총 528개
-
우리나라 여성관련 복지2025.01.231. 한국사회의 성평등문제 한국 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 못한 중요한 과제로, 그 시급성이 커져만 가고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 '성 격차 보고서'에 따르면, 한국은 성평등 지수에서 여전히 낮은 순위를 기록하고 있다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 내포하고 있는데, 특히 여성들의 경제활동 참여율이 남성에 비해 현저히 떨어지는 상황, 그리고 동일한 업무를 수행함에도 임금 격차가 눈에 띄게 존재한다는 사실이 이를 뒷받침한다. 그뿐만 아니라, 고위직에서 여성의 진출이 상당히 제한적이며, 의사결정권을 가진 위치에서 여성의 ...2025.01.23
-
성과 사랑의 윤리 지도안 약안2025.01.161. 성차별 성차별의 의미와 문제점을 살펴보고, 양성평등의 관점에서 성차별 해결방안을 모색한다. 성차별의 문제점과 해결방안에 대해 고민해 본다. 2. 성의 자기결정권 성의 자기결정권 남용 사례를 살펴보고, 그 의미와 문제점, 해결방안을 강의한다. 성의 자기결정권 남용의 문제점과 해결방안에 대해 고민해 본다. 3. 성 상품화 성 상품화의 의미를 설명하고, 성매매와 성 도구화로 구분됨을 안내한다. 개인 학습지 활동을 통해 성 상품화의 문제점을 고민해 보고, 찬반 논거를 작성한다. 1. 성차별 성차별은 여전히 우리 사회에 만연한 문제입니...2025.01.16
-
여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.271. 여성노동 정책 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 여성을 중심으로 하여, 한 부녀복지 사업에서 출발해 오랫동안 그 틀을 유지함으로써 1980년대에 이르러서야 모든 여성을 대상으로 하는 여성복지 개념이 확대되었다. 이처럼 1980년대 후반부터 복지 관련 여러 개혁적 입법을 주도하며 여성정책을 독립적으로 담당하는 정부기구가 형성되는 등의 발전을 보여 왔다. 그러나 현재의 여성복지 정책은 여전히 잔여적 복지 실현에 머무르고 있어, 여성이 과연 피해자 위치에 있지 않아도 자녀를 부양하지 않아도 존재 자체만으로 시민으로 인정받고 ...2025.04.27
-
현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언2025.01.221. 경력단절 발생 요인 여성들이 경험하는 어려움 중 경력단절은 여성 10명 중 4명이 경험할 정도로 흔한 문제이다. 경력단절이 발생하는 이유는 육아가 주요한 원인으로 꼽혔으며, 이어 결혼, 임신 및 출산, 가족 돌봄 그리고 자녀교육 순서였다. 가족을 돌보는 이유로 경력단절이 되는 나이는 대체로 40대와 50대에서 증가하였는데, 이는 돌봄이 필수적인 부모 세대가 고령화를 맞이한 것으로 해석된다. 2. 경력단절 현황 우리나라 여성 10명 중 4명이 출산과 결혼, 육아 등으로 경력 단절을 경험한 것으로 조사되었다. 경력단절 후에 일자리...2025.01.22
-
다문화가정 이주여성의 현실과 사회적 과제2025.11.181. 이주여성의 언어적 장벽 이주여성들은 한국어 미숙으로 인해 의사소통에 어려움을 겪으며, 이는 교육, 직장, 사회활동 등 다양한 영역에서의 참여를 제한합니다. 언어적 장벽은 자발적인 사회참여를 어렵게 만들어 사회적 격차 증가로 이어질 수 있습니다. 이를 극복하기 위해 실생활에서 활용 가능한 한국어 교육 프로그램의 확대와 강화가 필요합니다. 2. 문화적 차이와 사회적 편견 이주여성은 출신 국가와 한국 사회 간의 문화적 차이로 인해 사회적 편견과 차별을 직면합니다. 다문화가정의 가족 형태나 문화적 습관에 대한 부정적인 시선은 이주여성...2025.11.18
-
성역할 고정관념의 사례와 개선 방안2025.05.051. 성역할 고정관념 성역할 고정관념은 사회적으로 부여된 성역할이 고정되어 있는 것을 말합니다. 이러한 고정관념은 여러 가지 사례로 나타나며, 종종 불공평한 대우를 야기하고 성 평등을 방해하는 요인이 됩니다. 이를 해결하기 위해서는 교육, 언어 사용, 매체의 다양성, 정책적 개입, 개인의 인식 변화 등의 방안이 필요합니다. 2. 취업 분야의 성역할 고정관념 취업 분야에서는 여성이 가정적인 일에 더 적합하다는 고정관념이 존재합니다. 이로 인해 여성이 경영직이나 엔지니어링 분야에서 일을 하려 할 때 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 3....2025.05.05
-
정신질환 전역자의 치료와 사회적 지원 방안2025.11.181. 의병전역 제도 의병전역은 병역법 제65조에 근거하여 전상, 공상, 질병 또는 심신장애로 인해 병역을 감당할 수 없는 사람이 군 복무 결격 사유로 전역하는 제도이다. 신체검사 결과 5급 이하가 나오면 의병전역 절차를 밟게 되며, 정신건강 문제로 전역하는 경우 의무조사 심의위원회의 심의를 받아야 한다. 정신과적 문제는 신병 또는 입대 1년 미만의 군인들에게서 압도적으로 많이 발생하며, 입영 신체검사의 미비가 문제로 지적된다. 2. 정신질환 병사의 현황 정신질환으로 현역 군 복무 면제를 받는 청년들이 10년 동안 10배가량 증가했으...2025.11.18
-
한국 내 중도입국 청소년의 인종차별 현황과 해결방안2025.11.141. 중도입국 청소년의 정의 및 현황 중도입국 청소년은 외국에서 출생하여 성장하다가 부모의 재혼, 취업 등의 이유로 한국으로 입국한 청소년을 의미한다. 2020년 기준 다문화 학생은 14만 7,378명으로 전체 학생의 2.8%를 차지하며, 2014년 1.08%에서 지속적으로 증가하고 있다. 중도입국 청소년의 출신국은 중국이 가장 많고, 베트남, 필리핀 순이다. 부처별로 통계 정의가 다르지만 여성가족부 기준 약 3만 2,330명으로 추정되며 매년 증가 추세를 보이고 있다. 2. 중도입국 청소년이 겪는 교육차별 중도입국 청소년은 한국어...2025.11.14
-
노동시장의 성불평등과 여성 노동권 보장 방안2025.11.111. 인적자본이론 인적자본은 교육과 훈련의 결과로 근로자가 보유하는 지식과 기술을 의미한다. 인적자본이론은 소득 격차를 설명하는 데 유용하지만, 성별·학력별 임금 격차 등 인적자본량의 차이로 설명될 수 없는 부분이 존재한다. 교육이나 훈련은 고용주의 선발 장치일 뿐 항상 노동자의 생산성과 직접적 관계를 갖지 않으며, 노동시장 외부의 성차별적 조건과 성별분업 관념을 수용함으로써 교육과 노동에서의 성차별을 당연시할 수 있다는 한계가 있다. 2. 이중노동시장이론 노동시장이 임금과 일자리 안정성 등에서 질적 차이가 있는 두 개의 시장으로 ...2025.11.11
-
[한국방송통신대학교] 2022년도 2학기 일본학과 현대일본사회론 중간과제물 A+ (성적우수졸업)2025.01.251. 외국인 노동자 기사에 따르면 일본의 기능실습제도는 개발도상국 출신 외국인들을 대상으로 일정 수준의 기술 연수를 한 후 취업할 수 있도록 하는 제도였지만, 현재는 사실상 저임금으로 장시간 노동력을 착취하는 수단으로 전락했다. 이들에 대한 차별 및 폭행과 괴롭힘도 잇따르면서 매년 실종되는 노동자가 수천 명에 달한다. 일본 정부는 이 제도의 근본적인 재검토를 시작했지만, 저임금 노동력에 대한 대안이 없는 상황에서 큰 변화를 기대하기는 어려울 것으로 보인다. 다만 외국인 노동자에 대한 처우 개선과 지원 강화 등의 단기적인 조치는 가능...2025.01.25
7 / 53
