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장애인복지 전망과 과제2025.04.301. 장애인복지 장애인 문제는 개인이나 가정 내에서 해결해야 할 일부 소수의 문제가 아니라 사회와 국가가 국민적 관심과 노력으로 해결해야 할 정책적 과제이다. 복지사회의 건설은 그동안 소외되어 왔던 장애인들을 위한 복지정책과 복지서비스가 이들에게 실질적으로 제공되지 않고서는 달성될 수 없다. 최근 장애개념이 변화, 탈시설화, 자립생활의 이념 확산, 장애인 인권의식 제고 등 장애인복지를 둘러싼 환경과 패러다임이 변화하고 있음에도 불구하고 현실적으로 드러난 장애인복지의 문제는 적지 않다. 2. 장애인 복지정책 장애인복지가 발달하기 위해...2025.04.30
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장애인복지론_우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.2025.04.291. 장애인 고용제도 장애인 고용제도는 90년도에 장애인고용촉진 등에 대한 법률이 제정되면서 본격적으로 나타났다. 300명 이상의 직원들을 고용하고 있는 사업장에 일정 비율만큼의 장애인을 의무로 고용해야하는 장애인 고용의무제가 시행된 것이다. 하지만 이렇게 만들어진 장애인 고용제도가 현장에서 제대로 효과를 발휘하고 있는지에 대해서는 살펴볼 필요가 있다. 많은 기업들이 장애인에 대해서 잘못된 인식을 가지고 있으며, 실제 해당 장애인이 가지고 있는 절대적인 능력으로는 평가받지 못하고 있다. 또한 4차 산업 발달로 인해 기존 장애인들이 ...2025.04.29
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장애인 취업실태 및 고용 개선방안2025.11.121. 장애인 실업률 현황 최근 1년간 실업급여를 신청한 장애인이 3만 4000명에 달하며, 하루평균 100명 가까운 장애인이 일자리를 잃고 있다. 2020년 2월부터 2021년 1월까지 3만 4188명의 장애인이 구직급여를 신청했으며, 정부는 3134억원을 지급했다. 전년 대비 신청 인원이 2000여명, 지급액은 560억원 가량 증가했다. 장애인의 실업률은 비장애인보다 매우 높으며, 경제 상황 악화 시 단순노무직 장애인들이 쉽게 일자리를 잃는 구조다. 2. 장애인 고용의 구조적 문제 장애인들은 생산현장의 단순노무직에 많이 고용되어 ...2025.11.12
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장애인 고용 혜택의 문제점 및 개선방안2025.11.131. 장애인 고용 혜택의 문제점 현재의 장애인 고용 혜택 제도는 혜택의 유형과 규모에 대한 불명확성, 신청과 심사 절차의 복잡성, 혜택의 부족한 유인력, 혜택의 불균형과 불명확성 등의 문제점을 가지고 있습니다. 기업들은 혜택의 실질적인 가치를 파악하기 어렵고, 신청 절차가 복잡하여 혜택 신청을 주저하게 됩니다. 또한 혜택의 효과성을 측정하는 체계적인 모니터링과 평가가 부족하여 정확한 효과를 확인하기 어렵습니다. 2. 기업의 장애인 고용에 대한 인식과 편견 많은 기업들은 장애인 고용에 대한 부정적인 인식과 편견을 가지고 있습니다. 장...2025.11.13
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장애인 복지에 관한 고찰2025.05.101. 장애인 및 장애인복지의 개념과 관련 정책 장애는 개인이 신체적, 정신적, 인지적 또는 감각적인 능력에서 일시적 또는 영구적으로 제한을 경험하는 상태를 가리킨다. 장애인복지는 장애인의 권리와 삶의 질 향상을 목표로 하며 이들이 사회적으로 자유롭게 참여하고 인권을 행사할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 프로그램과 서비스를 제공한다. 국내 장애인복지의 시초는 1949년에 제정된「장애인복지법」이며, 이 법은 장애인들의 교육, 일자리 창출, 재활, 복지시설 제공 등 다양한 분야에서 장애인들의 복지를 증진시키기 위한 기반을 마련했다...2025.05.10
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장애인 직업재활정책의 현황과 개선방안2025.11.141. 장애인 복지정책의 개념 및 법적 근거 장애인복지법은 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 국가와 지방자치단체의 책임으로 규정하고 있습니다. 1981년 심신장애자복지법 제정 이후 1989년 장애인복지법으로 개정되었으며, 현재까지 생계보조수당 지급과 의료비 지원 등의 실질적 제도의 근거가 되고 있습니다. 장애 발생 예방, 의료, 교육, 직업재활, 생활환경개선 등을 종합적으로 추진하여 장애인의 자립생활과 사회통합을 목표로 합니다. 2. 장애인 직업재활정책의 유형 및 내용 장애인 직업재활사업은 취업을 희망하는 장애인에게 직업 상담부터 취...2025.11.14
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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트2025.05.081. 고용주(민간, 공공기관)의 입장 장애인고용법이 제정된 지 30년이 지났지만, 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 고용부담금을 내는 것으로 나타났다. 민간기업의 경우 97%가 의무고용률을 지키지 않았으며, 대기업들도 포함되어 있었다. 공공기관에서도 장애인 채용 의무를 지키지 않아 고용부담금이 지속적으로 증가하고 있다. 기업들은 장애인 고용에 따른 비용 부담, 적합한 직무 부족, 편견 등의 이유로 소극적인 태도를 보이고 있다. 2. 장애인의 입장 장애인에게 직업은 단순한 소득 활동이 아니라 자아실현과 삶의 의미를...2025.05.08
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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구2025.01.091. 장애인 의무고용제도 한국은 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하고 장애인 의무고용제를 도입하였다. 장애인 의무고용제는 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 제도이다. 정부부문의 경우 장애인 고용률이 꾸준히 증가하고 있지만, 민간부문과 전체 고용률은 기준을 밑돌고 있다. 또한 대부분의 기업체가 장애인 고용의무에 대해 인지하고 있지만, 고용주 지원제도에 대한 인지도가 낮고 장애인 고용에 대한 인식 개선이 필요한 상황이다. 2. 주요 국가의 장애인 의무고용제도 본 연구에서는...2025.01.09
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현재 필요한 사회복지정책2025.05.041. 장애인 취업실태 2017년 우리나라 15세 이상 장애인 취업 인구는 93.4천 명이며, 50-64세 연령대가 398.2천 명으로 가장 많았다. 장애인 취업자 비율은 36.9%로 전체 인구 취업자 비율 61.3%보다 낮고, 장애인 실업률은 5.1%로 전체 실업률 3.4%보다 높다. 장애 유형별로는 지체장애인이 577.1천 명으로 가장 많고, 직종별로는 단순 노무 종사자 비율이 33.0%로 가장 높다. 장애인의 월평균 가구 수입은 253.5만 원이다. 2. 장애인 취업 문제점 장애인 취업 시 비장애인 직원들의 차별과 모욕적인 행동...2025.05.04
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장애인에 대한 사회적 배제 해소를 위한 방안2025.05.131. 장애인 차별 및 편견 해소 장애인 당사자의 인권의식 개선을 위한 교육 프로그램 개발이 필요하며, 일반 시민들을 대상으로 한 장애인식개선교육 실시로 장애인에 대한 올바른 이해를 도모해야 한다. 또한 장애인차별금지법 개정을 통해 국가인권위원회 내 장애인지원센터 설치, 장애인 구분모집 확대, 중증장애인 생산품 우선구매 비율 상향 조정 등의 법적 제도 개선이 필요하다. 2. 코로나19 상황에서의 장애인 어려움 코로나19 사태 이후 마스크 착용 의무화 조치로 인해 시각장애인 등 중증장애인들이 더욱 어려움을 겪고 있다. 정부 차원에서 편...2025.05.13
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