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인생의 위기경험에 따른 사회기능2025.05.081. 인생의 위기 경험 누구나 살아가면서 적게는 한 번, 많게는 수십 번의 인생의 위기를 겪게 된다. 그리고 위기를 어떻게 극복해 나가느냐 하는 극복과정과 그로 인한 결과가 본인의 인생을 평가하는데 큰 기준이 된다고 생각한다. 2. 위기상황 이후 사회기능의 변화 본인이 겪은 인생의 위기와 위기상황 이후 사회기능의 이전과의 변화 나에게는 인생의 위기라고 생각하였지만, 타인의 판단에서는 소소한 문제인 경우도 있다. 이 년 전 前 담당자의 업무를 인수인계를 진행 받았으며 그로 인한 큰 사건이 발생하였다. 3. 위기 극복을 위한 노력과 새...2025.05.08
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성인간호실습 인수인계 보고서 + Dr. notify (SBAR 양식)2025.01.131. 성인간호실습 성인간호실습 중 환자의 인수인계 보고서와 SBAR 양식을 이용한 의사 알림 내용을 다루고 있습니다. 환자의 기본 정보, 진단명, 수술 후 상태, 활력징후, 검사 결과, 간호 중재 등이 자세히 기술되어 있습니다. 2. 전립선암 76세 남성 환자가 전립선암 진단을 받고 로봇보조 전립선 절제술(RALP)을 받은 상황입니다. 수술 후 통증, 출혈, 요로 증상 등의 상태가 보고되고 있습니다. 3. 수술 후 간호 수술 후 환자의 통증, 출혈, 배액, 활력징후, 검사 결과 등을 모니터링하고 관리하는 간호 내용이 포함되어 있습니...2025.01.13
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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)2025.05.121. 직원 경험 직원 경험은 고용의 경험적 이점에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와 상호 작용할 때 형성된다. 직원 경험과 직원몰입은 개념이 다르며, 직원 경험은 직원들의 경험에 대해 질문을 던지고 관찰하며 주시하며 Design Thinking을 기반으로 구축된다. 직원 경험은 직원의 급여, 복리후생 및 근무 조건을 넘어 직원이 회사 및 직원과의 모든 상호 작용을 포함한다. 2. 슈피겐 코리아의 직원 경험 슈피겐은 입사...2025.05.12
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간호관리학 인수인계 직장암2025.01.231. 간호관리학 간호관리학 임상실습 인수인계실습을 진행했으며, 실습 기관은 00병원이고 실습 기간은 2024년 00월 00일부터 2024년 00월 00일까지입니다. 학번은 00000이고 이름은 00입니다. 실습 지도 교수는 00입니다. 2. 직장암 환자의 일반적 사항은 다음과 같습니다. 이름 OOO, 나이/성별 61/F, 입원날짜 2024년 0월 0일, 입원경로는 외래, 내원수단은 도보, 정보제공자는 본인입니다. 진단명은 Rectosigmoid junction cancer이며, 의식수준은 Alert, 활력징후는 116/78, 36....2025.01.23
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보건의료 전문인력 간의 협력관계와 업무조정2025.11.171. 의료진 간 협력관계 MICU 실습을 통해 경험한 의료진 간의 협력 체계. 의사-간호사는 처방 확인 및 회진 시 환자 상태 논의, 간호사-간호사는 인수인계를 통한 간호 연속성 유지, 간호조무사 및 이송요원은 검체이송·환자이송·체위변경 등 보조업무 담당, 방사선사는 촬영 후 환자 상태 정보 제공. 각 직종이 명확한 역할 분담 하에 상호존중을 기반으로 협력하는 체계를 구축하고 있다. 2. 간호사의 역할과 책임 보건의료 협력관계에서 간호사는 다양한 직종과 협력하는 중심 역할을 수행한다. 간호에 대한 책임감과 예의가 중요하며, 환자의 ...2025.11.17
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SBAR 프로그램이 간호사에게 미치는 영향2025.01.281. SBAR 프로그램의 효과 SBAR 프로그램을 통해 간호사의 의사소통 능력, 자기효능감, 임상 수행 능력, 안전에 대한 태도 등이 향상되었음을 확인할 수 있었다. 특히 간호사-의사 간 의사소통 만족도, 정확성, 상호이해도가 증가하였고 간호사의 자기효능감과 임상 수행 능력도 향상되었다. 또한 SBAR 프로그램 적용 후 간호사의 안전에 대한 태도도 전반적으로 상승하였다. 2. SBAR 프로그램의 한계 SBAR 프로그램의 모든 요소를 갖추어 정보를 전달하는 과정이 바쁜 임상 상황에서 의사와 간호사 모두에게 너무 길게 느껴져 의사소통이...2025.01.28
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사회복지 조직화 방법과 조직화의 장단점2025.01.191. 사회복지 조직화 기술 및 방법 사회복지에서 조직화는 클라이언트의 문제를 해결하기 위해 필요한 인력과 서비스를 규합하여 조직 목표를 달성하는 과정입니다. 이는 준비, 계획화, 조직화, 지역활동 및 복지운동, 평가 및 과제전환의 5단계로 구분됩니다. 또한 사회복지조직을 조직화하는 핵심은 부문화로, 수기준, 시간기준, 기능기준, 지리적 영역 기준, 서비스 기준, 고객기준, 서비스 접근 통로 부문화 등의 방법이 있습니다. 2. 사회복지조직별 조직화에서의 장단점 사회복지조직은 생산일선조직, 연계조직, 고객서비스 조직 등으로 구분됩니다....2025.01.19
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간호관리 업무수행 관찰보고서(진단 2개)2025.01.051. 부적절한 간호 대처와 관련된 비효과적 감염관리 관찰 결과에 따르면, 코로나 병실에서 간호사, 간호조무사, 간병사 대부분이 보호장구를 착용하지 않고 있으며, 사용한 일회용 장갑을 병실 밖에서 버리고 있습니다. 또한 코로나 병실 환자의 병실 밖 활동을 제지하지 않고, 환자의 휠체어와 폴대를 소독하지 않은 채 사용하고 있습니다. 이는 적절한 감염관리 절차를 따르지 않아 감염 위험이 높은 상황입니다. 따라서 간호사실과 코로나 병실 문 쪽에 코로나 19 예방 지침을 부착하고, 간호사와 간호조무사에게 감염 관리 교육을 실시하며, 코로나 ...2025.01.05
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 및 해결책2025.01.041. 조직 내 갈등의 유형 조직 내 갈등은 개인 내적 갈등, 개인 대 개인 갈등, 개인 대 조직 간의 갈등, 조직과 조직 간의 갈등 등 다양한 유형으로 나타날 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 효율을 저하시키고 구성원들의 응집력을 떨어뜨릴 수 있으므로 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 2. 갈등 사례 1: 새로운 업무와 환경에 적응하지 못한 갈등 작성자는 중견기업에서 경리부서에 근무하다가 스타트업 기업으로 이직하면서 새로운 업무와 환경에 적응하지 못해 어려움을 겪었다. 상사의 갑작스러운 업무 지시와 경험 부족으로 인한 스트레스로 인...2025.01.04
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신규간호사 교육 매뉴얼_입원환자관리2025.05.081. 입원환자관리 입원환자관리의 목적은 환자의 심리를 이해하고 환자를 가족처럼 맞이하여 환자의 불안을 감소시키고 안정감을 느끼도록 돕는 것입니다. 또한 입원생활 안내, 환자 상태 관찰 및 평가, 간호계획 수립, 검사 실시 등을 통해 환자의 병원생활 적응을 돕는 것입니다. 2. 입원의 여러 경로 입원의 경로에는 외래를 경유하여 입원하는 경우, 응급실을 경유하여 입원하는 경우, 수술실을 경유하여 입원하는 경우 등이 있습니다. 3. 입원간호수행 과정 입원간호수행 과정에는 병실 준비, 환자이름표 준비, 환자 도착 시 응대 및 병실 안내, ...2025.05.08
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