총 480개
-
화학 전지와 전기화학적 서열 및 전기 분해와 도금2025.05.011. 산화-환원 반응 산화 및 환원은 화학 반응 중 한 물질에서 다른 물질로 전자의 이동이 발생하는 화학 반응이다. 산화는 산소를 얻음, 수소를 잃음, 전자를 잃음, 산화수의 증가에 해당한다. 환원은 산소를 잃음, 수소를 얻음, 전자를 얻음, 산화수의 감소에 해당한다. 2. 화학 전지 화학 전지는 자발적인 산화-환원 반응을 활용하여 화학에너지로부터 전기 에너지를 얻는 장치이다. 화학 전지는 두 개의 금속판, 전해질 용액, 도선으로 구성된다. 화학 전지에서는 반응성이 큰 금속이 산화되어 전자를 잃고, 반응성이 작은 금속이 환원되어 전...2025.05.01
-
피아제(Piaget)의 인지발달 단계 - 전조작기와 구체적 조작기2025.01.191. 전조작기 전 조작기는 사물에 대한 상징 및 심상을 사용하는 표상 능력이 증가하나 문제를 풀거나 논리적 사고를 할 때 머릿속에서 여러 가지의 조작적인 사고를 할 수 없기에 전 조작기라고 부르는 것이다. 전 조작기에는 상징적 사고, 자이 중심성, 물활론적 사고 등이 나타난다. 상징적 사고는 눈앞에 없는 사물을 표상할 수 있고 사물을 상징할 수 있는 기능이 발달되어서 언어, 그림을 인지 과정에 사용할 수 있다. 자기중심성은 유아가 자신의 입장으로 사물을 바라보고 다른 사람의 생각, 관점, 감정을 충분하게 이해하지 못하며 자신과 동일...2025.01.19
-
피아제의 인지발달이론의 주요개념과 인지발달 과정 설명2025.01.221. 피아제의 인지발달이론 피아제의 인지발달이론의 주요개념인 '조직'과 '적응'을 설명하고, 이를 통해 인지발달이 이루어지는 과정을 기술하였다. 조직은 인지구조에 요소들을 결합하는 과정이며, 적응은 욕구를 충족하기 위해 환경을 수정하는 것이다. 이러한 조직과 적응을 통해 피아제는 인지발달을 4단계로 구분하였다. 2. 감각운동 단계 출생에서 2세 사이의 감각운동 단계에서는 진정한 의미의 사고 능력이 없으며, 반사운동, 순환 및 감각운동 등을 통해 세계를 이해하고 환경에 적응한다. 이 단계에서 영아는 대상 영속성 개념을 획득하게 된다....2025.01.22
-
제한효소를 이용한 DNA 절단 및 전기영동 실험2025.11.171. 제한효소(Restriction Enzyme) 제한효소는 DNA를 특정 염기서열에서 절단하는 효소로, 클로닝 벡터와 삽입 DNA의 적절한 제한효소 부위 결정이 중요합니다. 각 제한효소는 서로 다른 특성을 지니며 최적온도(25℃~64℃)와 최적 완충용액 상태에서 절단반응을 수행해야 합니다. 활성단위 1U는 특정 제한효소 자리를 가진 1μg DNA를 1시간 내에 절단할 수 있는 효소의 양입니다. Type I, II, III으로 구분되며, 실험실에서는 주로 특이성이 높은 Type II를 사용합니다. 2. DNA 절단 말단(Sticky...2025.11.17
-
한국어교원실습 중앙사이버평생교육원 강의참관일지 고급12025.05.071. 한국인의 의식구조 한국 사람들은 보통 어떠한 일을 할 때 빨리 끝내려는 '빨리빨리' 의식이 강하다. 또한 어떠한 일이 있으면 다른 사람들과 어울려 단체로 행동하려는 '단체 공동체' 의식이 강하다. 그러나 각자 하고 싶은 일을 하는 '개인주의' 의식도 강하다. 회사나 사회생활에서 자신보다 높은 상사들의 부탁으로 어쩔 수 없이 일을 할 수밖에 없는 '서열의식'도 강하다. 같은 학교 출신, 같은 지역 출신, 가족이나 친족 출신 등 '학연, 지연, 혈연' 의식도 강하다. 1. 한국인의 의식구조 한국인의 의식구조는 다양한 요인들에 의해...2025.05.07
-
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
-
우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.041. 직무평가의 의미 직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. 이는 임금 책정의 기준이 되며, 동일한 가치를 가진 직무의 경우 동일하거나 비슷한 임금을 적용하고 더 높거나 낮은 가치를 가진 직무의 경우는 기준에 따라 더 높거나 낮은 임금을 적용한다. 2. 직무평가 방법 직무평가의 방법에는 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 서열법은 단순히 상대적인 가치를 비교하여 서열을 매기는 방법이며, 분류법은 직무를 정해진 등급에 대...2025.05.04
-
자율형사립고·외국어고·국제고의 존치에 대한 찬성 의견2025.01.241. 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치와 관련한 논란은 교육계에서 심각한 갈등을 일으키며, 사회 전반적으로도 이슈화되고 있다. 이와 같은 특목고 존치 문제에 대한 다양한 관점이 존재하는데, 기능론과 갈등론의 두 가지 사회학적 시각을 중심으로 찬성 입장을 설명해 보고자 한다. 이 시각들은 교육의 목적과 사회적 역할을 다르게 해석하지만, 자사고와 외고, 국제고의 존치가 각각 긍정적인 효과를 가져올 수 있다는 점을 밝히는 데 도움이 될 것이다. 1. 자율형사립고, 외국어고, 국제고의 존치 자율...2025.01.24
-
네 가지 변수네 가지 측정의 수준 만들기2025.05.031. 변수 이 프레젠테이션에서는 네 가지 변수(지역, 수입, 보유 재산, 학력)와 각 변수의 측정 수준(명목, 비율, 등간, 서열)에 대해 설명하고 있습니다. 변수는 관찰 가능한 특성이나 속성을 나타내며, 측정 수준에 따라 분석 방법이 달라집니다. 명목 수준은 범주형 변수, 비율 수준은 연속형 변수, 등간 수준은 간격이 일정한 연속형 변수, 서열 수준은 순서가 있는 범주형 변수를 나타냅니다. 2. 지역 거주 지역은 명목 수준의 변수로 측정되었습니다. 서울, 경기·인천, 충청, 전라, 그 외 등 5개 범주로 구분되어 있습니다. 3. ...2025.05.03
7 / 48
