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우리나라 기업의 노사협력사례 조사 및 분석2025.11.131. 협력적 노사관계의 개념 및 이론 협력적 노사관계는 노사가 상호 신뢰를 바탕으로 산업평화를 위해 노력하는 관계로, 밀즈(Daniel Quinn Mills)는 이를 가장 이상적인 노사관계 형태로 제시했습니다. Cohen-Rosental & Burton은 노동조합과 경영진이 공통의 목표를 설정하고 달성하는 것으로 정의했으며, Cooke은 업무성과 책임분담을 통해 노동자의 생산성과 삶의 질을 높이는 것으로 설명했습니다. 협력적 노사관계는 무한경쟁 시대에 기업 생존과 발전의 필수 조건입니다. 2. G사업의 노사협력 사례 G사업은 전자통...2025.11.13
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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근로보호법 ) 근로자란 누구인가2025.01.251. 실업자가 근로자인가? 서울 여성노동조합이 서울특별시장을 상대로 노동조합 설립 신고 반환 처분 취소를 요한 판례를 통해 실업자도 노동조합법상 근로자에 해당한다고 대법원이 판단했다. 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있다. 실업자에게는 노동삼권 주체성을 인정해야 하기에 신규실업자 역시 근로자로 볼 수 있다. 2. 해고의 효력을 다투고 있는 자는 근로자인가? 대법원은 노동조합법 제3조 제4호 단서에 따라 해고의 효력을 다투고 있는 자도 근로자로 인정해...2025.01.25
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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.221. 법률혼 법률상 절차를 거쳐 혼인한 경우를 말한다. 법률혼이 되기 위해서는 당사자 사이에 혼인 의사가 합치해야 한다. 사기나 강박에 의해 혼인의사를 표했다면 무효이다. 혼인적령은 만 18세이므로 혼인 당사자들이 만 18세 이상이어야 한다. 또 근친혼이거나 중혼이어서는 안 된다. 한편, 혼인의 요건을 갖췄더라도 혼인신고를 해야 비로소 법률혼 관계가 된다. 2. 이혼숙려기간 민법 제836조의2에서는 협의이혼을 하려는 부부는 가정법원의 이혼 안내, 상담 등을 받은 뒤 이혼신청을 한 날로부터 양육해야 할 자녀가 있는 경우에는 3개월, ...2025.01.22
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사회복지수급권의 침해에 대한 권리구제2025.05.111. 사회복지수급권의 침해 사회복지수급권은 경제적으로 어려움을 겪는 사람들이 사회복지서비스를 받을 수 있는 권리를 말한다. 이 권리는 국가가 보장해주고 있으며, 사회적으로 취약한 계층이나 경제적으로 어려움을 겪는 사람들이 사회복지서비스를 받을 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하고 있다. 사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제 제도를 통해 이용자의 권리를 보호하고, 서비스 제공자의 책임감을 제고하며, 서비스 제공의 질적 향상과 투명성 확보를 도모할 수 있다. 2. 사회복지법상 권리구제 제도 사회복지법상 권리구제 제도에는 이의신청...2025.05.11
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사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적2025.05.141. 네덜란드의 혼합경제 체제 네덜란드는 노사 간 협의를 바탕으로 경제 성장과 복지정책이라는 혼합경제 체제를 추구하고 있다. 이에 반해 한국은 정부가 적극적으로 개입하여 경제 성장을 이루었고, 재벌이라는 소수의 거대 가문이 대다수의 큰 기업을 경영하고 있다. 2. 네덜란드의 정치적 특성 네덜란드는 자유와 평등에 큰 가치를 두고 있으며, 이는 국회의원들의 생활 모습과 부패 스캔들에 대한 반응에서 잘 드러난다. 한국과 달리 네덜란드에서는 부패나 횡령이 액수의 문제가 아니라 공직자에 대한 신뢰의 문제로 여겨진다. 3. 네덜란드의 조합주의...2025.05.14
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사회복지법의 형성과정과 권리구제2025.11.131. 사회복지법의 형성과정 사회복지법은 산업화와 자본주의 발달에 따른 사회문제 해결을 위해 형성되었다. 농경사회에서 산업사회로의 전환 과정에서 가족의 생산·소비 기능이 분리되고 빈곤문제가 심화되었다. 자본주의 사회에서 임금이 노동력의 가격만으로 책정되면서 노동자와 자본가 간 불평등이 발생했고, 이를 해결하기 위해 시민법이 수정되어 사회법이 등장하게 되었다. 사회복지법은 인간다운 생활 보장, 사회복지 증진, 소득재분배, 사회통합 등의 실천이념을 바탕으로 발전해왔다. 2. 권리구제 절차 사회복지 권리구제는 수급권자가 처분에 대해 이의가...2025.11.13
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남녀평등과 법2025.01.021. 남녀차등규정과 성차별 남녀차등규정이 성차별에 해당되는지를 판단하기 위해서는 1) 법이 성차별의 예외로 규정한 사항에 해당되는지, 2) 남녀차등에 합리적 이유가 있는지, 3) 근로와 혼인 관련한 사항에 있어서는 기본권을 제한하는 엄격한 심사요건이 충족되어야 한다고 설명하고 있습니다. 2. 성희롱의 판단기준 성희롱 여부를 판단할 때는 1) 업무관련성, 2) 성적 언동 여부, 3) 상대방의 반응, 4) 합리적 여성의 관점에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈는지를 기준으로 하며, 법원은 성인지 감수성을 고려해야 한다고 설명하고 있습니다...2025.01.02
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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제 절차의 특징과 청문과의 차이점2025.05.121. 사회보험법상 권리구제 절차 사회보험법상의 권리는 보험급여 청구권이며, 구제절차는 법원 이외에도 노동위원회, 중노위, 행정심판위원회 및 권익위원회의 결정 또는 재결로 이루어진다. 또한 소제기 전치주의와 제한기간제를 채택하고 있다. 보험급여 청구권은 소멸시효가 적용되지 않으며 개별적인 사정 또는 정책적 고려에 의해 급여 지급 여부 및 금액이 결정된다. 2. 공공부조법상 권리구제 절차 공공부조법상의 권리는 급여청구권이며, 구제절차는 사법심사 대상이 아니고 오로지 행정청의 처분만을 대상으로 한다. 소제기 전치주의와 제한기간제가 없으며...2025.05.12
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방송대 남녀평등과법 기말과제물2025.01.251. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치 성차별은 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 적극적 남녀평등조치는 기회와 대우의 평등을 실현하기 위한 잠정적이고 제한적인 조치이다. 이 두 개념은 오랜 성차별로 인한 사회참여의 남녀 격차를 해소하기 위해 필요한 상호보완적인 관계에 있다. 2. 성희롱과 성폭력 성희롱은 업무와 관련하거나 지위를 이용하여 상대방의 의사에 반하는 성적 언동을 하는 행위이며, 성폭력은 상대방의 의사에 반하는 성적 폭력행위이다. 두 개념은 상대방의 의사에 반하는 성적 행위라는 점에서 공통...2025.01.25
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