총 357개
-
기업 교육훈련의 기대효과: 기업과 종업원 관점2025.11.151. 기업 관점의 교육훈련 기대효과 기업 교육훈련은 직원들의 역량강화, 생산성 향상, 경쟁력 강화에 긍정적인 영향을 미친다. 교육훈련을 받은 직원들은 업무 수행 능력이 향상되어 생산성 향상과 경쟁력 강화로 이어진다. 또한 직무 만족도와 조직 유대감이 증가하여 기업의 장기적 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 교육훈련 투자는 기업 경영에서 중요한 요소이며, 협업과 의사소통 강화를 통해 효율적인 조직 운영을 가능하게 한다. 2. 종업원 관점의 교육훈련 기대효과 교육훈련은 종업원들의 직무수행능력 향상과 자기개발 기회를 제공한다. 교육...2025.11.15
-
인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명2025.05.141. 연공주의 연공주의는 종업원의 임금 등을 결정할 때 근속연수와 태도가 중요 평가 요소로 작용하는 시스템이다. 연공주의의 장점은 종업원의 높은 숙련도 기대, 종업원의 안정적인 기업 근속, 기업의 인적관리 비용 절감 등이다. 단점은 기업의 능률적인 성공에 도움이 되지 않는 시스템, 갑작스러운 상황 대처의 소극성, 경력 있는 직원의 유출 방지 어려움 등이다. 2. 능력주의 연공주의의 단점을 보완하기 위해 등장한 제도가 능력주의이다. 능력주의는 성과를 능력과 개인의 기여도를 평가 기준으로 두어 조직을 운영하는 제도이다. 능력주의의 장점...2025.05.14
-
팀 효과성을 높이기 위한 보상체계 설계2025.11.141. 보상의 유형과 효과 보상은 구성원들의 노력을 증대시키고 수행 수준을 높이는 중요한 요소입니다. 유형적 보상으로는 월급, 복리후생, 보너스 등이 있으며, 무형적 보상으로는 칭찬, 인정, 재량권 부여 등이 있습니다. 금전적 보상은 종업원의 동기에 중요하지만 작업장의 많은 동기요소 중 하나일 뿐이며, 잘 설계된 성과급 제도는 종업원 동기화에 상당히 성공적일 수 있습니다. 무형적 보상은 재정적 보상만큼 강력하지는 않지만 기업에서 자주 이용되며 종업원도 가치 있게 여깁니다. 2. 팀 성과 보상 방법과 문제점 팀의 성과를 올리기 위한 인...2025.11.14
-
인간관계 모형과 X, Y이론의 조직관리 이론2025.11.131. 인간관계 모형(Mayo 이론) Mayo에 의해 제시된 조직이론으로, 인간적 요소가 인간관계에서 가장 중요하다고 주장합니다. 개인의 다양한 욕구 충족이 조직의 비계획적이고 비합리적 요소를 통해 이루어지며, 개인의 욕구가 충족되면 조직 목표 달성에 기여한다고 봅니다. 조직과 개인의 목표를 일치시키는 것이 가능하며, 현대 조직 경영과 관리에서 주목받는 이론입니다. 2. X이론 McGregor의 심리학 이론으로, 인간은 본래 일 자체를 싫어하고 지시에만 집중한다고 가정합니다. 경영자는 금전적 보상을 기반으로 유인하고, 엄격한 감독과 ...2025.11.13
-
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오2025.04.281. 인사고과의 의의 인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 인사고과는 효과적 성과관리, 급여 및 복리후생 결정, 종업원 개발 등의 목적으로 시행된다. 적절한 성과 측정 방법 선택과 오류 최소화를 통해 정확한 평가가 이루어져야 한다. 2. 인사고과의 오류 인사고과에서 발생할 수 있는 오류에는 평가자 오류(상동적 태도, 현혹 효과, 대비 오류 등), 피평가자 오류(편견, 투사, 지각적 방어 등), 제도적 오류(직무분...2025.04.28
-
회계의 기초개념을 공부하면서 회계정보이용에 대해 배웠다2025.05.141. 회계정보이용자의 의의와 유형 회계정보이용자는 기업과의 이해관계를 바탕으로 현재 뿐만 아니라 미래에도 잠재적인 연관성을 바탕으로 관계를 맺을 것으로 예상되는 기업의 이해관계자를 뜻한다. 1. 회계정보이용자의 의의와 유형 회계정보이용자는 기업의 재무정보를 활용하여 의사결정을 내리는 주체들을 의미합니다. 이들은 기업의 재무상태, 경영성과, 현금흐름 등을 파악하고 이를 토대로 투자, 대출, 정책 결정 등을 수행합니다. 주요 회계정보이용자로는 투자자, 채권자, 정부, 경영진, 종업원 등이 있습니다. 투자자는 기업의 수익성과 성장성을 판...2025.05.14
-
인센티브 시스템의 효과적인 설계 방안2025.11.131. 인센티브 시스템의 정의와 효과 인센티브 시스템은 성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램입니다. 종업원들이 인센티브를 매력적으로 인식하고 이를 얻기 위해 더욱 열심히 일하게 되며, 일반적으로 10%-20%의 성과증진을 가져옵니다. 인센티브는 반복적이고 모든 사람에게 동시에 적용될 수 있으며, 지속적인 동기부여 효과가 있습니다. 인정(recognition)과 달리 인센티브는 매 시점마다 그 가치가 동일하고 누구나 노력만 하면 받을 가능성이 있어 구체적인 성과행위에 대해 효과적으로 동기를 부여합...2025.11.13
-
글로벌 마케팅의 계획과 전략수립2025.01.291. 상품 전략 진출하는 국가 소비자의 욕구와 상품 수명주기를 고려하여 상품 전략을 수립해야 한다. 제품에는 단지 제품 자체뿐만 아니라, 디자인, 포장, 서비스 등과 같은 요소들도 포함되어 있다. 기업은 표적시장의 욕구를 충족시킬 수 있는 제품을 만들어야 한다. 서비스 상품의 수명주기, 신상품 개발, 제품 차별화 전략 등이 중요하다. 2. 가격 전략 해외 시장 진출을 위한 사전 비용과 상품 이동에 따른 추가 비용(관세, 운송비 등), 위험 등을 고려하여 국제가격 전략을 수립해야 한다. 가격은 여러 가지 환경을 고려해야 하며, 가격 ...2025.01.29
-
회계정보이용자의 개념과 외부/내부 이용자 구분2025.01.021. 회계정보이용자의 개념 회계정보는 기업과 관련한 활동 계획, 통제, 평가 등의 의사결정을 하는 과정에서 필수적입니다. 기업들은 기업의 영업, 투자, 재무 등의 활동들을 통해 효율적인 경영을 하게 되고 이들은 회계정보공급자에 해당하게 됩니다. 이와 반대로 회계정보이용자는 주주, 채권자, 경영자, 소비자 등의 이해관계자들이 되며 이들은 공급자인 기업의 경영 성과와 주요 활동에 대한 정보를 얻게 됩니다. 2. 외부회계정보이용자와 내부회계정보이용자 회계정보이용자는 외부이용자와 내부이용자로 나눌 수 있는데 이렇게 분류하는 이유는 이용자에...2025.01.02
-
[a+취득자료] 공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오2025.01.151. 복지사회 현대사회는 '복지사회'라고도 불린다. 사람은 태어난 이상 인간다운 삶을 살 권리가 있고, 국가는 이를 전적으로 보장해야 할 의무가 있다. 하지만 복지제도가 사회에 깊이 뿌리내리게 되기까지 긴 시간이 걸렸다. 2. 사회보장 개념 도입 사회보장의 개념은 비교적 가까운 과거에서야 공적인 개념으로 도입된 바 있다. 하지만 사회보장이라는 개념이 생겨나기 전에, 다양한 국가에서는 구민법, 구빈법과 같은 사회보장 성격을 가진 법을 도입했다. 3. 구빈법 도입 15세기 경 영국에서 농업혁명이 일어나게 되자 다수의 빈민이 생겨나게 되...2025.01.15
6 / 36
