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부산광역시의 사회복지 관련 조례 분석 및 개선방안2025.05.021. 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례 부산광역시 노인일자리 창출 지원 조례는 초고령화 사회로의 진입을 앞두고 있는 부산광역시가 노인의 사회적 참여와 경제적 안정을 위해 마련한 조례입니다. 이 조례는 노인일자리 창출과 관련된 사항을 규정하여 안정적이고 행복한 노후 생활을 지원하는 것을 목적으로 합니다. 조례에 따르면 부산광역시장은 매년 노인일자리 관련 사업 계획을 수립하고 시행해야 하며, 이를 위한 교육, 훈련, 사후 관리 등의 내용이 포함됩니다. 그러나 현실적으로 노화 등의 이유로 지속가능한 일자리가 부족하고 월급여 수준도 평...2025.05.02
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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.191. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여성 차별의 주요 원인 중 하나이다. 여성은 동일한 직무를 수행하더라도 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 이는 직무 평가의 불공정성, 경력 단절, 여성의 저임금 직종 집중 등의 복합적인 요인에 기인한다. 2. 경력 단절과 육아 부담 경력 단절은 여성 차별의 또 다른 중요한 원인이다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력에서 일시적인 단절을 경험하는 경우가 많다. 이로 인해 승진 기회를 놓치거나, 경력 발전이 저해될 수 있다. 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장...2025.01.19
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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견2025.05.131. 여성의 경력단절 우리나라에서 여성의 경력단절은 현재진행형인 문제이다. 이 문제에 대한 심각성이 대두되는 이유는 사실, 여성 문제에 대한 조명에서 비롯된 것이라고 하기는 어렵다. 가장 현실적인 국가의 주목 이유는 낮은 출산율의 가장 큰 원인으로 여성의 경력단절 문제가 지목되었기 때문이다. 물론 출산율은 국가의 존망이 걸린 문제이며 최근 여성 인권에 대한 사회적 문제의식 확산과 더불어 함께 조명되는 것이 바람직한 것이라고 생각한다. 그러나 결혼과 출산으로 인해 여성들의 자아실현 기회와 사회 활동 참여 기회가 제한되고 여성들이 그러...2025.05.13
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성별에 따른 노동 문제와 해결 방안2025.01.241. 성별 임금 격차 한국의 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 것을 의미한다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반으로 갈수록 더 심화되는 경향이 있으며, 이는 승진 기회와 관련된 성별 차별 문제와도 밀접한 연관이 있다. 이를 해결하기 위해서는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 보장하는 법적 장치가 필요하다. 2. 경력 단절 문제 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에...2025.01.24
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우리나라 여성관련 복지2025.01.231. 한국사회의 성평등문제 한국 사회에서 성평등은 여전히 해결되지 못한 중요한 과제로, 그 시급성이 커져만 가고 있다. 세계경제포럼(WEF)의 '성 격차 보고서'에 따르면, 한국은 성평등 지수에서 여전히 낮은 순위를 기록하고 있다. 이는 단순한 수치 이상의 의미를 내포하고 있는데, 특히 여성들의 경제활동 참여율이 남성에 비해 현저히 떨어지는 상황, 그리고 동일한 업무를 수행함에도 임금 격차가 눈에 띄게 존재한다는 사실이 이를 뒷받침한다. 그뿐만 아니라, 고위직에서 여성의 진출이 상당히 제한적이며, 의사결정권을 가진 위치에서 여성의 ...2025.01.23
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경제적으로 보는 결혼과 출산2025.01.281. 결혼 선택과 결정요소 결혼 선택 요소로 학력, 소득, 직업적 항목으로 분석하는 모습을 볼 수 있다. 주로 사회적 측면의 차이 정도가 영향을 미치는 것을 알아보기 위해 학력차이를 주요 변수로 삼았고, 경제적인 측면에서는 직업과 소득분위를 통한 분석이 이뤄졌다. 교육기회의 확대로 학력의 차이는 감소하고 있어 결혼에 대한 주된 변수로 보긴 어려울 것이라고 판단되어 직업과 소득 측면에서의 결혼 선택에 대한 설명을 하고자 한다. 결혼의 결정을 반영하기 위해 집단은 신혼부부의 혼인건수를 종속변수로 설정하고, 소득과 직업을 독립변수로 분석...2025.01.28
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저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
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기혼여성의 일·가정 양립 문제와 개선방안2025.11.121. 기혼여성의 일·가정 양립 문제 맞벌이 부부의 가사 및 육아 시간 분담에서 여성은 181.7분, 남성은 32.2분으로 약 6배의 격차가 존재한다. 여성은 직장에서 기혼 여성 또는 엄마라는 이유로 차별 대우를 받으며, 특히 야근이 잦은 직종에서 돌봄 노동으로 인한 눈치를 많이 본다. 코로나19로 인한 학교 휴교 등으로 돌봄노동이 증가하면서 여성의 어려움이 더욱 심화되고 있다. 2. 경력단절여성(경단녀) 현상 경력단절여성은 일과 가정의 양립 어려움으로 인해 발생하는 사회 현상이다. 남양유업 사건에서 보듯 육아휴직 후 복귀한 여성 팀...2025.11.12
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30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법 제시 및 그 이유2025.05.151. 30~40대 경력단절 여성의 의미 우리나라는 예로부터 남존여비의 인식이 매우 강하다. 조선시대 국가이념으로 삼은 성리학의 잘못된 해석으로부터 시작된 이러한 양상은 현재 우리가 살고 있는 후대에까지 영향을 끼칠 정도로, 매우 잘못된 인식이 되어버렸다. 물론 지금은 많은 부분에서 여권신장이 이루어지고 있긴 하나, 여전히 곳곳에서 여성과 남성의 공공연한 차별현실이 존재하는 것은 사실이다. 가령 육아의 경우가 그렇다. 전문직 남성과 여성이 결혼했을 경우 아이를 갖게 되면 같은 전문직임에도 불구하고 여성이 일을 그만두는 경우가 많다. ...2025.05.15
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여성 문제: 성과 노동의 문제2025.01.031. 경력단절 여성 문제 우리나라에서는 여성이 결혼, 출산, 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많다. 이로 인해 여성들은 심리적, 경제적, 사회적으로 어려움을 겪게 된다. 정부에서는 경력단절여성등의 경제활동 촉진법을 시행하여 이 문제를 해결하고자 하지만, 일부 중소기업에서는 여전히 임신과 출산을 이유로 여성을 퇴사시키는 사례가 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 일과 가정의 양립을 지원하는 포괄적인 정책 추진, 젊은층 대상 교육 및 기업 협조 유도 등의 노력이 필요하다. 2. 여성 스토킹 범죄 문제 여성들은 스토킹 범죄를 성폭...2025.01.03
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