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채용 면접의 목적, 중요성 및 준비사항2025.01.211. 면접의 목적 면접의 목적은 지원자가 조직의 요구에 부합하는 인재인지를 확인하는 데 있습니다. 이를 통해 채용 담당자는 지원자의 기술적 역량뿐만 아니라 가치관, 조직 적합성, 대인관계 능력 등을 종합적으로 평가할 수 있습니다. 면접은 지원자의 성격, 동기, 장단점 등을 파악할 수 있는 기회를 제공하며, 지원자가 조직 내에서 성공적으로 적응하고 기여할 수 있는지를 판단하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 2. 면접의 중요성 면접은 채용 과정에서 결정적인 역할을 합니다. 서류 전형을 통해 지원자의 기본적인 자격과 경험을 평가할 수 있지...2025.01.21
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LBDQ질문지를 통한 리더십 유형 분석 및 개발방향2025.11.141. LBDQ질문지 LBDQ는 리더십 행동에 관한 자가보고를 평가하는 질문지로, 리더의 행동 양식과 스타일을 이해하고 평가하기 위해 사용된다. 지시적 리더십, 지원적 리더십, 인간중심 리더십, 업무중심 리더십, 창의적 리더십 등 다양한 측면을 평가하며, 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 구성된 15문항의 질문을 통해 리더의 효과적인 리더십을 판단하는 도구로 활용된다. 2. 블래이크와 모우튼의 리더십 이론 블래이크와 모우튼의 이론은 리더십을 과업지향성과 인간관계지향성의 두 차원으로 분석하는 이론이다. 이 이론에 따르면 리더는 과...2025.11.14
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LBDQ질문지를 통한 리더십 유형 분석 및 개발방향2025.11.151. LBDQ질문지(Leader Behavior Description Questionnaire) 오하이오 주립대학이 연구개발한 리더십 행동 분석 설문조사입니다. 1800여 개의 행동목록을 바탕으로 150개의 설문지를 개발하였으며, 리더가 그룹 또는 조직을 지도할 때의 행동을 분석합니다. 작업 지향 행동과 관계 지향 행동 유형을 포함한 15개의 질문으로 구성되어 있으며, 교육, 군, 산업단체 등 다양한 분야에서 리더십 유형을 파악하는 데 활용됩니다. 2. 블래이크와 모우튼의 리더십 이론 리더십을 과제 관심도와 인간관계 관심도의 2차원...2025.11.15
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[A+ 자료] 영어회화 대본 / 영어 롤플레잉2025.05.151. 영화 취향 질문자는 뮤지컬 영화를 가장 좋아하며, 특히 영화 '위대한 쇼맨'의 노래 'This is me'를 인상 깊게 생각하고 있습니다. 2. TV 프로그램 취향 질문자는 음악 프로그램 '팬텀 싱어'를 가장 좋아하며, 매주 화요일 밤 10시 30분에 방송되는 것을 즐겨 시청한다고 합니다. 3. 음악 취향 질문자는 발라드 음악을 가장 좋아하며, 특히 가수 '거미'의 노래 'you are my everything'을 좋아합니다. 반면 락 음악과 헤비메탈 음악은 싫어한다고 합니다. 4. 김해와 부산 비교 질문자는 부산보다 김해가 ...2025.05.15
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가족상담및치료 이론 중 이야기치료 이론의 기본 원리, 주요개념 및 치료기법2025.01.261. 이야기치료 이론의 기본 원리 이야기치료는 사람이 문제가 아니라 문제가 문제라는 생각을 가족치료에 적용하였다. 문제 이야기와 이와 관련된 사회문화적 요인들을 재구조화하여 내담자들이 긍정적으로 삶을 해석하며 의미 있게 살 수 있도록 돕는다. 현숙씨와 성철씨 가족상담 사례를 통해 이야기치료의 기본 원리를 설명하였다. 2. 이야기치료 이론의 주요개념 이야기치료의 주요개념으로 이야기(narrative), 담론(discourse), 외재화(externalizing), 문제로 가득 찬 이야기(story filled with problems...2025.01.26
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현실치료의 WDEP체계와 상담기법2025.11.121. WDEP 체계 현실치료의 상담과정을 설명하는 Wubbolding의 WDEP 모델은 네 가지 단계로 구성된다. 첫째, 욕구 탐색(Want)에서 상담자는 내담자가 원하는 것을 파악하도록 질문한다. 둘째, 현재 행동 파악(Doing)에서 내담자의 전행동에 대한 인식을 획득한다. 셋째, 평가하기(Evaluating)에서 내담자가 자신의 행동을 평가하여 욕구와의 관계를 점검한다. 넷째, 계획하기(Planning)에서 욕구를 충족시킬 구체적인 방법을 수립한다. 이 체계는 내담자의 자유와 책임을 강조하며 효과적인 선택을 돕는다. 2. 선택...2025.11.12
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.05.091. 객관적 질문지 검사의 활용 분야와 중요성 객관적 질문지 검사는 심리학, 교육, 상담 및 진단, 산업 및 조직 심리학 등 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 이를 통해 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 객관적 질문지 검사는 대규모 데이터 수집과 분석을 가능하게 하며, 결과의 신뢰성과 유효성을 평가하여 검사의 신뢰성을 입증하는 체계적인 절차를 거칩니다. 2. 객관적 질문지 검사의 장단점 객관적 질문지 검사의 장점은 대규모 데이터 수집과 효율적인 비교 분석, 결과의 신뢰도와 타당도...2025.05.09
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내담자의 입장을 잘 이해할 수 있는 상담의 기법과 상담에 고려되어야 할 점2025.01.051. 내담자의 입장을 잘 이해할 수 있는 상담 기법 상담에서 내담자의 입장을 잘 이해하기 위한 핵심적인 기법은 경청과 공감적 이해이다. 경청은 내담자의 말과 행동을 선택적으로 주목하여 내담자가 자신의 생각과 감정을 자유롭게 표현할 수 있도록 하는 것이다. 공감적 이해는 내담자의 내적 준거 틀을 정확히 이해하고 내담자의 경험 속에 몰입하여 내담자의 감정을 이해하는 것이다. 이러한 기법을 통해 상담자는 내담자의 입장을 깊이 있게 이해할 수 있다. 2. 상담에 고려되어야 할 점 상담에서 고려해야 할 점은 다음과 같다. 첫째, 내담자에게 ...2025.01.05
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가계도 작성법과 면접법을 통한 가족 관계 분석2025.11.171. 가계도(Genogram) 보웬 모델에서 개발된 기법으로 삼세대 이상 걸친 가족구성원의 정보와 관계를 도표로 기록하는 방법입니다. 가족 구성원과의 면담을 통해 정보를 수집하며, 여러 가족구성원의 관점을 비교하여 상호작용을 관찰할 수 있습니다. 가계도 작성 과정에서 치료사의 질문을 통해 가족의 정서적 면을 이해하고 세대 간 패턴을 파악할 수 있는 중요한 상담 도구입니다. 2. 가계도 면접법 가계도 면접은 제시된 문제에 대한 질문, 가족구조에 대한 질문, 부모의 출생가족 정보 수집, 조부모 세대에 대한 질문, 문화적 배경 등을 포함...2025.11.17
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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재 선발을 위한 방안2025.05.081. 인재 선발의 어려움 우수 인재 선발은 생각보다 어려운 과제이다. 고스펙 지원자의 이직률이 높고, 인성과 실제 능력을 파악하기 어려운 문제가 있다. 면접관의 선입견도 좋은 인재 선발을 방해할 수 있다. 2. 합숙 면접 합숙 면접을 통해 지원자의 사회성을 파악할 수 있다. 사회성은 지능, 감성, 상황 판단력 등 다양한 능력을 포괄하는 중요한 자질이다. 3. 인사성 인사를 잘하는 사람은 직장 생활에서 호감을 얻는다. 면접에서 자연스러운 인사 태도를 관찰하면 평소 인사 습관을 파악할 수 있다. 4. 돌발 질문 돌발 질문을 통해 지원자...2025.05.08
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