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현존 기업들의 경영혁신 전략 사례 분석2025.11.131. 코웨이의 렌탈 비즈니스 모델 혁신 코웨이는 1990년대 말 기존의 직접 판매 방식에서 렌탈 제도로 전환하여 경영혁신을 이루었다. 고가의 정수기를 월 소액의 이용료로 빌려주는 방식을 도입했으며, 코디 제도를 통해 정기적인 위생 관리 서비스를 제공했다. 이러한 혁신으로 2002년 4,500억 원대의 시장이 2005년 1조 원대로 급성장했으며, 코웨이는 국내 정수기 시장에서 압도적인 1위를 차지하게 되었다. 최근에는 AI 기술 결합 제품 출시와 ESG 경영을 통해 지속적인 혁신을 추진하고 있다. 2. SK이노베이션의 파이낸셜 스토리...2025.11.13
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직무분석의 의의와 절차, 추세2025.05.121. 직무분석 의의 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 프로세스를 말한다. 2. 직무분석 절차 직무분석 절차는 1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준 설정, 2) 직무분류, 3) 직무 조사, 4) 직무 분류 체계설계, 5) 직무기술서 작성의 ...2025.05.12
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사회복지행정론과 행정문화의 이해2025.11.121. 행정문화 행정문화는 특정 국가의 공무원들의 의식구조, 사고방식, 가치관, 태도와 일반국민의 행정에 대한 가치의식의 결합으로 이루어진 포괄적 개념입니다. 행정문화는 상위 문화인 사회 일반문화에 의존하며, 일반문화의 변화에 따라 영향을 받습니다. 전통사회에서 산업사회로의 발달 과정에서 급속도로 사회변동이 일어나며, 이러한 문화 변화는 행정문화에 긍정적 또는 부정적 변화를 초래합니다. 2. 문화의 개념 문화는 모든 행위를 규제하고 결정하며 조건을 지우고 있는 것으로 인식됩니다. 한국인의 내면적 정신체계에 깔려 있는 가치와 신념, 태...2025.11.12
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현대 공공조직의 특성과 혁신 방향2025.01.141. 조직의 개념과 특성 조직은 일정한 목표 달성을 위한 분업과 통합의 체계를 갖춘 사회적 단위로, 공식화, 비공식화, 분권화 등의 특성을 가진다. 현대 조직은 전통적인 위계적 구조에서 벗어나 유연하고 분권적인 형태로 변화하고 있다. 2. 우리나라 공공조직의 특징 우리나라 공공조직에서는 팀제 운영, 성과관리, 공유시스템 등 수평적이고 분권적인 제도들이 도입되고 있다. 이는 기존 관료제적 구조에서 벗어나 구성원의 창의성과 혁신을 도모하고자 하는 노력이다. 그러나 실질적인 시스템과 조직문화의 변화가 부족하다는 지적도 있다. 3. 공공조...2025.01.14
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수강생이 발제한 내용과 토론한 내용을 작성하여 보고서 작성2025.05.121. 행정학의 공공서비스 전달방식과 사회(복지)서비스 전달체계의 차이 공공서비스는 정부의 역할이 강조되고 정부가 사회문제 해결 또는 사회 내 편익을 배분하는 활동으로 정의된다. 공공서비스 전달방식은 다양한데 지방자치단체 직영, 독립위원회 위임, 경영계약, 서비스계약, 양여계약, 임대 계약 등으로 구분된다. 사회복지서비스 전달체계는 사회복지서비스의 공급자인 사회복지조직, 수요자인 클라이언트를 연결시키기 위한 조직적 장치로 정의된다. 사회복지서비스 전달체계는 구조기능적 차원, 운영주체적 차원, 서비스의 종류로 분류할 수 있다. 2. 다...2025.05.12
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기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례2025.05.021. 조직설계 조직설계는 조직의 전략과 조직의 환경에 적합하도록 조직 구조를 선택하는 의사결정을 말한다. 조직설계의 대표적인 사례는 관료제이다. 관료제는 명확한 분업화가 이루어져 있고, 조직 내에는 명령 계통이 존재한다. 그래서 조직의 효율성이 증가하고 조직이 안정적이다. 대신 관료제는 조직 내의 명령 계통을 중요하게 생각하기 때문에 조직이 경직되기 쉽고, 유연성이 부족해진다. 2. 카카오의 조직 설계 카카오는 수평적인 조직문화로 유명하다. 모든 직원들이 영어 이름을 만들어서 이 이름으로 서로를 부르도록 했다. 상대방이 자기보다 높...2025.05.02
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지식혁명시대의 환경변화에 따른 조직의 발전방향 - 율곡의 시무론을 중심으로2024.12.311. 율곡의 시무론 율곡은 국가 발전의 목표를 왕도, 삼강, 오상의 유지와 확산으로 보았으며, 시대 상황에 따라 창업, 수성, 경장의 3단계 국면을 제시하였다. 그의 시무론은 국가 수준에서 적용되었지만, 기업이나 대학과 같은 조직에도 적용될 수 있다. 율곡은 국가 개조나 국민 개혁을 위해서는 근본적인 국민의 의식 개혁이 필요하다고 보았는데, 이는 조직에도 동일하게 적용된다. 2. 지식혁명시대의 환경변화와 조직의 발전방향 지식혁명시대의 급격한 환경변화 속에서 조직이 발전하기 위해서는 율곡의 시무론에 따라 교육을 강화해야 한다. 조직의...2024.12.31
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1940년대 한국의 독립과 조선건국준비위원회2025.11.121. 조선건국준비위원회(건준) 해방 직후 한국인이 주체적으로 건국사업을 벌이기 위해 조직한 기구. 여운형 위원장과 안재홍 부위원장을 중심으로 좌우파가 고루 참여했으며, 8월 15일부터 활동을 시작했다. 8월 말까지 145개의 지부가 조직되었고, 정치범 석방, 식량 확보, 치안 유지 등 5가지 주요 과제를 추진했다. 9월 6일 조선인민공화국으로 확대 개편되었으며, 지방의 건준 지부는 인민위원회로 개편되어 지방정부 역할을 수행했다. 2. 미소 양군의 한반도 진주와 미군정 1945년 9월 8일 인천에 상륙한 미군은 9월 9일 서울에 진주...2025.11.12
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포스코의 경영조직 혁신 사례2025.01.121. 경영혁신 추진 과정 포스코는 2001년 7월 2일 2년 반 동안 전사적으로 추진해온 경영혁신 프로젝트인 PI(process innovation)를 통해 새로운 시스템을 구축하고 본격 가동을 시작했다. PI는 임직원들의 의식과 가치 기준부터 시작하여 업무 프로세스, 정보시스템 및 조직까지를 생산자 중심에서 고객 중심으로 새롭게 설계한 경영혁신이다. 2. 조직변화 방향 포스코는 PI와 새로운 정보시스템 가동을 앞두고 조직구조를 개편하는 전사적인 조직재설계 작업에 착수했다. 주요 변화 방향은 기능 중심에서 프로세스 중심으로, 내부지...2025.01.12
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공적 사회복지전달체계2025.01.131. 공적 사회복지전달체계 공적 사회복지전달체계는 국가나 지방자치단체가 계획을 수립하고 직접 운영주체가 되어 서비스를 대상자에게 전달하는 과정이다. 사회보험과 공공부조는 중앙정부에서 담당하며, 사회복지서비스는 지방정부 등에서 분담하여 제공하고 있지만 사회복지서비스 일부는 사적 전달체계를 통해 전달된다. 고용보험, 국민연금, 국민건강보험 및 노인장기요양보험 등의 사회보험은 독자적인 전달체계를 가지고 있으며, 공공부조와 사회복지서비스는 지방정부 조직에 의해 전달되고 있다. 그러나 고유의 사회복지 공공 전달체계를 가지고 있지 않은 상황에...2025.01.13
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