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지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대한 조사 및 학습자 의견 제시2025.01.241. 사회복지관의 자원동원 필요성 사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 시설과 전문인력을 갖추고, 지역사회의 인적·물적 자원을 동원하여 지역사회문제를 해결하고 주민의 복지욕구를 충족시키기 위한 종합적인 사회복지시설이다. 사회복지관에서의 인적자원 및 물적자원 동원의 필요성은 서비스 프로그램의 효과성 및 효율성 제고, 서비스 프로그램에 대한 접근성 증진, 지역사회주민의 상호연대의식 증진 등이다. 2. 지역사회 자원동원의 공식적 방법 지역사회 자원동원의 공식적 방법에는 후원, 모금, 마케팅, 홍보 등이 있다. 후원은 재정적 지원을 하는 자...2025.01.24
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영화 '인턴'에 나타난 인적자원관리 유형 분석 및 평가2025.01.021. 외부 노동 시장형 인력 운용 영화 '인턴'에서는 회사의 인력 운용이 외부 노동 시장형으로 이루어졌다. 외부 노동 시장형은 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 필요한 인재를 확보하는 방식으로, 신입사원뿐만 아니라 경력직원도 채용하여 신속하게 인력을 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 성과 중심의 문화가 있어 능력과 성과를 중시한다. 하지만 적절한 인재를 찾기 어렵고 고용 불안정성이 있다는 단점도 있다. 2. 내부 노동 시장형 인력 운용 내부 노동 시장형은 기업 내부의 규칙과 관리를 통해 경력 ...2025.01.02
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한국사회에서 사회복지관을 바라보는 일반적인 견해2025.05.041. 사회복지관의 역할과 정체성 사회복지관은 지역사회에서 전문 인력과 자원을 갖추고 지역사회 문제를 해결하고 지역민들의 복지 욕구를 충족시키기 위해 체계적이고 전문적인 복지활동을 수행하는 사회복지 시설이다. 하지만 일반적으로 사회복지관에 대한 인식은 친숙하지 않고 시대에 뒤처진 이미지가 강하다. 사회복지관의 역할과 정체성에 대한 이해가 부족한 것이 문제점으로 지적된다. 2. 사회복지관의 재정 및 인력 문제 사회복지관의 주된 문제점은 재정 자립도가 낮고 인력 확충이 어렵다는 것이다. 재정적 어려움으로 인해 다양한 프로그램을 마련하기 ...2025.05.04
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사회복지조직 인적자원 관리 필요성 및 원칙2025.01.041. 사회복지조직 인적자원 관리 필요성 사회복지조직의 관리는 사회복지업무를 효율적으로 수행하기 위한 의도적 활동 및 행위를 의미합니다. 사회복지행정조직은 목적 달성을 위해 내외부 환경 변화에 대응하고 자체적인 변화와 쇄신을 강구해야 합니다. 사회복지서비스의 대인적 속성과 전문성으로 인해 인적자원 관리가 더욱 중요합니다. 사회변동에 따른 복지 수요 증대, 복지 비용 절감과 재정 위기 방지, 관료제화에 따른 문제점 해소, 관리기법 발달과 전문성 확보 등이 사회복지조직 인적자원 관리의 필요성으로 제시됩니다. 2. 사회복지조직 인적자원 관...2025.01.04
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노인요양시설과 노인요양공동생활가정의 차이점 및 선택2025.05.121. 노인요양시설 노인요양시설은 치매나 중풍 등 노인성 질환으로 인해 상당한 심신 장애를 입은 노인을 입소시켜 급식, 요양과 일상생활 관련 편의를 제공하는 것을 목적으로 하는 시설입니다. 노인요양시설은 입소 정원에 따라 시설 기준과 인력 기준이 다르며, 가이드라인에 따라 운영됩니다. 노인요양시설은 프로그램, 시설, 시스템, 요양보호사의 전문성 등이 선택 기준으로 작용합니다. 2. 노인요양공동생활가정 노인요양공동생활가정은 치매나 중풍 등 노인성 질환으로 인해 심신에 상당한 장애가 발생한 노인에게 가정과 유사한 주거 여건, 급식, 요양...2025.05.12
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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평생교육의 활성화방안, 평생교육 발전을 위한 정책과제2025.04.261. 평생교육기관간 교육자원 활용 및 네트워크 구축 평생교육 자원의 교류 활용을 통해 부족한 인적 및 물적 자원을 극대화하고, 평생교육기관간 네트워크를 강화하여 산학협동 차원의 연계를 강화하며, 정부와 민간 평생교육 부문간 긴밀한 유기적 연계를 형성하고 민간 평생교육 부문에 대한 정부의 지원을 확대한다. 2. 평생교육 전문인력 확보와 자원봉사인력 활용 극대화 평생교육 전문요원과 교/강사의 전문성 강화를 위해 양성과정과 연수체제를 개선하고, 평생교육 자원봉사인력을 체계적으로 발굴하여 활용하기 위한 정보제공 및 참여유인체제를 구축한다....2025.04.26
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내가 현재 거주하고 있는 지역사회의 정책을 분석하고 문제점과 좋은점을 기술하시오2025.01.111. 광명시 찾아가는 보건복지 정책 광명시의 찾아가는 보건복지 정책은 위기상황에 놓여 있지만 복지제도에 대한 정보를 모르거나 도움을 요청하지 못하는 지역주민을 대상으로 복지공무원과 지역사회 주민들이 협력하여 필요한 공적 급여지원, 통합사례관리 서비스 등을 제공하고 민간 자원을 연계하는 사업입니다. 2. 찾아가는 보건복지 정책의 좋은점 광명시의 찾아가는 보건복지 정책은 2년 연속 우수 사례로 선정되었으며, 매년 5,000건의 상담을 통해 어려움에 처한 가구와 지속적인 모니터링이 필요한 가구를 대상으로 맞춤형 서비스를 지원하고 있습니다...2025.01.11
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우리나라 평생교육기관의 실태와 문제점, 나아갈 방향2025.04.261. 평생교육기관의 실태 우리나라에는 평생교육법에 따라 설립된 평생교육기관이 1,515개 있으며, 이들 기관에서 운영하는 총 프로그램 수는 78,226개, 학습자 수는 약 9,002,192명에 이르는 것으로 조사되었다. 기관 유형별로는 원격형태가 가장 많고, 프로그램 주제별로는 직업능력 향상 프로그램이 가장 많으며, 수강자 연령대별로는 성인 대상 프로그램이 가장 많은 것으로 나타났다. 2. 평생교육기관의 문제점 평생교육기관의 문제점으로는 첫째, 대부분의 프로그램이 유료로 운영되어 경제적 여건이 어려운 계층의 접근성이 낮다는 점, 둘...2025.04.26
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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정2025.01.131. 사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념 사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 과정을 의미한다. 이는 사회복지 분야의 독특한 특성과 요구에 맞게 인력을 확보하고 유지하여 조직의 사회적 미션을 성취하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 사회복지 인사관리의 목표 사회복지 인사관리의 목표는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하고 조직의 목표를 달성하는 데 있다. 이를 위해 적절한 인력 확보, 직원들의 역량 및 만족도 향상, 조직의 비전과 목표 달성을 위한 인력 유지 및 개발, 조직 문...2025.01.13
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