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단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
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간호사 국가고시 대비 간호관리 핵심 요약2025.11.181. 간호관리학의 역사적 발전 간호관리학은 기독교 시대의 박애주의와 이타주의에서 출발하여 나이팅게일의 근대간호 혁명을 거쳐 현대에 이르렀다. 초기 여집사 중심의 조직간호에서 시작하여 중세 수도원 제도, 십자군 전쟁 시 기사간호단, 종교개혁 이후 자선간호단으로 발전했다. 나이팅게일은 1860년 성토마스병원에 최초의 경제적으로 독립한 간호학교를 설립하여 근대간호교육의 기초를 마련했으며, 펜위크는 간호사 면허등록제를 주장하여 제2차 간호혁명을 이끌었다. 2. 한국 간호의 발전과정 한국 간호는 조선시대 의녀제도에서 시작되어 근대에 선교간호...2025.11.18
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