들 사...2025.05.13
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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리2025.01.061. 산업재해보험 산업재해보상보험은 근로자들이 업무 중 부상, 질병, 사망했을 때 치료 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도입니다. 보험료율은 업종별로 차등이 있으며, 사업주의 무과실책임주의에 따라 사업자가 전액 부담합니다. 산재보험의 목적은 근로자의 신속한 보상, 재활 및 사회복귀 촉진, 재해 예방입니다. 산재보험은 1963년 제정되어 1964년부터 시행되었으며, 1995년 근로복지공단에서 관리하게 되었습니다. 산재보험은 부상, 질병, 신체장해, 사망 등의 재해 유형을 보장하며, 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 급여를...2025.01.06
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로저스와 매슬로우 이론을 통한 개인 성격 분석2025.11.121. 로저스의 현상학적 성격 이론 로저스 이론에 따르면 개인의 행동은 외적 환경 자체보다 그것을 어떻게 지각하는가 하는 현상학적 자기가 더 큰 영향을 미친다. 저자는 어려서부터 억척스러운 어머니를 보고 자라며 가족의 무게를 감당하는 역할을 자처했으며, 이러한 지각과 경험이 자신의 행동과 선택에 깊은 영향을 미쳤음을 분석했다. 현재는 타인의 기대에서 벗어나 있는 그대로의 자신을 수용하고 자아실현을 추구하는 방향으로의 변화를 추구하고 있다. 2. 매슬로우의 욕구 위계 이론 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 애...2025.11.12
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.261. 법률혼 법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어 법에 의해 인정된 결혼이다. 우리나라는 혼인신고라는 명시적인 방법에 의해 부부관계를 인정하는 법률혼주의를 채택하는 국가이다. 2. 이혼숙려기간 이혼숙려기간은 말 그대로 이혼결정을 다시 한 번 생각해보는 시간이다. 이혼서류를 제출한 뒤 자녀가 있다면 영상 교육을 받게 되며 그 다음 법원에서 협의이혼의사확인기일 지정서를 발급 3. 재산분할청구권 재사분할 청구권은 결혼 기간 중에 형성한 부부의 실질적인 공유 재산을 청산하기 위한 것이다. 이혼한 부부 중 한 사람이 다...2025.01.26
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상법상 회사의 종류2025.11.121. 회사의 법적 정의 상법에서 규정하는 회사는 영리를 목적으로 설립된 법인으로, 일정한 자본금을 바탕으로 사업을 영위하는 조직체입니다. 회사는 자연인과 달리 법인격을 가지며, 독립적인 법적 주체로서 권리와 의무를 가집니다. 상법은 회사의 설립, 운영, 해산 등에 관한 규칙을 정하고 있으며, 회사의 종류에 따라 다른 법적 규제를 적용합니다. 2. 회사의 분류 체계 상법상 회사는 다양한 기준에 따라 분류됩니다. 주요 분류 방식으로는 주식회사, 합자회사, 합명회사, 유한회사 등이 있으며, 각 회사 형태는 고유한 특징과 법적 지위를 가집...2025.11.12
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김우진, 난파2025.05.101. 김우진의 생애 김우진은 1897년 전남 장성군 관아의 군수였던 김성규와 박씨 사이의 장남으로 태어났다. 7살 때 생모를 잃고 계모를 맞아 엄한 아버지와 계모 밑에서 유교교육을 받으며 성장했다. 부친이 설립한 광우의숙을 다니고 목포 공립 심상소학교에 입학했다. 1915년 대지주의 장남이었던 그는 재산관리를 위해 일본 구마모토 웅본현립농업학교에 진학했지만 관심은 농학이 아닌 글의 창작이었다. 3.1운동 당시 20세의 나이로 경학원간사의 딸 정점효와 혼인했지만 부친의 뜻을 거슬러 와세다대학교 영문과에 입학했다. 1920년 극예술협회...2025.05.10
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Gilbert & Terrell에 의한 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오2025.05.071. 할당체계 할당체계란 누구에게 급여할 것인가의 문제이다. 보편주의와 선별주의로 볼 수 있는데, 이렇게 보편주의와 선별주의로 문제를 단순화하여 이해하기에 현실은 너무도 복잡하여 적용하기 어렵다는 문제가 발생한다. Gilbert & Terrell은 대상자 선정 기준을 네 가지, 즉 부여된 욕구, 보상, 등급분류, 자산조사로 구분하였다. 2. 급여체계 사회복지의 급여는 물질적, 비물질적 서비스로 구분한다. 물질적 서비스에는 현금, 현물급여가 있고 비물질적 서비스로는 기회, 참여, 권력 등이 있다. 현금 급여는 수급자의 선택 자유를 존...2025.05.07
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일본의 인적자원관리: 과거와 현재2025.11.151. 일본기업의 인적자원관리 특성 일본기업의 인적자원관리는 종신고용, 연공서열제, 장기평가에 따른 완만한 승진, 일반경력 강조, 집단의사결정 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 제도들은 충성심과 온정, 인화와 집단주의, 개방적 의사소통과 공동체의식 등의 문화적 가치를 바탕으로 상호 강화적 관계에서 작용한다. 최근에는 미국의 능력과 성과 중심의 경영방식을 많이 적용하고 있는 추세이다. 2. 연구개발 인력의 인적자원관리 일본기업의 연구개발 인력 충원은 명문대학 졸업생을 중심으로 이루어지며, 교수의 추천에 의해 자동적으로 취직이 결정된다....2025.11.15
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