총 1,655개
-
비정규 지원 채용의 현황과 개선 방안2025.11.161. 비정규 지원 채용의 개념과 현황 비정규 지원 채용은 현대 사회에서 일반적인 취업 방식으로, 기업들이 일시적인 업무 수요나 프로젝트 완료를 위해 필요한 인력을 구하는 방법이다. 이는 기업의 인력 관리 비용을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있으나, 일자리 보호와 안정성 측면에서 논란이 되고 있다. 2. 비정규근로자의 권리와 보호 문제 비정규근로자들은 일정한 수입과 보호를 받을 수 없어 불안정한 경제적 실정을 겪을 가능성이 높으며, 직장 내 권리와 혜택에 대한 접근성이 낮아질 수 있다. 정규직 종사자들에 ...2025.11.16
-
노인고용정책의 문제점과 발전방향2025.01.021. 노인고용정책의 문제점 노인고용정책의 주요 문제점은 노인들의 경제적 불안정, 고용 기회 부족, 사회적 차별 등이다. 노인들은 일자리를 찾기 어렵고 일을 유지하기도 어려우며, 고용 시장에서 차별받고 있어 경제적 불안정을 겪고 있다. 이를 해결하기 위해서는 노인들에게 더 많은 고용 기회를 제공하고 사회적 차별을 해소하는 노력이 필요하다. 2. 노인고용정책의 발전방향 노인고용정책의 발전 방향은 노인의 능력과 경험을 살린 일자리 창출, 고용 기회 확대, 사회적 차별 해소 등이다. 노인의 노동력 참여를 촉진하고 적극적인 일자리 참여 환경...2025.01.02
-
한국의 사회적 위험 변화와 가족 위험에 대해2025.05.151. 사회적 위험구조의 변화와 가족위험 오늘날의 위험은 현대사회를 분석 및 진단하는 이론적 개념이 됐다. 현대 사회는 위험의 확산과 함께 증대하고 있는 불확실성과 예측 불가능성에 의하여 새로운 불투명성으로 위험사회로 규정되고 있다. 특히 위험의 근원은 내일을 예측하기 힘든 세계화된 노동시장 속에서 금융위기, 고용 불안정성, 빈곤 위험뿐만 아니라 20년 전만 하더라도 상상하지 못하였던 가족구조 변화, 가족 불안정성에서 나타나는 것으로 더 이상 개인의 책임이 아니라 사회적 위험으로 우리의 삶 속에 파고들게 됐다. 2. 연구 결과 연구에...2025.05.15
-
불평등과 미래세대의 삶의 불안정성 문제에 대한 심리학적 접근2025.01.051. 불평등 문제 불평등 문제는 사회적 계층, 경제적 지위, 인종, 성별, 국가 간의 격차 등 다양한 형태로 나타나며, 이는 개인의 삶의 질과 행복에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. 불평등 문제의 심리학적 원인과 현상을 이해하고, 이를 해결하기 위한 노력이 필요합니다. 교육, 문화, 정책 등 다양한 측면에서의 노력이 필요하며, 불평등 문제는 개인적인 책임이 아닌 사회적인 문제라는 인식이 중요합니다. 2. 미래세대의 삶의 불안정성 문제 미래세대의 삶의 불안정성 문제는 경제적 어려움, 취업난, 인구 고령화 등과 같은 사회적 문제로 ...2025.01.05
-
우리 시대의 불평등과 빈곤, 그리고 해결방안2025.01.251. 청년 빈곤 문제 우리나라는 1999년 IMF 신자유주의 경제개혁 이후 빈곤층의 확대, 청년실업과 비정규직, 아동빈곤, 다문화가정, 젠더관계 변화와 가족구조의 변화 등 신 빈곤과 사회적 배제의 문제들이 심각하게 증가하기 시작하였고 이후 현재에 이르기까지 후기산업사회 노동시장의 구조적 특징과 신자유주의 체제는 청년의 노동시장진입의 어려움과 불안정한 고용을 심화시켰다. 최근 코로나19 펜데믹 이후, 장기적 경기침체와 노동시장의 불안정성, 불평등의 확대로 인해 청년의 빈곤이 확대되고, 고착화 위험이 점차 커지고 있다. 2. 부모 빈곤...2025.01.25
-
고용보험의 실업급여와 자활사업의 탈 수급 문제와 개선 방안2025.01.231. 고용보험의 실업급여 현황 고용보험은 실직한 근로자에게 실업급여를 제공함으로써 생활 안정을 도모하고 재취업 활동을 지원하는 제도이다. 한국의 실업급여 제도는 조건을 충족할 경우 일정 기간 동안 실업급여를 받을 수 있도록 설계되어 있다. 실업급여는 크게 구직급여와 취업 촉진 수당으로 구분되며, 실직 후 최소한의 생활을 유지하며 재취업을 준비할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 2. 자활사업의 현황 자활사업은 근로 능력과 의지가 있는 저소득층이 스스로 경제적 자립을 이룰 수 있도록 지원하는 사업이다. 한국의 자활사업은 국민기초생활보장제...2025.01.23
-
정규직과 비정규직의 불평등 문제와 그 영향2025.01.241. 정규직과 비정규직의 불평등 비정규직은 정규직과 달리 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로, 임금, 복지 등에서 차별을 받고 있다. 이로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근무 환경과 심리적 스트레스를 겪고 있으며, 교육 기회 부족으로 정규직 전환이나 진급의 기회가 제한되고 있다. 2. 사회구조적 요인 기업의 고용/노동 유연화 정책, 비정규직 규모 확대에 따른 보편화, 노동조합 약화, 평생직장 개념 사라짐 등이 사회 불평등의 구조적 요인으로 작용하고 있다. 이로 인해 저학력, 미숙련, 여...2025.01.24
-
비정규직 인적 관리방안2025.11.181. 비정규직의 특징과 문제점 비정규직은 일시적 고용, 낮은 임금, 불규칙한 근무시간, 사회보장제도의 불안정성 등의 특징을 가지고 있다. 이로 인해 비정규직 인력은 노동자의 권리와 복지를 보장받지 못하는 문제점이 있으며, 정규직보다 저임금 및 불안정한 근무 환경에서 일한다. 사회보장 제도에서도 불이익을 받는 경우가 많아 직장 안정성과 경제적 안정성이 부족한 상황에 처할 가능성이 높다. 2. 비정규직 인적 관리 방안 비정규직 인적 관리 방안으로는 정규직 전환, 교육 및 훈련, 복지 제공 등이 제안된다. 정규직 전환은 직원들의 직장 안...2025.11.18
-
신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책관점에서 논하시오2025.05.081. 신자유주의 이데올로기 신자유주의 이데올로기는 경제적 자유와 개인의 자율성을 강조하며 규제의 해제와 시장의 자율성을 유도함으로써 경제 발전 및 국가발전을 이루는 것을 주장합니다. 이는 국가의 개입을 최소화하고 자유 경쟁의 원칙을 최대한 활용함을 바탕으로 경제적인 발전이 이루어진다는 신뢰를 토대로 하고 있습니다. 그러나 이러한 방식은 불안정한 취업구조를 강화시키고 경제 불균형을 악화시킬 수 있습니다. 2. 청년실업 청년실업은 일반적으로 15세에서 29세까지의 청년들 중 일자리에 근무하지 못하고 실업 상태인 인구를 의미합니다. 청년...2025.05.08
-
비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용은 기업이 핵심인력을 효과적으로 활용하고 변화하는 경영환경에 신속히 대응할 수 있게 하며, 잘못된 인력 선발의 오류를 감소시킬 수 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직과 정규직 간의 갈등, 비정규직의 낮은 조직몰입으로 인한 제품 및 서비스 품질 저하, 잦은 인력 교체로 인한 업무 연속성 저하 등의 부작용이 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안 정규직과 비정규직 간의 위화감 완화, 정규직 전환 기회 제공을 통한 동기 부여, 잦은 인력 교체 자제 등의 방안을...2025.01.18
7 / 166
