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우리나라 노사관계의 특징2025.04.261. 현재 우리나라 노사관계의 특징 현재 우리나라 노사관계의 특징으로는 첫째, 경영자와 노사관계간 대립적인 구도가 존재한다. 법적으로 존재하는 노동관계법에 따라 경영자는 해당 기업의 노조를 인정해야 한다. 그러나 경영자의 입장에서는 최고의 이익을 창출해야 하기 때문에 인건비를 증가시키는 요구를 하는 노동조합의 행태가 좋게 보일리가 없다. 둘째로, 노동조합의 조직율이 낮다. 셋째로, 노사관계의 갈등이 노동자와 사용자 사이에 국한되는 것이 아니라 노동자 간의 갈등으로 이어지는 경향이 있다. 넷째로, 대한민국은 다른 나라에 비해 폭력적이...2025.04.26
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개인의 합리성 추구와 사회적 비합리성: 한국의 대규모 소비자 불매운동을 중심으로2025.01.191. 일본산 제품 불매운동 한일 무역 분쟁의 배경은 국가 간의 정치적, 역사적 특수성에 기인하며, 이는 일본 정부의 수출 규제 조치로 본격화하였다. 일본산 제품에 대한 대규모 소비자 불매운동은 이러한 국가 간의 외교적 분쟁을 일상적 소비 행위로까지 확장시킨 현상이라 볼 수 있다. 한국 소비자들은 일본 제품을 구매하지 않음으로써, 일본 정부의 행위에 대한 반발을 형상화하였다. 이를 통해 볼 때, 소비자의 개별적인 불매 행동이 집합행동으로 연결되면서 국가 간의 정치적 이슈가 사회적 규모로 확장될 수 있음을 알 수 있다. 2. 쿠팡 불매...2025.01.19
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마이크로 위크2025.05.011. 마이크로 워크의 정의 및 특징 마이크로 워크는 일반적으로 회사가 적은 돈을 주고 제3세계 국가 사람들에게 단순한 단기 작업을 위탁하는 것을 말한다. 제3세계 국가 사람들은 선진국에 비해서 저렴한 인건비로 작업을 할 수 있기 때문에 회사에서 단순하고 반복적인 작업을 위탁하는 형식이다. 그런데 최근 노동시장이 네트워크화되면서 플랫폼노동이 확장되고 있어 단순하고 반복적인 코딩 작업과 같은 디지털 관련 일자리를 가리켜 마이크로 워크라고 말한다. 그리고 온라인을 통해 단순 반복적으로 플랫폼 노동을 하는 단기 작업자를 마이크로워커라고 말...2025.05.01
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우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기2025.04.261. 우리나라 여성억압의 역사 과거 국가가 처음 성립 되었을 때 한반도의 여성에 대한 인권은 비교적 평등했다고 생각하는 이론들이 많이 존재했다. 하지만 최근에 발견 된 역사적 사료에 의하면 여성과 남성은 그 당시에도 평등하지 않았던 것으로 나타난다. 고려시대에도 데릴사위 제도나 재산의 분배 등에서 비교적 여성 평등적인 인식이 남아있기는 하지만 이 역시 조선시대 성리학사회와 비교하여 상대적으로 더 나은 여성 인권에 대한 증거로 남아있을 뿐, 기본적인 여성의 인권과는 거리가 멀다. 우리나라는 여전히 성리학적 풍습과 전통 등이 남아있다....2025.04.26
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방송대 민법총칙 출석과제물2025.01.251. 우리 민법상 법원 민법상의 '법원'이란 민사분쟁을 해결하는 기준이나 근거나 되는 법의 연원을 말하며, 성문법과 불문법으로 나뉘어진다. 성문법은 성문화된 법전의 형식을 갖춘 법을 의미하며, 불문법은 국민들이 지켜 온 관습을 국가가 법으로 인정한 관습법, 판례법, 조리 등을 포함한다. 민법 제1조에서는 민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다고 규정한다. 2. 근대 민법의 3대 원리 및 수정원리 근대 민법의 3대 원칙으로는 소유권 절대의 원칙, 사적 자치의 원칙, 과실책임의 원칙이 있다. ...2025.01.25
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노동법, 노동 3권2025.04.281. 노사관계 관리 노사관계 관리는 노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 제도를 통해 조정하고 완화시키며, 상호간의 협력관계를 형성하기 위해 수행되는 계획적이고 조직적인 활동입니다. 근로자와 사용자, 경영자와 노동조합 간의 복합적인 이해관계가 공존하여 협조와 대립의 관계가 나타납니다. 2. 노동기본권 노동기본권은 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위해 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리입니다. 노동기본권에는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동 3권이 포함되며, 이는 근로자들에게 합법적으로 주어...2025.04.28
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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력2025.11.181. 동반성장 대기업과 중소기업 간의 협력관계를 강조하는 개념으로, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고 중소기업도 마찬가지라는 의미입니다. 따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 뜻이며, 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다. 동반성장위원회는 대중소기업간의 양극화 해소를 위해 만들어진 민간자율기구로서 매년 2차례씩 정기 회의를 개최하고 있습니다. 2. 최저임금제 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다...2025.11.18
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생활법률 용어 정의와 권리구제기관2025.01.241. 법률혼 법률혼이란 「민법」 제4편 제2절·제3절에서 규정한 혼인 성립요건에 부합하면서 온전한 법적 효력을 가진 혼인을 말한다. 이러한 법규정에 어긋난 혼인은 법적 구속력에서 벗어나며 이로 인해 취소 혹은 무효가 된다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼 안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간을 말한다. 부부가 홧김에 이혼하여 가정을 해체하는 상황을 방지하고자 2007년 12월 21일 이혼숙려기간에 관한 민법을 개정하였다. 이후 2008년 6월 22일부터 협의상 이혼을 하려는 자는 가정법원에서 ...2025.01.24
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노인복지론 ) 우리 사회 노인 문제와 관련된 구체적인 기사를 신문이나 인터넷에서 스크랩하여, 해당 문제의 발생원인과 이의 해결을 위한 정책현황2025.01.291. 노인학대 노인학대는 노인에게 신체적, 언어적, 정서적, 성적, 경제적 고통이나 장해를 줄 수 있는 행위를 말하며, 노인에게 최소한의 보호조치를 제공하지 않는 방임이나 유기 또한 이에 포함된다. 노인학대 사례 발생 건수는 꾸준히 증가하고 있으며, 친족에 의한 학대 행위 빈도가 매우 높고, 학대 신고 역시 본인이나 가족이 아닌 타인에 의한 신고 건수가 훨씬 높은 것을 볼 때 안타깝게도 노인을 보호해야 할 의무가 있고, 누구보다 친밀하고 가깝게 지내야 하는 가족과 친족 범위 안에서 일어나는 노인학대가 현재 얼마나 심각하고 그 빈도가...2025.01.29
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부자갑질의 개념, 원인, 사건 및 해소방법2025.11.121. 갑질의 정의 및 개념 갑질은 갑과 질을 결합한 혼종어로, 윗사람이 아랫사람에게 자신의 위치를 과시하며 멋대로 부리는 행동을 의미한다. 갑은 계약서상 우선권을 가진 사람이고 을은 그렇지 않은 사람을 지칭한다. 갑질은 상대적으로 우위에 있는 자가 상대방에게 오만무례하게 행동하거나 제멋대로 구는 짓으로 정의되며, 억울함과 괴롭힘이 동시에 존재할 때 성립한다. 갑질은 단순히 강자의 행동 전부가 아니라 정도를 넘은 잘못된 행위로 상대에게 피해를 주는 행위를 말한다. 2. 갑질 용어 발생의 주요 사건 갑질이라는 용어는 2013년 4월-5...2025.11.12
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