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학원강사의 노동과 권익 보장2025.01.241. 노동의 구체적 내용 및 노동의 가치 필자가 과거에 학원강사로 근무했던 경험을 바탕으로 학원강사의 노동 특성과 가치를 분석했다. 학원강사의 노동은 시장논리에 의해 평가되며, 지식전달과 수강생 성적향상이 주된 목표이다. 이러한 노동은 무형성, 이질성, 비분리성 등의 특성을 지니며, 최근 온라인교육 확산 등으로 변화하고 있다. 2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 학원강사는 비정규직으로 분류되어 고용이 불안정하고 노동권이 보장되지 않는 상황이다. 이들은 개인사업자로 간주되어 4대보험 가입 등의 혜택을 받지 못하며, 학원의 존...2025.01.24
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단체교섭2025.05.081. 단체교섭의 절차 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다. 단체교섭의 절차에는 서론, 단체교섭전 기업 상황 파악, 단체교섭의 과정(교섭 전 준비사항, 예비회담, 본 회담의 진행), 합의에의 도달, 결론 등이 포함된다. 단체교섭을 통해 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 1. ...2025.05.08
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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할2025.01.051. 노사관계 노사관계는 고용을 매개로 자본가, 사용자, 기업이 노동자, 노동자 단체와의 사이에 맺는 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 본질적으로 사용자가 우위에 설 수밖에 없는 구조이다. 근로자들이 단결권을 행사한 결과물이 바로 노조이며, 노조는 근로자가 주체가 되어 근로조건 개선, 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 추구한다. 우리나라의 노조 결성률은 매우 낮은 편이며, 이는 노사가 단체교섭을 할 수 있는 기회 자체가 적다는 의미이다. 노조에...2025.01.05
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집단적 노사관계법의 유형과 특성2025.05.081. 노동조합관계법 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 현행 노동조합 관계법에는 「노동조합법」, 「공무원노조법」, 「교원노조법」이 있다. 2. 노동위원회 관계법 노동위원회는 노사 간의 분쟁을 전문적으로 처리하는 행정기구이다. 이에 대해 규정하고 있는 법을 노동위원회 관계법이라고 하며 구체적으로는 노동위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항을 위해 제정한 법률인 「노동위원회법」이 있고...2025.05.08
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 사람들은 하루하루를 살면서 식욕이 필요하고 옷을 입고 집을 지어서 생활한다. 이러한 욕구를 만족시키기 위해서 자연으로부터 필요한 재화를 얻어내며, 서로에게 필요한 서비스를 제공하기 위하여 두뇌와 몸을 써 활동을 주고받는다. 이러한 행위를 바로 노동 또는 일이라고 한다. 일이라는 것은 인간이 욕구와 생존을 만족하기 위하여 수행하는 정신적이고 육체적인 노력을 의미하게 된다. 2. 노동의 가치와 의미 자본주의사회에서는 자본가는 자본을 투자하여 노동자들에게 노동의 기회를 제공하지만 궁극적으로 가치의 생산이 이루어...2025.01.24
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두산중공업 노동조합 현황 및 노사분규 사례2025.01.131. 두산중공업 기업 소개 두산중공업은 한국 최대의 플랜트 공급 업체로, 발전 및 담수 설비 분야를 주도하며 건설기계 및 연료전지 등의 사업을 영위하고 있습니다. 1962년 현대그룹의 일원으로 출발해 여러 합병과 인수를 거치며 2000년 두산에 의해 인수되어 두산중공업이 되었습니다. 경영 난항과 구조조정을 겪었지만, 최근에는 영업이익이 급증하여 흑자 전환에 성공하였습니다. 에너지 신사업 분야로의 확장을 시도하고 있으며, 2022년 사명을 두산에너빌리티로 변경하여 에너지 솔루션 제공을 목표로 하고 있습니다. 2. 두산중공업 노동조합 ...2025.01.13
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노동관계법2025.05.161. 노동관계법의 정의 노동관계법은 근로자와 사업주 간의 근로관계를 조정하고 보호하기 위해 제정된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다. 2. 노동관계법의 주요 원칙 노동관계법의 주요 원칙으로는 보호 원칙, 상호 동의 원칙, 최소 기준 원칙, 비판적인 역할 원칙, 사회 정책 목표 원칙 등이 있습니다. 3. 노동관계법의 의의와 목적 노동관계법은 근로자 보호, 사회적 안정과 경제발전, 사회조화 유지, 인간 존엄성 존중,...2025.05.16
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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 '노동(들)'에 대해2025.01.251. 노동의 의미와 가치 현대 사회에서 노동은 생계를 유지하기 위한 수단이자 사회, 정치적으로 자신의 지위, 역할을 나타내는 상징적 기능을 수행하고 있다. 노동의 의미는 시대와 사회적 상황에 따라 다르게 부여되어 왔으며, 자본주의 사회에서는 생계유지를 위해 돈을 벌기 위한 노력이나 활동의 의미로 사용되고 있다. 인간의 노동은 목적의식적이며 창조적인 행위로, 자아실현의 과정으로도 볼 수 있다. 자본주의 사회에서는 시장에서 돈으로 환산 가능한 것에만 가치를 인정하지만, 실제 사회 안에서는 돈으로는 평가할 수 없는 사회적 가치를 가진 다...2025.01.25
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영업직의 사회학 갈등이론 사례 분석2025.01.021. 노동의 구체적인 내용 발표자는 옥외광고 영업직으로 일하고 있으며, 자본주의 사회에서 생계를 유지하기 위해 노동을 하고 있다. 노동은 목적의식적이고 창조적인 행위이지만, 자본주의 사회에서는 노동자와 자본가 간의 불평등한 권력관계가 존재한다. 발표자는 팀장의 괴롭힘으로 인해 직장 내 차별을 경험했으며, 이를 해결하기 위해 노력하고 있다. 2. 노동의 가치와 의미 발표자는 자신의 노동이 광고주의 매출 증가에 기여했다는 점에서 보람을 느꼈지만, 결국 사측이 노동자의 인센티브를 가로채어 자신만 이익을 취했다는 점에서 불만을 표현했다. ...2025.01.02
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노동에 대한 사회학적 분석2025.01.241. 노동의 구체적인 내용 노동의 개념과 특성, 자본주의 사회에서의 노동의 의미 등을 사회학적으로 분석하였다. 노동은 인간화의 과정이며, 자아실현의 수단이지만 동시에 자본주의 체제 하에서는 소외와 수단화의 대상이 되기도 한다. 2. 노동의 가치와 의미 노동의 가치와 의미에 대해 개인적, 사회적 차원에서 고찰하였다. 노동은 단순한 생계수단이 아니라 자아실현과 발전의 원천이 될 수 있다는 점을 강조하였다. 또한 노동의 가치가 점점 약화되고 있는 현상에 대해서도 언급하였다. 3. 노사관계와 노동운동 노사관계의 이론적 관점과 특성을 살펴보...2025.01.24
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